在北美，全职岗位也有3个月试用期了？！
谁说在北美找工作没有试用期，这不说来就来了吗？
01
地狱级玩笑：北美试用期3个月
记得很多人说美国没有所谓的试用期，但……现在情况似是有些变化了……
有人发帖称自己以NG身份，2月入职一家startup，但结果却是满打满算只干了两个月就被裁员了！
本以为是偶发事件，结果评论里有人反馈自己也是以NG身份入职1个月就被裁掉了……
好巧不巧，大家还都是没干满3个月就被裁员，这不活生生的北美版试用期嘛！
被裁员也不怕！
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到这里肯定有人好奇为什么被裁，贴主也给出了回答，一句话形容就是：都不容易！
02
没有反馈、没有警告，直接裁！
据贴主分享老板给他布置的工作任务自己之前没做过，效率就比较低，出活也很慢，本以为老板会找他谈、给些反馈什么的，谁知道老板干脆利落地省掉了这些环节，直接fire掉了他！
而那位1个月就被裁的伙伴表示经历大差不差，也是因为效率的事。
站在公司角度
startup最重要的就是delivery和survive，也会对员工的效率和能力格外看重，上来就得干活，干了就得马上交付，想慢慢学习？抱歉，成本不允许。
这不仅体现在对待在职员工方面，在招聘阶段他们也变得越来越“务实”！
站在NG角度
以NG身份入职的员工其实也是充满委屈的。原本就是小白，从无到有肯定要经过锻炼和前辈指点，如果没有这个过程，那岂非人人都是天才？！
所以如果想牢牢扒住岗位、躲过裁员，或面试时让面试官眼前一亮、觉得你是个能干实事的人，那大家目前的努力方向就很明确了！
条条大路通OFFER！
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03
当面试官给你开后门
形势所迫，上岸不再是终点，上不好甚至会成为求职路上的一段坎坷。所以有些努力是必须得做的，没上岸的人可以提前准备、躲过裁员，被裁掉的人则需要总结失败原因，进而更有针对性地去提高能力。
未上岸
网罗热门考点，做面试官的学生
还未上岸的NG对适合什么方向的工作、某个领域的岗位具体做什么、未来发展如何都还不够清晰，此时直通硅谷的顾问老师就会依据学生目前的情况，给予相应的分析，帮助学员锁定求职方向。
然后直通硅谷会从由700+大厂在职面试官组成的导师库中竞争选拔出最适宜学生，同时教学大纲制定最合理的老师作为学生的1V1私教。在整个教学过程中，私教老师会把平时他工作中遇到的难题，作为考察学生学习效果的标准，以题代练融入的日常教学中。
区别于传统的填鸭式教育，私教老师的优势就是具有丰富的面试官经验，对于面试过程中出现的考察内容他们了然于心，并进行精准预测！
从不畏惧面试，到清楚面试会考什么，让学生在面试时如鱼得水！
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最近NG岗位频发，连线在职面试官，听听内部都发生了什么！
被裁掉
哪里弱补哪里，全方位针对性补充
对于已经有过被裁经历的人来说，再次准备求职就应该更有针对性一些：弥补自己的弱项，从被裁的原因入手，令技术更纯熟、填补过往经验上的缺憾。
对此我们的1V1私教老师就会具体评估目前学员哪些方面需要提升，是基础不牢，还是经验欠缺，依据欠缺的部分，专门设置教学大纲进行专项突击。
同时，在之前成功上岸的经验基础上，着重突出个人与岗位的匹配度，并进行相关知识的补充与完整，使“适配”不再是空中阁楼。
哪里不足补哪里！
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