学历的贬值与教育的未来

现在大学生就业市场有多卷，可能超越很多人的想象。

讲两个案例。

案例一。重庆某三甲医院药剂科最近向社会公开招聘7个合同制员工，然后大家猜猜收到多少应聘的简历？

本科毕业生简历上千份，硕士毕业生简历500多份，博士毕业生简历100多份。最后本科、硕士简历全部扔垃圾桶，100多个博士生中挑选了30个人，然后准备面试挑选7个。

也就是说，你就算是博士，去应聘一个医院药剂科合同制工作机会，也只有不到7%的成功率。

案例二，山东一些大学出现学生集体有意挂科的现象。

这是什么意思呢？意思就是很多专业的学生故意挂科，然后延长自己毕业时间，这样就能保留寝室、食堂便宜的伙食（大学寝室租金、食堂伙食都是很便宜的，这其实是国家财政补贴），这样自己就有更多时间去找工作，同时大幅度降低自己在待业期间的生活成本。

以上就是当下大学生就业市场的两个缩影，应届毕业生就业已经卷成红海。

过去我们把大学生成为天之骄子，现在这个说法慢慢的就不提了，找工作都这么难，还算什么天之骄子？

找工作难其实就是学历在大幅度贬值，这是大学扩招叠加经济增速下降的一种必然结果。

我给大家算一下帐。

去年我国GDP增速是3.5%，对应新增工作岗位大致是700万个，这700万个新增工作岗位大部分还是第三产业初级劳动力岗位——包括餐饮、酒店服务员，外卖骑手、工厂与建筑工地工人，这些岗位大学生是不愿去的。

真正那种光鲜体面，收入稳定有保障，也有发展前景的优质岗位可能还不到100万个，而2022年毕业的应届大学生是1000万。1000万人争夺100万个岗位，家里有背景有人脉的还提前刨走几十万个，实际情况就是1000万人争夺几十万个工作岗位，这种情况下怎么不可能卷出天际？

前几天我与几个高校领导吃饭，发现他们也很焦虑，问了一下原因，他们焦虑一方面是当前毕业生就业状况很差，另一方面更大的焦虑是，未来人工智能快速发展，很多专业学习的知识根本就是毫无用处的——比如会计、法律、金融、管理这些，你大学四年辛辛苦苦学习的专业知识，可能毕业时发现，chatGPT完全可以比你干得更好。

那么该怎么办呢？