为什么今年找工作这么难？我终于悟了
有不少小伙伴私信或者评论说今年找工作实在太难了！！！收到的面试邀请本来就不多，却屡次被拒，人已经要被折磨废了。 不得不说今年就业形势确实不太明朗，之前亚麻，谷歌，微软等美企在德国都有不少招聘需求，但最近其招聘网上的职位简直少的可怜。
为什么今年找工作这么难？
✅ 外因
2020年初至22年中，受疫情和经济的影响，很多大中型德企放出的实习和正式岗位数量急剧减少。近半年来，岗位数量有所回升，可是两年多以来积压了大批申请者，而且德国人比例增高，已有工作经验的跳槽者也增多。这也意味着，对于我们中国应届生来说，求职面试的竞争尤其激烈！
这也导致公司选拔员工，门槛更高，面试标准更加苛刻！
✅ 内因
在专业的匹配度相差无几的情况下，公司根据 非硬性技能，也就是德国人常说的 "Soft Skills" 或 "Gesamtpaket " 决定最终的入选者：
也就是跟你说话不累, 你能快速get到重点并清楚表诉你的想法，沟通无障碍。这往往跟德语水平直接挂钩。
简单的说，每天跟你公事，是否舒服。这个往往是一种主观的印象。
德国人常说的 "auf der gleichen Wellenlänge"或"passt in die Kultur"。对我们中国人而言，即使我们长着不一样的脸，但如果我们思维的方式、表达方式与同事相似，他们也一样觉得你是“同类”。而我们往往因语言的劣势和对德企文化的生疏，经常让德国人感觉格格不入。
而我们中国求职者与德国人竞争同一个德企岗位，往往没输在专业能力或专业匹配度上, 而是"Gesamtpaket "上。
面试过程中, 人事部门通过特定问题的提问和对面试者所回答内容的鉴定、以及语言表达和整体状态的深度的观察，进行打分和评估。一般每个公司根据自己的企业文化，都有相应的评估表格和打分标准。不可避免地，主观印象分也决定着面试者的去留。
我们中国申请者，往往非常优秀，但因为
语言障碍 对德国面试标准/公司招聘心理认识的不足 面试能力的欠缺
不能利用面试短短的一小时, 打开气场，充分推销自己、展现个人长项和魅力，因此被竞争对手比下去，最终被淘汰。
在多年面试学生和正式员工的过程中, 我遇到过很优秀的面试者，当然也有很多的反例，尤其是容易出现在中国面试者身上的一些常见错误, 比如：
受德语听力限制，很多面试者听不懂问题，也不去询问或确认，就开始长篇大论地展开回答，结果答非所问，甚至被面试官打断，导致自己接下来越来越心虚、场面越来越尴尬。这个问题非常致命，却频繁出现。
很多面试者回答的内容并没有什么问题，但因为犯了非常明显的发音错误或者语法错误，让面试官听不懂，反复询问,导致紧张和尴尬的气氛；或者表达生硬、不接地气，让德国人听了非常出戏，
不了解公司招聘员工的心理和标准，不知道什么样的答案是加分的。回答的内容虽然没错，但宝贵的时间浪费在完全不展现个人强项和魅力的回答上。
屡次被拒 备受打击
面试多次被拒，一次一次从零开始寻找新职位，再投、等待、失望... 心情就像坐过山车，七上八下。焦虑、自信扫地、对未来惶恐不已！
首次求职 无从下手
第一次面试，宛如无头苍蝇，心虚不已！能不能成为幸运儿，拿下眼前这个Traumjob，避免空窗期，早点拿到第一份工资和工作签，稳定下来，开启新的生活？
德语听说 我的噩梦
听不明白、说不清楚、逻辑一塌糊涂... google 翻译器给出的德语，说出来也不知道对方能不能听懂，还是会笑出声音？
海投无效 面试邀请 寥寥无几
我投了无数公司，不知道为什么，面试邀请寥寥无几！问题出在哪里？
怎样短时间飞速提高
面试能力 + 德语听说
让自己更有竞争力？
领途面试德语课程
Florian, 教学经验丰富、开朗健谈的德语老师
又曾经在国际公司的人力资源部门负责面试招聘
会说中文，懂得文化差异，沟通无障碍
高级班
中级班
针对人群：
申请正式工作/跳槽
德语基础：
B2或B2以上
每次2h 40欧/h
11次课,880欧
Mini班授课
内容全面深入
含模拟面试
针对人群：
学生申请实习/兼职
德语基础：
B2左右
每次2h 35欧/h
10次课,700欧
小班授课
内容浅显易懂
模拟面试
仅高级班：
辅导你评价自己的强项和缺点
仅高级班：
带领你做好并表达“未来5年计划”
仅高级班：
学会定义并争取适合自己的薪水
仅高级班：
学会控场，如何应对多次重复仍听不懂
仅高级班：
辅导回答你最心虚的问题
仅高级班：
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目前市面上有很多一对一面试辅导还有德语课程，但两者兼备、一箭双雕，并且融入资深职场经验和HR面试官经验的，却独此一份。
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