缺人？抢人！英国各行业“陷”用工荒，如何一招制胜？

缺人！缺人！英国各行业似乎都陷入这个如“泥沼”般的困境中。

要问英国哪里最“缺人”，英国的各个农场主恐怕有满满一肚子的苦水要倒。

每年春天，都会有成千上万的来自于其他国家的季节性工人（临时工）来到英国，帮助英国各大农场采摘水果。

在脱欧前，这些季节工大多来自波兰、罗马尼亚和保加利亚。但脱欧之后，来自于欧盟国家的季节性工人越来越少，英国的农场主们不得不从遥远的尼泊尔、印度尼西亚、蒙古、塔吉克、哈萨克斯坦和吉尔吉斯斯坦雇佣工人。

每年夏季，英国农场是否能够雇佣到足够的工人来采摘水果，尤其是浆果类软水果，对于各个农场主来说，是一个挑战。

从亚洲雇佣工人，路途遥远不说，花大量的时间培训不说，培训时间过长导致水果变质前无法采摘完不说，农场主们还要为这些季节性工人申请签证，提供免费的住房，发放高达10.10镑每小时的工资（英国最低工资是9.5镑每小时）。

除此之外，在付出了“高薪”、免费培训、免费住房、发放签证这一系列努力之后，农场主们却还要为这些季节工在第二年是否会“回来”工作，而忧心忡忡。

据英国行业机构“英国浆果种植者”（BBG）表示，英国浆果产量稳步上升，但同时浪费也在增加。因为浆果比较特殊，很难预测何时能够成熟采摘，但一旦浆果成熟，则需要立即采摘，无法等待。

根据对BBG成员公司/农场的一项调查，由于劳动力短缺，过去两年所损失的产出价值，大约每年都翻一番。去年，也就是2021年，软水果总产量价值为7.6亿英镑，但浪费的价值估计高达3600万英镑。

英国的议会委员会也曾在4月份发出警告，由于（俄丶乌）战争、脱欧以及新冠疫情等综合因素，如果不立即采取行动，英国的整个食品行业的严重的劳动力短缺，可能将威胁食品安全。

然而，英国的季节性工人的短缺只是冰山一角。随着英国的脱欧，疫情后的经济振兴的到来，整个英国陷入了空前的“缺人”状态。

据英媒报道，英国目前正处于“就业危机”之中。目前，英国共有130万个职位空缺，除此之外，英国还第一次面临没有足够的人活跃在劳动力市场寻找工作：2019年开始，大约有45万人离开劳动力“大军”，之后，这些人便一直处于“经济不活跃”状态（即既不工作，也不找工作）。

经济需要恢复，各行业也需要振兴，而欧盟人员也不再享有免签证自由出入、工作、生活在英国的权利。

怎么办呢？英国企业开始纷纷转战工签牌照市场，除了“保住”来自欧盟国家的劳动力，也寄希望于吸引来自全球范围内的“新鲜”劳动力。

近日，工签牌照申请系统SMS（Sponsorship Management System）的申请量激增，英国移民局因此官宣，从现在起，工作签证担保资质申请的审理可能比常规时间（八周左右）更长。

其实，彼得森律师行在最近的实战中也发现了这一点。

自今年春季以来，工签牌照加急名额的申请较往年同期相比变得相对困难。毕竟，移民局给予工签牌照的加急申请，在每个工作日只有10个名额，而如此少的名额对于激增的申请量来说可谓杯水车薪。

一般情况下，雇主出于对人才的渴求，一般都希望通过加急路径申请工签担保，以便在一到两周内便获得担保资格。反之，如果未能成功申请加急服务，工作签证牌照的审理时长一般会长达八到十周。但相对漫长的审理周期并没能打消雇主们的申请热情。毕竟，当雇主获批了工签牌照后，能够带来的好处是全方位的。

为什么工签牌照申请数量会出现一个激增的现象呢？

第一，英国脱欧导致了一部分来自欧盟成员国的雇员失去在英国长期工作的资格（已获批EUSS欧盟准永居身份pre-settled status或欧盟永居身份settled status的员工除外），而英国本地劳动力很难弥补短期内劳动力的短缺。

因此，很多英国本地的企业蜂拥而上，希望尽快获批工签担保资质，继而担保现有的或者即将入职的非英籍或具备长期签证的雇员。

第二，也正因为上一个原因，英国内政部不得不放宽工签担保资质的审核要求，以免企业出现用工荒的情况，继而影响疫情后经济的复苏。

现阶段，餐厅、发廊、商铺等相对较难申请工签牌照的公司也都出现了成功案例。所以说，现在是申请工作签证担保资质的红利期，如果您希望进一步分析您的公司在当下的标准下，是否符合申请要求，您可以直接与彼得森律师行取得联系。

与办理移民类型签证不同，办理工作签证牌照对雇主来说不是一道选择题，而是一道认知题。

针对雇主获批工作签证牌照能够带来的优势，彼得森律师行高级合伙人刘鹏律师曾在视频中详细讲解，您可参考下面的视频。

首先，有工签牌照的企业可以担保员工的工作签证Skilled Worker Visa，这在招聘市场上是非常有利的。

英国虽然不是移民国家，但是还是有着相当多的没有长期签证的外籍优秀员工。雇主如果可以为员工提供工签担保，这一举措将会吸引到更多人才进入公司，同时也会为已在公司工作的海外员工提供更多保障。反之，如果雇主没有工签担保资质，则很难吸引希望长期留在英国的应届毕业生或正在寻求跳槽机会的有经验的雇员，继而造成人才的流失，阻碍公司进一步的发展。

另外，工签牌照可以为雇主带来额外的收益。

工作签证是通往英国永居的签证类型之一，如果一个企业可以担保雇员的工作签证，这也就意味着公司相对于同行业的其他公司而言是更有竞争力，更加稳定的。因此，投资者更愿意把钱投到拥有工签牌照的公司，继而这家企业的融资能力就更强，就更有利于做进一步的市场拓展和规划。

据此，彼得森律师行提醒您，如果您对自己的业务有信心，或希望把生意做大、做好，一定要赶上当前的红利期，坚定地递交工作签证担保资质的申请。

在疫情前，工作签证担保资质的申请门槛是相对较高的。

虽然英国移民法中并没有针对工签牌照的量化标准，但一般来说，参考过去的成功案例，工签牌照的申请有以下的要求：

1. 企业在申请前，要保证过去三年的收入总和不低于50万英镑

2. 年利润不低于5万镑；

3. 申请时要至少全职雇佣了三个本地员工并注册了PAYE；

4. 要有稳定的办公地点，要购买了雇主责任险等必要的公司类保险，最好已经注册了VAT。

但自“红利期”开始以来，有相当一部分申请工签担保资质的企业年收入仅仅10万镑左右，抑或工资单上只有雇主本人，并且雇主自身也尚未拿到永居身份，或者是在共享办公室经营，他们也都顺利拿到了担保牌照。

如果您不确定您的企业在当下的背景下是否能够顺利获批工签担保资质，欢迎您与彼得森律师行取得联系，我们有专业的工作人员为您进行详细地分析。

正如前文提到的，申请工作签证担保资质不是一道选择题，是一道认知考验题。

如果您作为一个正在英国创业的雇主，如果您在现阶段仍纠结于是不是递交工签担保牌照的申请。那么毫不夸张地说，在当下英国脱欧、劳动力短缺而经济逐步复苏的大背景下，您的生意很可能在未来的3到5年间被其他同行业的竞争对手超越。

反之，如果您拥有了工签担保资质，您的企业将有更大的优势吸引两类人才，一类是劳动力市场上最富活力的应届毕业生，一类则是已经拥有一定工作经验，但尚未拿到绿卡，正在寻求跳槽机会，但需要雇主提供担保的求职者，而这部分人才将会进一步推进您公司的发展。

此外，工签牌照能为您吸引的投资也是远远超过您的想象的。

当然，申请工作签证担保资质不会是一帆风顺的，您有一定可能被移民局抽中面试或实地考察，概率在百分之五到百分之十左右。这并不意味着您的申请会出问题，这只是移民局的例行操作。为保证申请的顺利获批，我们强烈建议您寻求专业的机构为您递交有关申请。