据@沸点视频 4月22日报道，上海蔚来汽车员工爆料最近半年业务体量增大，加班情况更严重，当事人提供的加班记录文档显示已加班近500小时。

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当事人陈女士表示，自己负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。此前只有急性肠胃炎，现在体检还发现21处异常。

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加班期间多次发烧，只有自己上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都发生了3次。

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陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。

经过协商HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。

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据@观察者网 报道，某招聘软件上，蔚来公司提供的“产品经理”等职位详情页，写有“朝九晚五或者朝十晚七不打卡”等信息。

随后@观察者网 致电蔚来客服，客服人员表示已注意到有关新闻，但尚不能提供更多信息。

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《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

大家对这事怎么看？留言聊聊吧！

部分图文资料来源：央视网、沸点视频

观察者网：蔚来员工曝加班近500小时进急诊3次，HR：系自愿，客户需要