揭秘老板不愿意给财务涨工资的真正原因，你一定想知道！
最近在后台看到一条读者留言，戳中了大部分财务人的痛处。分享出来，也借此机会，聊聊财务人的职场发展问题。
留言粉丝自称张哥，今年34岁，中级职称，在一家私企担任财务经理，单休，月薪8000。
他说：“通过自身努力好不容易坐上经理的位置，但工作越来越不顺心。每天都有来自领导和下属的压力；处理工作中的问题没经验全靠摸索；老板拍脑袋做决定自己却拿不出依据来预测风险；前有35岁门槛，后有年轻人穷追不舍；不敢跳槽，担心失业，对未来越来越迷茫......”
相信很多财务人都有和张哥一样的处境。说到做账、报税手到擒来，但一到财务管理或担当更大的责任，就明显感到自己思维受限，能力不足。
比起工作的累，能力跟不上年龄，职场危机、中年危机，分分钟能把人压垮。
你可能会说，我明明很努力，可还是突破不了瓶颈；知道该学习新的知识却无从下手......
而作为财务，好像直接和高薪无缘了。做财务注定就是挣卖白菜的钱？
其实不然，财务岗里也有高薪职位。例如——财务BP。
财务BP作为连接财务部门与业务部门的纽带，不光要懂财务，熟悉财务各个模块的工作内容，还要了解业务，熟悉业务运营模式。他要分析评估业务的盈利情况，提供及时、周到的财务支持，并输出高质量的财务分析和解决方案，更好地为管理层提供经营决策支持。
在招聘网站上随便一搜，就会发现财务BP月入2w不成问题，有的公司甚至开出了4w+的天价。
“干财务不赚钱”的魔咒在财务BP岗面前瞬间破防，转型为财务BP后生活从此蒸蒸日上。
(图片来源：前程无忧）
那么问题来了？普通财务还有机会转型财务BP吗？
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