地主家没有余粮了？招商银行追薪5824w

近日，银行打工人们惊恐地发现，到了发年终奖的时候，不仅可能领不到奖金，还有可能被追回已经发放的奖金。

这让许多人不禁感叹：银行打工真的不易啊！

据公开报道，招商银行以4.71万元的平均月薪位居第二，次于中信银行的5.2万元。看起来，这两家银行的员工真的很幸福。然而，事实上，他们也面临着被追回绩效薪酬的风险。

招商银行在2022年报中首次披露了绩效薪酬追索扣回的情况。

去年，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工有2876人，占全行员工总数的2.55%，追索扣回绩效薪酬总金额达到5824万元，相当于人均退薪2.03万元。这个数字真的让人心惊胆战。

而中信银行也不想示弱。在2022年年报中，该行表示，依据国家政策，建立了薪酬激励与业绩风险相匹配的薪酬机制，并建立了绩效薪酬追索扣回制度。

对出现违规违纪、履职不力等情形的员工，中信银行会根据问责处理决定，扣减其相应的绩效薪酬。

最近，监管机构也披露了一项惊人的数据：在山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。这个数字真的让人咋舌。

其实，这些银行的做法并不是无缘无故的。他们建立绩效薪酬追索扣回制度，是为了保证员工的工作质量和业绩。只有这样，才能确保银行的稳健经营和发展。

虽然被扣回绩效薪酬可能会让员工感到不公平，但从银行的角度来看，这是为了维护整个机构的利益。

当然，我们也不能忽视银行员工的努力和付出。他们为了完成任务和提高业绩，付出了巨大的努力和汗水。

银行在制定薪酬政策时，也应该考虑到员工的实际情况，给予他们应有的奖励和回报。

这样，才能实现银行和员工的共赢。

清北校友圈发起的私域社群计划

关注公众号 ↓ 加入金融群