你工作这么痛苦，其实是因为你太成熟！

来自读者朋友“旅行不去嘛”的提问：

奶爸你好，想请教您一个问题，请问您认为一个人真正成熟的标志是什么？

奶老师答：

一个人人真正成熟的标志，我个人观点，应该是去除掉一切的价值感，意义化，使命感，责任感，事业感，一心一意全部以逐利追求金钱为首要乃至唯一的任务（合法范围内）。

但想要做到这点是非常难的，绝大部分富豪，甚至全球首富，也不能完全做到这点。

比如比尔盖茨，他做投资时候的考虑，主要就是意义化，这件事是否有意义，是否能够看到远景。

而不是这个东西是否热门是否来钱快。

这种出发点考虑可以一定程度上解释为什么微软的投资像屎一样，净做赔本买卖，热门不投，投自己别出心裁看好觉得有意义对社会有价值的项目。

意义化和价值化考虑严重的人，严格来说不算是好的资本宿主。

年轻人在初入社会的时候，一定会遇到这类迷茫问题，我的建议是设置一个最低底线。

也是耐克创始人和查理芒格的书里强调的：

不要为你不会购买商品服务的公司工作。

如果一件东西或者服务你自己都不想买都不会用，那么就不要去工作。

因为这句话我错过了很多很好的工作机会。

比如毕业后曾经有两个非常好的游戏offer，我拒绝了。

因为我不玩游戏，甚至很厌恶游戏。

我很庆幸自己当年坚持了这样的底线。

为什么这么说，不是说人要彻底成熟吗？

彻底摆脱这种幼稚冲动意义化价值感，追求金钱不好吗？

对于资本来说是成熟的，对于打工来说就相反了。

后来我接触到了一些年轻人的案例，也和我一样不打游戏，不玩游戏，对游戏没有任何认同感和价值感，一窍不通。

但因为知道游戏公司给的钱很多，是名企，为了名企光环和高薪，特别积极的想要去争取这些offer

要么求职艰难，offer得不到。

要么offer得到了，这份工作也注定不可能做得好。

做自己完全不懂，一窍不通，不能保持热爱的工作产品，你对于消费者是一种极大的不负责任。

就像漫威在国内的宣传部门一样，昏招迭出，看得出来他们部门内部的人并不懂漫威，也不爱看漫威电影，完全无法理解粉丝的想法和心中偏重。

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