薪酬$173K考原题！loT巨头招人不停，面试不断！
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市值百亿的loT巨头
Samsara
放岗位啦
该公司目前正咔咔发面试！直通硅谷的众多学员也相继收到OA：
更令大家惊喜的是，Samsara这家公司原题率极高！“跟分享的题一样”！
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发展迅猛！
钱途无量！
在各大厂裁报频出之际猛猛捞人，并打出$173K的年薪，Samsara显然是有两把刷子的。
截图自Glassdoor，版权归其所有
据了解，这家总部位于旧金山的物联网公司于2021年上市，市值超过100亿美金。
Samsara不但“年轻”，技术也新。该公司率先推出了互联运营云，利用物联网数据，帮助企业做好业务洞察并改善运营。
大佬云集！
机会难得！
除了发展迅猛、薪资到位，Samsara还屡屡被评为“最佳工作场所”。
截图自网络，版权归其所有
种种利好，自然吸引了众多大佬，有小伙伴表示Samsara喜欢“考虑有经验的人”，“有大神为其放弃了谷歌OFFER”。
截图自Glassdoor，版权归其所有
可见本次Samsara推出的Intern、New Grad岗位极为难得；那么在众多强力竞争者中该如何脱颖而出？
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助你向面试官证明
你就是那个最合适的人！
在Software Engineer (New Grad)的JD中，我们可以看到该公司前端、后端、全栈、移动端的团队都在招人。
截图自Samsara官网，版权归其所有
想上岸，简历中必然要有和目标细分方向一致的高质量项目。除使用的语言框架是行业主流之外，还要有一些系统层面的优化和技术上的使用。
比如前端岗位，在北美对于React的应用最多；后端开发中Java Spring(Boot)和Golang占据很大的份额比例。
高并发的需求体现，可以用一些像Redis、RabbitMq这样的技术栈，去解决系统并发性的问题，提升Data Access的Efficiency，做Stress Tests去评估系统性能。
中大规模系统的后端开发中很重视OOD的思想，可以在开发当中用一些MVC architecture，Design Patterns......
但对于初入职场的同学们而言，想在深度上媲美公司是不可能的，也很难拿出让HR眼前一亮的高质量项目......
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同学在选定细分方向后，将匹配与自身方向一致的1v1导师。根据同学情况，导师将为其制定专属上岸计划，手把手带做#不撞车#高竞争力的工业级项目。
导师们不但从HR recruiter综合角度，按照STAR原则帮同学修改审核简历；更能从技术、面试官的视角帮同学提升简历竞争力，完美Match目标职位需求，大幅提高上岸成功率！
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