入职两年半经历5个试用期，男子获赔9万元

2023-06-20 02:06

央视新闻

在签订劳动合同时，会面临“试用期”的问题，同一个用人单位和劳动者反复约定“试用期”合法吗？入职后发现薪资待遇低于原来双方约定怎么办？近日，北京法院发布了两起劳动合同纠纷案例，用法律判决对这样的问题予以了解答。

入职两年半，

公司竟先后约定五个试用期

陈先生在2018年6月份的时候入职了一家工程公司，担任项目拓展经理，当时工程公司和陈先生签了一份三年期的劳动合同，合同约定试用期是3个月。3个月试用期结束后，公司出具了一份《延长试用期通知书》，认为经过三个月的观察，陈先生具有较强的爱岗敬业精神，但工作专长和技能未得以良好体现和充分发挥，决定延长试用期三个月，并在随后再次签了一份三年期劳动合同。

北京市第三中级人民法院法官郑吉喆：后来，这个工程公司就如此往复，先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同，其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期，在3个月的期满之后又分别延长了3个月，还有一份合同直接约定了6个月的试用期。

直到2020年12月底，该工程公司以陈先生不能胜任工作为由，向陈先生发出《试用期辞退通知书》。而此时，陈先生已经在这家公司工作了两年半，始终都没有走出试用期。

经过法律咨询后，陈先生提起劳动仲裁，要求工程公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金，以及未休年假工资总计9万元。劳动争议仲裁部门支持了陈先生的请求，工程公司不服提起诉讼。

法院审理后认为，我国劳动合同法第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。工程公司在持续用工两年半多的同时，却与陈先生先后签订五份期限均在三年以上的劳动合同，并先后五次约定了试用期，直至最终解约依然是《试用期辞退通知书》。该做法严重违反劳动合同法中试用期的规定，应当承担相应的法律责任。最终判决该工程公司支付陈先生试用期赔偿金等各种费用9万元。

北京市第三中级人民法院法官郑吉喆：作为劳动者，首先要明确知道法律的规定，同一用人单位最多只能与同一劳动者约定一次试用期，这条没有例外的情形。所以在实践中，不管是用人单位提出的表现不好或有其他客观情形等找客观理由来延长试用期的，实际上都属于违法的情形。

法官提示，作为劳动者，如果遇到用人单位违法约定试用期的问题，首先有权利拒绝，也可以向劳动监察部门投诉。如果确实发生了，则可以拿起法律武器申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿标准，以试用期结束转正后的工资为基准进行计算。

公司招聘许诺高薪，

入职时却发现严重缩水

如果公司在招聘时言之凿凿许诺了应聘者高薪，但应聘者从原单位辞职、到新单位报到时，却发现薪资待遇严重缩水，相信谁都难以接受，来看北京的李先生跳槽的遭遇。

北京的李先生通过招聘网站看到北京某教育公司招聘建造师讲师岗位，于是投送了简历。在和公司人事负责人吕某添加微信沟通后，按照公司要求接受了公司的面试，面试后的第二天，公司人事负责人吕某给他一个电话，让他添加对方微信商谈薪资问题，李先生添加后，对方的微信名显示为“没有梦何必远方”。

求职者李先生：一开始说是电话联系我，联系不上，让我加这个微信，跟我谈薪资，说我已经通过面试了。微信号是他们的人事吕某给我的，我就认定这个人是他们人力资源的。

李先生提供的聊天记录显示，微信名为“没有梦何必远方”的人向他承诺月薪试用期9500，转正之后10500元，李先生认为这样的薪资达到了自己的预期，于是在对方的催促下，立刻向自己的原单位提出了辞职。两天后，李先生如约收到了教育公司发来的《入职邀请函》，但却发现，薪资由洽谈的试用期9500元，降为7200元，转正后10500元，降为9000元。于是他立即和“没有梦何必远方”沟通此问题，对方的说法是他们应该搞错了，会按照之前自己跟他讲好的给。