在咨询行业，不同学历的人薪资怎么变化？
在商学院的毕业生中，投行和咨询行业是高薪的主要代表。咨询行业具体分很多种类，有管理咨询、IT咨询，也有经济咨询、教育咨询等等。
总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。
不管是哪种咨询，都有一致的特点：高薪、体面，同时高挑战性与高薪。
正是如此，咨询业成为无数同学心目中理想的职业选择。咨询行业确实吸引了无数精英人才，从行业领军者麦肯锡、贝恩、波士顿咨询，到德勤、科尔尼、埃森哲等等，都是各大商学院毕业生的首选。
进军咨询行业的美国留学生注意！
2024年校招马上开始，比如高盛（美国）、麦肯锡（美国）将于7月1日开放申请！简历准备好！
那么，咨询公司薪酬水平如何？不同学历有什么变化？给大家来个汇总！
提前说明一点：咨询公司员工薪酬一般包括基本薪资、签约奖励（一次性）、绩效奖金以及其他补助，基本薪资一般都是一样的。
另外，像波士顿咨询一个地区不同办事处也是同一水平薪资，但普华永道不同办事处薪资水平会有差异，比如纽约生活成本高，薪资也比亚特兰大的高一些。
比如，BCG 本科生和硕士顾问工资：基本薪资$110,000 (加拿大C$90,000) ；绩效奖金最高$25,000；现金总额最高$135,000；利润分享最高$4,400；带薪休假（PTO）15天；退休为利润分配存入401k账户；签约奖金$5,000 (加拿大C$8,000)。
再比如，德勤 MBA和博士顾问工资：基本薪资$117,000 ；绩效奖金最高$22,230；现金总额最高$139,230；搬家费最高$5,000；签约奖金$15,000。
值得注意，伴随着互联网崛起，咨询行业也在不断变革，纯血咨询公司或者谋划转型，或者增加其他能给公司带来稳定收入的服务项目。比如，麦肯锡收购了Westney Consulting，贝恩收购了全球领先数字营销机构FRWD，以增强数字营销实力。
当然，这也是由于咨询行业的客户需求不停地发生变化：客户纯粹的战略咨询需求明显减少，更多的情况是我知道战略，但不知道怎么落地；客户更多的寻求外界在非常具体的问题上的帮助，比如我怎么提高生产效率？我的下一代领导者怎么培养？客户越来越要求将结果量化，并且根据结果付费（至少部分）；客户越来越清楚自己希望从咨询项目中得到的不仅仅是一本书，而是员工行为的改变。
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