【广而告之】突发！H1B政策改革，UIUC留学生成最大收益者！
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重大利好
H-1B上岸概率增加
UIUC同学又将见证历史了！
01
美国移民局公开表示“Combat Fraud in the Registration Process”，既严抓H-1B抽签作弊，杜绝非法一人多抽！
截图自USCIS，版权归其所有
严厉处理方案随即曝光：
截图自reddit版权归其所有
那些和ICC勾结、非法占用多个申请名额的三哥三姐们，可要睡不着觉了！而有真实力的UIUC同学，中签概率将会增加！
H-1B抽签环境的改善，也鼓励了更多公司为同学们提供身份上的便利（例如：有些公司一入职就给办绿卡）！
UIUC福利
我们整理了54 家H-1B友好公司、23家绿卡友好公司供大家参考！更有精心筛选的《中小型 H1B Sponsors 推荐》《Top 100 H1B Visa Sponsors》赠送！
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02
不但政策上皆大欢喜，就连最近的招聘市场也出现新转机！
👈各公司已放出2024岗位！
👇Amazon明确点出秋招时间“招聘季将在6月左右开启”！
图片截自Amazon HR回复
在UIUC，这样做可提前被大厂内定！
03
根据Glassdoor数据，平均每个被放出的岗位会吸引250份简历，只有4到6人会接到面试通知，最终只有1人能拿到OFFER，上岸率不过0.4%！
打不过就加入！
能以0.4%的概率脱颖而出，简历中必然有极强工业级项目！以SDE方向为例，这样的项目起码要能：
● 实现完整的复杂业务功能
● 满足工业上的系统性能和应用需求
● 有完整的开发流程
● 规范的代码
● 具备可拓展的设计思路
而大部分同学的项目只是简单地实现某个功能的function，在HR看来宛若玩具，自然上岸无望。
什么才是真正的工业级项目落地标准？
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光凭简历自然不够，想成功过关斩将拿OFFER，更要求职能力全面不瘸腿！以Data方向为例，这些硬知识点都将涉及：
● SQL相关的知识学习、实战演练、习题拆解；
●对case study偏业务端的product sense、A/B testing、以及结合case study的完整data pipeline，数据处理整个流程的理解和应用考察；
● Statistics, Probability, Linear Algebra等数理统计概率方面的考察；
● Python常见的应用考察......
除此之外，同学们还要准备简历项目、熟练掌握BQ、清楚考核模块考核流程、提升面试技巧、深度挖掘resume screening……
这些内容排山倒海般压来，只靠自己一点点琢磨，要准备到猴年马月？
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直通硅谷拥有800+大厂在职面试官组成的人才库，人均多年的面试经验，说起大厂考察侧重点和岗位需求，没人比他们更加了解！
8年间，我们已成功帮助5000+同学斩获一线科技大厂OFFER！
无论是基础薄弱，还是早有准备只差临门一脚，我们都能为你制定最高效的上岸计划！
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直通硅谷导师将1v1为每一位同学定制大纲，结合大厂面试考点和学生自身情况，从基础到拔高环环相扣，更有针对性和实效性。
比如学员Rachel，导师针对她的情况制定课程，并针对面试思路展现的不足，教习了很多优化方法，使她顺利上岸Amazon：
学员自述
面试时考了LRU这道题，我用了老师教的方法：为了keep order，我要用有序列表，Array或者LinkedList来完成，缩小了需要用的数据结构的范围；当一个节点被get时，需要移动节点到链表最末端，为了便于使数据节点从链表中分离，快速挂到链表尾部，我需要用双向链表；为了实现O(1)时间复杂度的查找，我需要使用Hashmap。
学员Michael理论知识不差，只是没有经历过完整的流程，于是导师手把手带他重现design process，最终成功进入Morgan Stanley：
学员自述
老师带我从define problem开始，target audience、storyboard、user journey、function/Ideation、wireframe，到得出最优solution，每一个步骤都拓展了很多内容。
学员Carl为PhD学历，可越是高学历，越接触不到general的考点。直通硅谷为其匹配了一位与自身背景相似、极富钻研精神的导师，顺利上岸Intel：
学员自述
比如问Data Imbalance是什么，T老师不会局限于此，而是让我继续分析，这是因为什么导致的，又要怎么解决？
刚开始并不是很习惯这种“连环套”式的节奏，但习惯了这种思路后，我连自己刷题的时候也会多延伸着想一想。
8年来，直通硅谷已将5000+学员送入大厂，所体现的实力远不止以上。
敢打出无OFFER退款的直通硅谷，有绝对的实力帮助大家逆风翻盘！
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1
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大厂资深面试官严格把关！
来自谷歌、亚麻等一线科技公司资深面试官进行课程把关。知识模块系统全面，技术含量近乎饱和，贴近面试趋势，课程结构，教学方式，根据实时职场面试变化，不断升级；学练结合，扫平面试死角；显著提升求职准备效率。
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不但如此，加入ALLinONE计划后，还可个性化拟定课程！双主线并行，来自大厂的资深导师为你量身打造专属上岸计划！
主线A：班课模式，分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。针对面试中的进阶考点，从多个考察方面进行学习！
主线B：1V1私教模式，以评估定位为依托，有针对性的解决学员目前存在的问题，由大厂在职面试官为导师，为学员私人定制课程大纲，全方位提升学员解决实际问题的能力！
部分学员反馈
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即可和以上同学一样
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通过率仅为10%的严苛导师筛选机制！
直通硅谷的导师均为3年以上从业经验的senior级、大厂、在职工程师兼面试官，而想要加入导师库，只满足这3个条件还远远不够。
如同同学求职一般，我们的导师也会历经多达5轮的“面试考核”，通过背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下，入选率仅10%。有导师戏称“并不比一次大厂面试简单”！
部分优秀导师介绍
为了保证导师库水准，我们从未因考核成本而降低标准。课程随着科技届趋势不断迭代更新，对导师的培养和考核标准也会只增不减。
导师的优秀有目共睹！
历届学员好评如潮！
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无限次！资深面试官针对学员情况进行梳理，给出综合提升方案，无限次简历&项目咨询，直到符合工业界要求为止。
每位同学的简历我们都会严格参考行业要求，由专门老师仔细修改5~7轮，并且会对其中的项目及工作经历进行迭代指导，反复修改直到满足我们的要求为止。
简历修改对比：
每份简历，老师都会详细批注如何修改，项目内容如何迭代，提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。
注：下图为两份不同简历，红色部分为修改批注部分
同时，导师还会指导自我介绍、项目介绍、BQ 回答、Cover letter等文书制作！
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真实面试官！这是上岸必不可少的关键环节，我们帮助同学们在面试中占据主动权！
我们将按学员的目标厂、目标方向，匹配来自50+科技公司的800+在职面试官，1v1完整还原真实面试现场与节奏；现场反馈，当场点评，为实战做足准备！
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