为什么准时下班的人都很难有出息？

来自读者朋友“清清公主”的提问：

奶爸您好，我是您公众号的忠实粉丝，想请教您一个问题。我刚入职一家公司不足一个月，文员岗位，因为每天在下班前都把工作做完了没什么事情，所以入职以来只要没什么特别的事情都是6点准点下班。

今天老板突然发了消息说让我别准点走，同事曾经也劝过我别准点走不然会给老板留下工作不积极的印象，我就感觉很离谱。

想问奶爸，这个公司加班文化如此严重，我应该如何应对呢？

奶老师答：

这个问题的核心本质不是加班文化。

而是上下级关系，和相处模式。

换位思考下：

你是经理，

你每天按时下班，走的比下属员工早。

他们加班还是不加班，你会不会在乎？

不会在乎。

但如果你是经理。

你每天都加班，非常辛苦。

可是，你的下属每天早早就走了，你一抬眼，他们就走没人了。

你会是什么感觉？

怒向心头起，恶向胆边生！

只要你看到这种情况，肯定会有这种感觉，不可避免的。

年轻人很反感加班文化，但如果他们有一天升职了，当了领导。

那么会比这个新闻里的领导更凶。

所以准时下班是否等于工作不积极？

这个问题的核心不在于你是准时下班还是加班。

而是你下班时间是否比领导要早。

从各种角度来说，员工下班比领导早，都不太合适。

制度上完美，

上下关系上的重大死穴。

基本等于明着挑衅上司。

所以如何避免这个问题？

很简单，不是思考质疑准点下班对不对。

而是找一个不爱加班的领导。

就这么简单。

等你参加工作后，你会发现。

这个世界上的一切事情，本质都是和人际关系有关。

没有所谓绝对的正确，只有相对的正确。

一件事对A是正确的，对B可能就是大逆不道的。

所有事情，大小都不外人情二字。

年轻人对加班怎么看，这能写出几百万字的社会学企业管理巨著，字字血泪，控诉资本主义的无耻。

但如果把它转变为「下班不要走的比领导还要早」这么通俗易懂的简单问题。

一切问题就很容易都解决了。

要么找个不爱加班的领导。

找不到就只能先忍着。

向外界控诉没有用，网友帮你呐喊几声，听着过瘾，回头了面对工作的屎还是得自己独自一人吃进去，领导给的小鞋还是得自己独自一人穿着。

-end-

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