美国1年有15万白领失业！岗位正在消失！但不必惊慌
你好，我是王煜全，这里是王煜全要闻评论。
AI技术飞速发展，不仅改变着许多行业，也开始影响到人们的日常工作和生活，比如替好莱坞编剧写剧本，替歌手唱歌，替设计师画画，这也让很多人开始担心自己被人工智能淘汰，甚至对AI产生恐惧和抵触心理。
最近我看到《华尔街日报》一篇文章，谈到AI技术使劳动力市场产生变化，很多白领工作正在消失，蓝领工作却开始增多。这是一个非常现实的关乎个人工作的话题，我想和大家分享一些看法。
这篇文章主要讲过去一年中，美国有15万白领失业，有中层管理、程序员、工程师等等，尤其是3月份IT行业裁员人数同比增长88%，金融保险业裁员人数增长55%。
很多公司看到了人工智能替代人类的潜力，为了提高公司运行效率，减少人员成本，他们开始评估有哪些岗位可以用人工智能替代，也就是说被裁员的白领以前掌握的工作技能可能也没用了。
文章引用了很多公司高层考虑用人工智能替代员工的事例，比如扎克伯格说许多工作岗位不会再出现了，因为新技术将使公司能够更有效地运营。
更有甚者，IBM表示他们的26000个员工中，有30%将在5年内被人工智能取代。
文章还想突出一个反差，就是白领被技术替代的同时，很多公司正在优先考虑蓝领工人，比如餐厅服务员、仓库工人和司机等等。
文章强调未来新增的蓝领岗位会比白领更多，援引了美国劳工部的数据，说到2031年20个热门职业中有三分之二都是年薪约32000美元的蓝领工作，比如护工、厨师、服务员和搬运工等等。
总体结论是人工智能将使劳动力市场发生永久性转变，而被人工智能替代的白领，可能会转做工资比较低的蓝领工作。
这篇文章可能想给白领们善意的提醒，提前告诉大家人工智能可能带来的挑战，可效果更像是惊吓。
但是从根本上说，人工智能只是造成这一波白领失业潮的原因之一，更直接的原因是美国大型科技公司集中裁员导致的，比如亚马逊裁员2.7万、谷歌裁员1.2万、meta和微软分别裁员1万，这有一定偶然性。
另外，也有大型公司扁平化发展提高管理效率的因素，比如拼车公司Lyft已将管理层的数量从8层减少到5层。
不过，各大公司确实在想方设法启用人工智能替代人类员工，而这种转变是不可避免的，因为技术进步带来的经济效益提升是推动公司发展的主要动力。
这对白领来说是巨大的挑战，但是只强调问题而不给出应对建议是不合理的，似乎白领们只能被动接受被替代的命运。
其实，白领并没有准确的定义，通常认为是在办公室工作并受过高等教育的人，也就是知识工作者。
30年前，彼得·德鲁克说我们生活在一个知识时代，知识工作者的专业知识，就是自己的“生产工具”，知识将成为下一个社会的主要生产力。
他当时的预言很准确，白领也一直是知识经济时代的主力军。
但是到了AI时代，ChatGPT等生成式AI已经能够掌握大部分人类知识，并完成部分脑力劳动，甚至比很多人类专家都更博学。
这就意味着，百科全书类的“知识”可能不再是主要的生产动力，一些重复性的脑力劳动就可能被替代，而掌握AI工具的使用方法，挖掘AI工具的最大应用价值，可能才是核心生产力。
很多人说，这次AI变革堪比工业革命，但是以往的技术变革，可能需要花一代人的时间来适应。
因为从手工生产转向自动化生产的学习成本和知识门槛都很高，让手工作坊的手艺人学习如何管理自动产线，或者让文字工作者学习如何编程，这都比较难。
而此次AI革命最大的不同之处在于，人们学习新技术的门槛大大降低了，任何人通过自然语言交互就能够从AI中获取到专家级别的知识，还可以完成很多任务，如写作、绘画、数据分析等等。
就像黄仁勋所说，ChatGPT的出现让每个人都能编程，无论你是农民、医生、护士、一线工人、还是餐馆老板，这都不重要。
所以，这一次的技术更替和新老岗位更迭和以往不同，不是时代的选择，不是掌握老技能的上一个时代的人被淘汰，掌握新技能的新时代的人拥有未来，而是同一个时代里我们每个人的选择，技能人人都能掌握，主动选择躺平、对新机遇视而不见的人会被淘汰，而积极掌握新技能的人会拥有未来。
这对白领来说既是机遇又是挑战。因为白领们大部分都受过高等教育，具有一定知识储备，有较强的学习能力，学习AI的速度可能很快。
有人可能认为年轻人适应起来会很快，年龄大了就很难，转型已经来不及了。
但是，在AI时代，技术迭代和产业变革会不断加快，这就要求每个人都具有终身学习的能力和心态，是否会被人工智能替代，就取决于适应新兴事物和使用新工具的能力。
也就是说，职位的更替必然发生，但不管是什么人，只要有把握和学习前沿技术的心态就能够适应未来的变革，就不会被淘汰，甚至会找到属于自己的大机会。
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王煜全要闻评论，我们明天见！
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