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炸了!宝洁内部文件泄露:对不起,我们不招这类留学生

炸了!宝洁内部文件泄露:对不起,我们不招这类留学生

公众号新闻

































最近

不少留学生看到「梦中情司」开岗

兴冲冲地去投递简历

结果...秒拒




01

有一种悲伤是,你被“冷冻”了🥶



咳咳~有时候,你的简历一投递就秒挂或者是石沉大海,不一定是简历的问题,而“冷冻期”在搞鬼...



1

WTF???何为冷冻期?


“冷冻期”又叫“小黑屋”,是指在求职过程中,若在该公司的某一环节未通过并且收到了拒信,简历将会被冻结在该公司的内部系统里。换句话说,就是在冷冻期内,不管你怎么投简历,无人care。



首先,先来了解下为什么企业会设冷冻期❓ 这是因为,Big Name在每年招聘季都能收到成百上千份简历,工作量巨大:


  • 宝洁每年海内外投递人数超十万,最终录取人数还不足百人;

  • 德勤每年有几百万人投递申请,录取率却不到2%...


由此,一方面为提高招聘效率,另一方面也是为了给candidates一个自我提升的时间,“网申冷冻期”这条招聘潜规则应运而生!


其次,要清楚冷冻期的时长❓ 不是十天半个月,而是半年到一年...


所以说啊,投递前请务必搞透各企业的冷冻期↴


2

花样百出的冷冻期细则


一般来说,冷冻期可以分为两种:


1️⃣申请时间间隔限制


2️⃣申请职位数量的限制


而且这个冷冻期,不同行业、不同地区都有所区别,比如:


01
九大投行
冷冻期


一般九大投行都有设置冷冻期


  • Goldman Sachs全球范围内只能提交1次申请,不过可以选择3个地区/岗位偏好;

  • J.P.Morgan :全球范围内每年最多申请3个岗位;

  • Morgan Stanley:全球范围内每年最多申请3个岗位;

  • Bank of America:不同地区,冷冻期不同,比如US&CA地区⏩每个招聘季最多申请3个;UK地区⏩每个招聘季最多申请1个;AU、SG、HK、Mainland地区⏩每个招聘季最多申请2个;

  • ... ...



02
四大
冷冻期


四大“冷冻期”更是不同地区,冷冻期细则不同(HK&Mainland共用一个招聘系统),以Deloitte为例,冷冻期为一年,稍不留意就只能一年后卷土重来了:


  • HK&Mainland地区:每年最多申请1个全职/实习项目;

  • UK地区:一年只能申请一个项目;

  • AU地区:每年招聘季最多申请3个;

  • US地区:官网上没有特别说明。



03
快消
冷冻期


像蒙牛、雅诗兰黛、欧莱雅、亿滋、联合利华是没有冷冻期的,但像宝洁的话,有1年的冷冻期,从fail开始算...



04
科技大厂
冷冻期


虽然科技大厂不是每家都设“冷冻期”,但也有不少有限制,时间一般是6个月-1年不等:


  • Linkedin:全球范围内每年只能申请1个项目;

  • Google:全球范围内,每30天可以提交三次;

  • ... ...


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02

这些冷冻期Q&A

99%的留学生都不知道


此外,I.I.还全网搜集了几个关于冷冻期的高频问题,或许能解答大家在求职时的疑惑哦~快往下扒拉👇


1

今年申了intern,还能申请FT吗?


首先,这个还得根据公司来判断,公司不同、结果不同。比如根据网友的爆料:


有人申请LinkedIn的实习岗挂了,只能等冷冻期过后才能申请全职,但也有人挂了Amazon的实习岗,却能紧接着申请全职...


其次,要清楚一点,当年春招和下半年的秋招不属于同一个招聘年度,所以若你现在申了实习岗,又想下半年申请全职,基本是不影响的。


2

冷冻期内可以换个邮箱重新投递吗?


还有此前,小i收到过某位留学生的提问:刚在网申时发现自己已经被四大某记限制投递资格了,这种情况可以换个邮箱重新投递吗?



一般来说不建议!无论是重新更换一个名字,还是邮箱、账号,这样做都容易适得其反,因为现在各大公司会有简历查重机制


而且,也有网友爆料,自己尝试注册新账号后,还是喜提6个月冷冻”👇



3

如何应对“冷冻期”?


说了那么多,如果真的被打入“冷宫”,大家还能做什么来补救呢?


  • 多和HR保持沟通:一方面是可以确认冷冻期时间、是否影响其他岗位投递,另一方面看看自己有无机会提前解冻;

  • 尝试投递其它职位:也有一些“冷冻期”只针对同一个职位,所以也可以试一下其它相似的岗位;

  • 努力提升自己:企业设冷冻期也是为了让求职者有一个自我提升的时间,所以大家可以在这段时间内查漏补缺,优化简历、弥补实习经历不足、提升求职技能;

  • 积极做Networking:无论是北美还是国内,越来越多的工作机会都不会出现在各大公司的招聘广告上,而是通过内部人推荐的,所以选择内推也是“曲线救国”的绝佳途径...


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求职难点:


  • 已经毕业一段时间且错过多个求职季

  • 实习经历积累近乎空白

  • 对目标岗位求职技能基本不了解


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求职难点:

  • 学员本硕都在国外就读,对国内招聘流程不太熟悉

  • 笔面试技巧有些薄弱


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求职难点:


  • 简历不完善

  • 求职咨询领域的理解力不够

  • Case技能不足

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求职难点:

  • 简历描述的过于简

  • 实习经历的积累不够丰富

  • 求职技巧的掌握并不深入


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