大厂发岗 | 连续爆出40+岗位，NG可冲！

等着盼着，NG的春天终于来了！

Apple连发40多岗位！

NG可投！

要说大裁员期间哪家公司最稳健，那Apple绝对榜上有名，如今他们终于出手，连续4天放出40多个岗位，其中不乏NG岗的身影：

留学生海投网-Apple在招NG岗位

前方岗位出没，大家赶紧收走下列这些免费福利，收拾收拾准备上岸咯！

除此之外，随着各家大厂股票缩水，之前大家引以为傲的薪资包，现在怕是……

Apple的股票却表现强劲，分析师预测他们将投入$900亿回购股票，规模与去年持平。

来源Apple statements，版权归其所有

而回购会进一步推高Apple每股的收益，如此换算下来，员工的总包裹不仅几乎未贬值，还可能会升值！

来源Bloomberg，版权归其所有

有钱拿，又有梦寐以求的NG岗位，但打开招聘页面的小伙伴却傻了：Apple，你这是诚心在招NG吗？

对于从不盲目招人的Apple来说，本轮突然放岗，自然也是充满了目的性：以Software Engineer岗位为例，5条任职资格，有4条都表明了加分项。

来源Apple statements，版权归其所有

所谓的加分项，其实就是筛选求职者的门槛，谁敢不达成？！

整体看下来，这些加分项是既要求经验，又要求知识点的完整性，通俗点解释就是：不能一知半解，最好还得是“老手”！

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Apple你是真敢想！NG们本就初出茅庐，何况他们中有大批人连简历关都过不去，更别说……

所以如果对今年上岸还抱有期待，咱就知道该往哪努力了：从经验到背景，从技巧到能力，都要下更大的功夫，把自己“全副武装”起来！

Apple面试的形式为组面，考算法从来就不会考特别难的，甚至可能会只考一道。但简单与否是针对能力而言，就比如下面这种情况：

来源Apple 面经

所以不要掉以轻心，据过往反馈来看，在算法部分，Apple更注重求职者知识面的深度和广度，这不仅需要知识的积累，更需要思路的贯通。

因此在直通硅谷1V1求职计划中，我们特别设置了双线并行机制。

A线偏重于基础知识的积累与巩固，采用学练结合、融入实例方式，不仅让学生熟练掌握知识点，还能够具备一定的发散思维，将知识很好的串联起来，以应对技术面试时多变的题型（Apple是没有题库的，面试题是面试官出的）。

B线则是更高效的定制化课程。分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高，针对Apple，老师则会根据日常面试考察的内容、岗位特定需求等，对学员进行定制化的准备方案。

Apple对于求职者背景有多关注，以下两个例子足以说明：

来源Apple 面经

所以想要达成Apple招聘启示里的“老手”要求，首先就要拥有强悍的岗位相关背景。

当然，没有也不怕，700+大厂在职面试官做各位的导师，可以帮你定制化打造！毕竟针对Apple近乎明牌一样的招聘加分项，没人比在职面试官更了解！

在这个过程中，每一步的准备都有老师的陪同和指导，带学员体验真实工作流程、打造工业级项目背景，过程中出现的问题，也会即使得到解答。可以说和实际工作毫无差别！

考察什么，就教什么！全程更有针对性！

Apple的岗位已经放出，再犹豫无疑是给竞争者增加上岸的可能，扫描下方二维码，回复【求职】，免费获取1V1专属上岸Apple的沟通机会！