炸了!宝洁内部文件泄露:对不起,我们不招这类留学生
最近
不少留学生看到「梦中情司」开岗
兴冲冲地去投递简历
结果...秒拒
有一种悲伤是,你被“冷冻”了🥶
咳咳~有时候,你的简历一投递就秒挂或者是石沉大海,不一定是简历的问题,而是“冷冻期”在搞鬼...
“冷冻期”又叫“小黑屋”,是指在求职过程中,若在该公司的某一环节未通过并且收到了拒信,简历将会被冻结在该公司的内部系统里。换句话说,就是在冷冻期内,不管你怎么投简历,无人care。
首先,先来了解下为什么企业会设冷冻期❓ 这是因为,Big Name在每年招聘季都能收到成百上千份简历,工作量巨大:
宝洁每年海内外投递人数超十万,最终录取人数还不足百人;
德勤每年有几百万人投递申请,录取率却不到2%...
由此,一方面为提高招聘效率,另一方面也是为了给candidates一个自我提升的时间,“网申冷冻期”这条招聘潜规则应运而生!
其次,要清楚冷冻期的时长❓ 不是十天半个月,而是半年到一年...
所以说啊,投递前请务必搞透各企业的冷冻期↴
一般来说,冷冻期可以分为两种:
1️⃣申请时间间隔限制
2️⃣申请职位数量的限制
而且这个冷冻期,不同行业、不同地区都有所区别,比如:
一般九大投行都有设置冷冻期:
Goldman Sachs:全球范围内只能提交1次申请,不过可以选择3个地区/岗位偏好;
J.P.Morgan :全球范围内每年最多申请3个岗位;
Morgan Stanley:全球范围内每年最多申请3个岗位;
Bank of America:不同地区,冷冻期不同,比如US&CA地区⏩每个招聘季最多申请3个;UK地区⏩每个招聘季最多申请1个;AU、SG、HK、Mainland地区⏩每个招聘季最多申请2个;
... ...
四大“冷冻期”更是不同地区,冷冻期细则不同(HK&Mainland共用一个招聘系统),以Deloitte为例,冷冻期为一年,稍不留意就只能一年后卷土重来了:
HK&Mainland地区:每年最多申请1个全职/实习项目;
UK地区:一年只能申请一个项目;
AU地区:每年招聘季最多申请3个;
US地区:官网上没有特别说明。
像蒙牛、雅诗兰黛、欧莱雅、亿滋、联合利华是没有冷冻期的,但像宝洁的话,有1年的冷冻期,从fail开始算...
虽然科技大厂不是每家都设“冷冻期”,但也有不少有限制,时间一般是6个月-1年不等:
Linkedin:全球范围内每年只能申请1个项目;
Google:全球范围内,每30天可以提交三次;
... ...
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这些冷冻期Q&A
99%的留学生都不知道
此外,I.I.还全网搜集了几个关于冷冻期的高频问题,或许能解答大家在求职时的疑惑哦~快往下扒拉👇
首先,这个还得根据公司来判断,公司不同、结果不同。比如根据网友的爆料:
有人申请LinkedIn的实习岗挂了,只能等冷冻期过后才能申请全职,但也有人挂了Amazon的实习岗,却能紧接着申请全职...
其次,要清楚一点,当年春招和下半年的秋招不属于同一个招聘年度,所以若你现在申了实习岗,又想下半年申请全职,基本是不影响的。
还有此前,小i收到过某位留学生的提问:刚在网申时发现自己已经被四大某记限制投递资格了,这种情况可以换个邮箱重新投递吗?
而且,也有网友爆料,自己尝试注册新账号后,还是“喜提6个月冷冻”👇
说了那么多,如果真的被打入“冷宫”,大家还能做什么来补救呢?
多和HR保持沟通:一方面是可以确认冷冻期时间、是否影响其他岗位投递,另一方面看看自己有无机会提前解冻;
尝试投递其它职位:也有一些“冷冻期”只针对同一个职位,所以也可以试一下其它相似的岗位;
努力提升自己:企业设冷冻期也是为了让求职者有一个自我提升的时间,所以大家可以在这段时间内查漏补缺,优化简历、弥补实习经历不足、提升求职技能;
积极做Networking:无论是北美还是国内,越来越多的工作机会都不会出现在各大公司的招聘广告上,而是通过内部人推荐的,所以选择内推也是“曲线救国”的绝佳途径...
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Case技能不足
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