内含模板 | 裁员10万+，懂networking的人，赢麻了！

职场

2023-04-29 01:04

求职季，面对疯狂涌入领英求OFFER的人，有人表示，不是不愿意帮着内推，问题是这些求refer的人，message真的写得太差了啊！

对此，同学们也表示自己很冤：写多了怕人家没耐心看，闲聊又怕人家嫌墨迹，上来就要内推又怕说不礼貌……那怎么办？

好办！在我们之前“Networking高效通关秘籍”的讲座里，老师就给出了一个亲测好用的message template（文末领取）

之前错过了直播的小伙伴们也别急，今天我们把讲座中老师的核心观点整理成了文字版，耐心看完再配合老师给的template，相信你一定能有所收获。

p.s.想要看完整版讲座回放的同学可以扫描文末二维码回复“讲座”领取！

Building Your Network

Who to connect with

优先选择已经找到了工作的学姐学长，他们有资源且与你之间不存在竞争关系；其次professor也可以，但是需要注意的是大部分professor的社会资源都是有限的。

Importance of LinkedIn

在LinkedIn上，同学可以找到自己学校的校友，有机会结识心仪公司的在职人士，极大增加找工作的机会，并且这一点对于学校在比较偏远的同学来说，格外重要！

How to approach people for networking

Networking的本质是去建立一个长期互惠的关系。在和别人network的时候，你要去思考，当别人提供给你机会的同时，你能给对方带来什么样的利益，这样的关系才是健康的。

→戳讲座第10分36秒，听Eden老师讲述，自己是如何通过networking拿到心仪OFFER，并开启为期6年的consulting生涯的。

Networking Events

Types of events

学校组织的networking events一定要去参加，job fair一定要去参加的。可能当时现场人太多，很难给对方留下什么深刻的印象，但重点在于拿到了名片之后，可以通过努力把他们单独约出来详聊。

Preparing for events

在参加networking events之前，需要提前去了解来参加events的公司的价值观、招聘要求、新闻动态……这里要注意的是，可以聊正面的新闻，但千万不要聊负面的新闻，比如裁员信息，市值蒸发等。

Making the most of events

前面我们提到，通过努力是可以把人单独约出来详聊的，这里需要注意的是，第一次最好约coffee chat，千万不要直接约饭，尤其是晚饭，因为在美国文化里，晚饭是一件非常personal的事情，很容易让别人产生误会。

→戳讲座第31分40秒，听Eden老师讲述，如何在networking中避免尬聊，满满都是干货，学会直接化身社交大师！

Staying in Touch

Following up after events

在 professional relationship里面，没有人会在见一面之后就迅速表示自己很乐意提供帮助，所以需要在聊完要到名片之后通过follow up来建立关系。

Building relationships

具体来说，在活动结束之后，可以在晚上发封信，表示自己和对方聊得很好，希望能keep in touch，注意，在这封信里先不要提到需要对方帮助推荐工作。

然后等到下一次联系的时候，也不要聊工作相关的话题，可以聊兴趣爱好，聊下班之后的安排，周末的安排，最近的旅行计划等等。

所了解的信息越多，越能知道自己能够在哪些方面给予对方帮助，从而进一步建立起互惠关系。

Keeping your network engaged

Stay in touch的关键在于，不要只在需要帮助的时候才和别人联系。

当然，也不用对保持联系过于有压力，只需要在对方生日或者节假日的时候给予简单的问候；偶尔分享自己最近生活里的趣事，或者主动提出自己最近去哪里旅行了，如果对方感兴趣，可以把攻略分享给他等等，就足够了。

→戳讲座第22分31秒，听Eden老师讲述，如何通过聊天找到自己能帮助到对方的地方！有效建立互惠关系！

Representing Yourself

Building a strong personal brand

所谓Building a strong personal brand其实就是通过给自己贴标签，经营人设，来让别人记住。

Preparation for interviews

除了被refer，如果能通过networking和对方建立非常好的关系，从而让对方在面试前帮助mock，那么这个networking就可以说是非常成功的了，拿到OFFER的成功率也是非常高的。

Making a positive impression

How to place yourself非常重要，千万不要怯场，在和对方交谈的时候保持大方自信的状态，当其他同学非常紧绷的时候，你所展现出来的轻松随和的气场，会更容易被对方记住。

Q&A

1）虽然理解了Networking是一个长期互惠的关系，但如果现在急着找工作，来不及去维系长期关系了怎么办？怎么在有效在Linkedln上找到一个陌生人来提供帮助呢？

首先建议大家开一个LinkedIn的高级会员，这样你在加别人为好友的时候可以发一封字数不受限制的message。

其次，在这份不受字数限制的message里面，需要突出以下三点：

第一点，为什么找到对方：

可以是因为他的background让你印象深刻，可以是你们有共同的好友或关注，也可以是你对他的某一篇文字很感兴趣……总之，要找到一个你和对方的联系，来说清，自己为什么找到对方。

第二点，表明自己的目的：

简洁明了地说清楚自己联系对方的目的，类似于“我想申请你们公司的xx职位，不知道能不能麻烦您推荐一下。”或是“我目前正在找工作，对你们公司的xx业务很感兴趣，想进一步了解一下。”

第三点，建立互惠的关系：

明确自己的特长是什么，在信的最后表示，虽然自己目前还是个学生/新手小白，不能在职业发展上帮到什么，但如果有什么其他事情，例如xx、xx、xx…自己是很乐意为对方提供帮助的。

最后，如果看了之后感觉自己还是不太会写，也不用担心，老师给大家准备了word版本的template作为参考，扫码回复“站内信”就可以领取了！

2）refer以后，决定是否给面试机会的人是谁？

小公司一般是hiring manager，也就是这个部门招人的人来决定给不给面试；大公司则会让recruiter先筛一遍简历，然后再决定是否给到hiring manager。

这里需要注意的是，hiring manager 和recruiter对简历的要求是不太一样的。

以数据方向的简历为例，如果你在简历中写package没有问题，但如果具体到都调用了哪些function，HR就看不懂了，那这种写法不仅给HR阅读造成了很大压力，还占用了自己简历宝贵的篇幅，就有些得不偿失了。

因此，在编辑简历的时候，既要体现出专业性（毕竟无论哪种情况hiring manager都是要看简历的），还要能让recruiter和HR没有压力地看懂。

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来源: qq

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