【广而告之】万万没想到！今年是UIUC学子留美最难的一年
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好家伙
2023注定是魔幻的一年
北美名企大裁员、H1B申请人数爆满...
😱😱
糟糕！今年是留美最难的一年...
一轮又一轮的裁员浪潮：科技圈、金融圈、四大、咨询圈无一幸免
#01
硅谷开启第N轮裁员...
先是时隔4个月，Meta宣布再裁员10000人：4月底完成Tech裁员，5月底完成Business裁员。
紧接着Amazon也跟上了二轮裁员脚步：在未来几周内，再“砍”9000人。
还有一家科技巨头将开启第三轮裁员：Lyft计划裁员30%，预计1200人受影响...
#02
投行集体大“瘦身”...
华尔街这一天天的也是刺激的很呐！比方说，前脚刚刚吞了瑞信的UBS，后脚就猛裁3.6w人...
再比如BoA也于近日刚刚官宣裁员4000人。
以及投行老大哥高盛，也是开启大扫荡式裁员，裁员3200人（占总员工数的7%），这是有史以来规模最大的一次，上一回大规模“砍人”还是2008年，当时裁掉了约3000人，占当时员工总数的10%。
除此，Citi、Deutsche Bank统统跟随华尔街“瘦身潮”：
3月3日，花旗也表示裁员数百人，包括投资银行部门、运营和技术部门以及美国抵押贷款承销部门；
4月20日最新消息称，德意志银行将在基础设施和私人银行业务部门进行裁员，以节省成本，同时缩减董事会人数...
#03
咨询巨头裁了个裁...
眼瞅裁员的消息一个接着一个，热衷于为裁员提供建议的咨询巨头也忍不住了，决定“偷偷裁员”然后惊艳所有人！
前有麦肯锡启动大规模裁员，将在全球范围内裁减大约1400名员工，裁员总数将达到总人数的3%左右；
后有埃森哲宣布在未来18个月内将裁撤1.9万个职位，大约占其员工总数的2.6%...
#04
毕马威裁完安永裁，安永裁完...
继毕马威裁员700人、安永计划裁员3000人后，又一家“四大”也扛不住了...就在前两天被曝因咨询业务放缓，将在美国裁员约1200人 ↓
根据USCIS数据统计，2023年共收到了780,884份申请，一举打破了去年483,927份的纪录…（意料之中，当初可是传闻有80w申请人呢！）
符合资格的注册数：758,994份
只由一个雇主提交H1B申请数：350,103份
多个雇主提交H1B申请数：408,891份
被选中的H1B注册申请数：110,791份
（图片来源官方发布）
综上是本次的申请量，那么本次的中签率如何呢？🙂
2024财年有效中签率仅14.6% ，对比去年的中签率直接砍半！！所以今年也就成为了很多人口中的：留美最难的一年，大寒冬！
估计看到这儿，留学生已经焦头烂额了...
❓今年大环境这么糟心，真的还能留美吗
❓一没实习经历，二没面试经验，还能成功上岸吗
我知道你很急，但是你先别急✋
留美难度爆表！但我劝你不要放弃！
虽然，留美是众所周知的难，但一切结局好坏事在人为。
眼下，北美2024暑期实习已经进入终面阶段，部分投行已经发放2024 Offer，甚至已经快招满暑期实习生了！！So，还没有投递的留学生，真的得抓紧时间投递了，机会不多，转瞬即逝…
🚨I.I.学员已收到UBS 24暑期实习OA邀请
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作为辅导无数留学生进入顶级名企的I.I.，这9年来遇到了太多想要留美的学生，但都存在着或多或少相同的问题：
求职意识觉醒太晚，没有提前规划求职；
求职时间紧张；
非目标出身；
毫无实习经验的小白；
0面试经验；
无人脉，缺乏Networking技巧；
... ...
接下来就有请I.I. UIUC学员，展开说说Ta是如何勇闯北美投行圈 👂
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针对这几项求职劣势，在求职顾问的规划分析下，推荐了保有北美金融类实习的筑梦计划项目，先为学员提升背景，确保能够先获得足够的面试机会。
由于学员缺乏美国求职经验，我们首先给学员安排了位于纽约的精品投行远程实习，第一时间提升学员的简历背景，加强学员的北美本土化经历。根据学员的情况，给学员安排了同样背景，简历通过率极高，面试经验极丰富的投行在职导师。
在课程中，导师为学员做了详细的求职竞争力分析以及规划。导师安排的课程重点在于加强学员的Networking能力、简历竞争力以及面试技巧。学员在导师的指导下，很快掌握了书写简历的侧重点，通过Networking投递简历后收到了不止一家投行的面试邀约。为了增强学员的面试通过率，我们还安排了support mentor进行了5轮模拟面试，最终学员获得了Goldman Sachs的全职offer。
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