公检法辞职这件事—先想好以下问题

本文系读者投稿，作者为一线城市体制内公安在职人员，因工作原因，长期接触辞职人员的报案及公对公工作，同时身边有多位同事辞职，对辞职人员的处境相对比较了解。

公检法老哥们想辞职，站在真朋友的角度，奉劝各位蠢蠢欲动的看官姥爷们现在先苟个2年。那么如果你还是想辞职出去闯一闯，毕竟高启强都说过：“风浪越大，鱼越贵。”这样的至理名言，不妨先做好以下这些准备工作，等过个2年时机成熟了，你再做最后的决定也不迟，当下这个时机，真的不是好时机。

一、辞职后干哪行的选择问题

关于公检法辞职后方向的选择问题，其实还是蛮关键的，之前很多公号也讨论过，笔者也有一些个人见解，检法机关人员出去的方向以做律师更好，现在律师都是十项全能学选手，啥都能接、啥都能干，这样才能挣到钱。

刑事、民事、商事、劳动仲裁、国际贸易各方面都有所涉猎，但是还是要有自己的主攻方向，感觉自己专哪块就专攻哪块，我们小区一个孩子爸深耕建筑类法务工作多年，已经小有名气，家里不说别的，大奔一大一小已经买了俩了。另一个我的朋友，选择的方向是区块链和数据安全方向，这个比较新颖，这几年也帮着原告、被告打了好多跟虚拟货币有关的案子，积累了丰富的经验，已经在区块链司法这个细分赛道打出了一定的名声，身边的资源也都集中在区块链领域。

检法人员辞职当律师有一个很关键的点，是他们在体制内日常工作中，会认识很多的检法同行，他们的资源也在这块，律师在日常工作中，他们的工作对象正是检法机关，所以资源倾向哪块就去哪块干，就是这么一个逻辑。

按照相同的逻辑，公安人员辞职出去后，还是以企业监察、安全、gr方向为好，因为公安人员在之前侦查办案的过程中，积累了大量的经验，会问人、会侦查、会收集证据，说白了就是会给检法机关“做菜”，公安人员去当企业监察最终的案件落地也是找公安机关报案，这样在日常工作中积累的公安人脉就用得上了，这是企业非常看重的。

大家都知道，公安里又细分了非常多的警种，有刑侦、经侦、网安等等划分，刑侦比较会侦查问人，经侦比较会查资金查账，网安具有一定的互联网思维，懂一定的技术，特别适合去互联网大厂，公安去做企业监察，其实就是给企业和公安机关之间搭建起一座桥梁，干得好的企业监察，不仅老板喜欢，因为能帮老板平事，

而且公安也喜欢，因为公安内部也有考核指标和办案需要，你能把证据和报案书准备的立立正正的去报案，哪个公安机关不喜欢不上心，毕竟只需要付出一点点努力就能做出好成绩的事，何乐而不为呢？

有些公安老哥通过自己的不断努力，也有通过法律职业资格考试的，这样的人选择的面会更宽泛些，可以做企业监察，也可以做企业法务，法务没有监察压力那么大，干得好就在企业里干了，不想干了通过在企业镀个金还能去干律师，其实也挺好的。

二、辞职后薪资的底线也是个问题

辞职后，去当律师还好，等于变成个体户，自负盈亏，自己给自己做事，干得多拿得多，但是如果你想当企业监察或者企业法务的话，那就必须过企业HR这关，免不了得谈一下薪资待遇的问题。

这块大家可以把握一个重点，你就用自己在体制内实实在在拿到手的钱去衡量，这块需要加上你的工资、房补、车补、岗位津贴、通讯补助、公积金等都算上，比如你在体制内一年可以挣个20W，那么出去了，一年挣40个W跟你在体制内的效果是一样的，因为你一方面放弃了稳定的收入，另一方面生活开销肯定也变大了，所以我说你挣翻倍的年薪其实跟体制内是没啥区别的。

但是都出去了，总要比现在的生活强点吧，所以我觉得3倍是底线，也就是体制内挣20W的话，体制外最低应该挣60W，而且我说的是税后，税前大概是75-80W左右吧。还有一点面试的时候，一定要跟HR提，就是问问公司的激励政策是什么样的，问这个问题，HR也会觉得你比较懂比较专业，他轻易不敢蒙你，比如你可以问他当年完成多少的业绩，第二年可以涨多少工资，完成什么样的业绩，可以拿到股权激励等问题，如果一个企业连激励政策都没有的话，我奉劝你还是别去了，这样的企业适合养老，没有发展活力，要是能找到一个潜力公司拿到股权激励等到敲钟上市或被大厂看中收购，那一辈子就值了，财富自由了。

三、辞职前如何拓宽人脉也是个问题

如果有辞职的打算，那就不能再当面瓜了，该参加的饭局你必须参加，能办的事尽量帮别人办，刻意训练自己的沟通协调能力，哪怕事情给人家办不成，如何给人家回话，让人家感觉你确实出力帮忙了，也是一门学问。

好好利用自己现在的平台，因为出去了，就没有这么好的平台资源了。苟住的时候，大家还是要认真干好本职工作的，毕竟只有干了，才能给别人带来好处，能实实在在帮到别人，你才会被别人记住。带着能力和资源出去，你才有活路。

为人处世的事，我自己都没活明白，就不赘述了，各人有自己待人接物的方式方法，但是有一点必须特别强调一下，注意在你身边的圈子中物色一个好大哥，这个好大哥可以是律所主任、合伙人，也可以是企业内已经有一定身份的管理层，平时多跟大哥来往来往，多找大哥谈谈心，不要一上来就跟大哥表忠心说你要辞职能不能跟着大哥混，这样会给大哥带来压力，觉得你太功利。

要采取润物细无声的方式，平时看看大哥有啥需要帮助的，你能帮上忙的，多帮帮大哥，大哥有事找到你了，干干脆脆的给大哥办了，让大哥觉得你是一个靠谱的人，等时机成熟了，要么你跟大哥提一下你的困难处境，要么大哥就主动邀请你去跟他混了，大哥又不傻，也明白你的意思。

老A就是一个幸运仔，老A其实没啥资源，他也不认识啥大哥，甚至是辞职之后在家看了一年娃后才去找工作的，但是老A命好就好在上来就找到了一个好大哥，好大哥是老A的大学师兄，还都是老乡，好大哥已经是某一线大厂监察管理层一个头目了，自己带团队，老A找到好大哥后，相谈甚欢，聊了很多学校以前的事情，慢慢的取得了好大哥的信任，好大哥直接帮老A进行了公司内推，招在了自己麾下。

我记得薪资谈的好像是税前80个W，税后60个W也差不多了，这样就很好。经历了口罩时代之后，大厂发展遇阻，老大哥的整个团队被砍到只剩下他和老A两个人，但是老大哥保住了老A，老A不至于失业，患难见真情，我相信老A一定很感激老大哥的知遇之恩，老大哥通过团队被砍事件肯定也把老A当成自己的铁杆兄弟了，等企业发展顺畅了，老大哥重新召集起自己的团队，那时候老A肯定就是部门二把手了。

言而总之、总而言之，老A常有而好大哥不常有，老A能找到老大哥是他的幸运，各位看官姥爷们可不一定有他的狗屎运了，还是得多加强自身，注意在工作生活中物色寻找自己的好大哥。

上面呢，通过职业选择、薪资底线、扩宽人脉三方面讲了辞职前需要做的准备，都是一些很浅显的东西，想到哪儿就写到哪儿了，没啥深度和广度，还需要大家多批评指正，还是那句话，打铁还需自身硬，当下这个关口看，时机真的不好，还是准备苟上2年再说吧。如果你现在有幸找到了好大哥，而且好大哥还是你的亲属、师长之类的话，那你就把握住时机好好建立跟好大哥的关系，加速辞职的进程，如果没找到好大哥，先苟着学做人吧，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

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