资本家再出手，内部文件显示，马斯克将 Twitter 的育儿假从 20 周缩短至 2 周

根据内部公司文件，推特老板埃隆马斯克已将公司的带薪育儿假政策从 20 周削减至仅 14 天。这家总部位于旧金山的社交媒体平台将其之前的政策更改为“根据员工工作地区的法律要求，以及‘补足’两周的假期，”纽约时报记者凯特·康格 (Kate Conger) 写道，他引用了内部备忘录。

在加利福尼亚州，州法律允许员工休长达 12 周的“无薪、受工作保护”的假期。

这让在 Twitter 总部工作的新妈妈几乎没有时间恢复，除非她们想冒着失去工作的风险休无薪假。“作为一名负责监督美国 LOA（休假）并在 2016 年推出 20 周政策的前 Twitter 员工，这令人沮丧，” Tina Forrest 发推文说。“听到令人惊叹的政策/计划正在被废除，我感到非常遗憾。”另一位Twitter 用户抨击马斯克是“厌恶女性和反工人”。

一位现任 Twitter 员工在社交媒体平台 Blind 上抨击马斯克，讽刺地写道：“仍然爱这个星球上最聪明的人？”

“埃隆可能会跳下悬崖，”另一位 Blind 用户写道。

其他 Twitter 用户抨击马斯克之前关于提高全球出生率的紧迫性的声明。争夺顶尖人才的科技公司在向员工提供超出法律要求的育儿假方面历来是最慷慨的私营公司之一。

谷歌的育儿假政策允许父亲最多休 16 周，而母亲可以在与新生儿保持亲密关系的同时获得报酬 24 周。总部位于布鲁克林的在线市场 Etsy 为其员工提供 26 周全薪休假政策。

由于持有电动汽车制造商特斯拉的股份，马斯克成为世界上最富有的大亨之一，他去年秋天以价值 440 亿美元的高杠杆交易收购了 Twitter。

自接管以来，马斯克进行了彻底的改革，包括解雇了公司 70% 以上的员工——去年收购前员工人数为 7,500 人，现在已减少到约 2,000 人。

这位 Twitter 老板还采取了几项削减成本的举措，包括取消津贴和特权，例如“健康”、家庭互联网和 WiFi 费用、全公司范围内称为“Camp Twitter”的活动以及日托费用的津贴。

Twitter 还削减了手机津贴以及用于支付与工作相关的旅行费用的资金。