00后留学生进KPMG：上午入职，下午离职
最近，四大在网上被黑的体无完肤，随处可见的都是“劝逃贴”。
别问🤫问就是那群刚经历过年审的人，来自内心深处的呐喊。
诸多文字都无限内涵了审计er的超长待机时间😩，而前不久在某论坛上也有一位四大审计女悄悄印证了这一点。
10月
入职开启新A1两周的培训，每天6~7点下班。
11-12月
预审，作为新人，分配的底稿都是抽凭和函证，基本都是现场完成，轻微加班。
1-3月
开启年审，重度加班，差不多每天到11点多左右。印象中是单休。遇到定数、初版报告等会加班的晚些。
4-8月
到了IPO项目，重度加班。年审后期是出报告和归档。到了IPO项目，重度加班。也会全程出差，基本一个月回一次家。单休，每天到晚上10-11点，大概从5月持续到8月。中间遇到定数的几个节点，会加班到凌晨两三点。期间还会回去培训两周，属于白天培训晚上码底稿。
9-10月
考试复习假。IPO项目除了大AIC考过了CPA可以留下来继续follow，大部分同事这个时间段会全部休假。
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毫无疑问！四大又一次霸榜Top3：
🥇PwC保持态势，连续11年稳居第一
🥈Deloitte位列第二
🥉KPMG位列第三
这里简单澄清一下：EY未参与此次评选，因此该排名没有TA！
职场偏见在各行各业都会发生，但说到女性友好企业，四大必须要高度表扬👍
举个例子：
1️⃣EY：公布的2022财年ESG报告中，女性员工比例高达64%。
2️⃣KPMG：近期发布2022财年ESG报告，其中女性占比明显提高。且有42%的合伙人及总监为女性。
由此可见，以发展前景和职场公平性而言，四大在职场上还是极具竞争优势。
不过，作为行业标杆的四大，录取率也是低的可怜❗❗
EY全球主席曾表示收到过200万份申请，但最终只发offer给69,000人，录取率仅为3.5%；
PwC每年录取率不足5%，甚至连面向低年级同学的LEAP，录取率也低至1%；
德勤2022财年收到24w人申请，最终只录取了6482人，录取率仅为2.69%...
那一心想进四大的同学们该如何成功上岸呢？重点来咯~
在求职四大中，或许你会遇到各种各样的问题：
院校普通，在四大榜单排名中偏后？
缺少本土相关实习/工作经验？ 毕业时间尴尬，完美错过校招，失去应届生身份？ 不了解相关的招聘渠道、信息发布、招聘流程？ 缺乏简历、面试等求职技巧和经验？
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