声明：本文仅为事件报道，不针对任何机构，某些机构请勿自我代入，如有雷同，纯属巧合。某大型头部民营房企，自家名声与品牌十分烂糟糟，曾被誉为血汗工厂，其下属设计院板块，正在进行大规模的裁员清理运动。某被裁的员工透露，目前公司正在进行大幅度的裁员，有的部门裁员比例高达50%。秉承母公司一贯强硬作风，直接告知三天内必须走人，没有任何沟通或者轮岗的余地，当然裁员之前，人力已将你的情况全部摸清，如果你背后有人的话，估计大概率不会动你。因为裁员过程人力表现十分暴躁，甚至十分粗暴，裁员不按照劳动法约定的N+1走，反而直接给与某个固定值（远低于N+1），部分被裁员员工将这一行为视为“暴力裁员”，于是将自家公司告上了法庭，准备拼死维护自身合法权益。而人力曾经多次暗示，一般状告自家公司员工，犹如“恶奴欺主”，后续工作背调将会被列入黑名单。事实证明，还是有不少敢于与职场黑恶势力斗争的勇士，正在与公司对簿公堂。感兴趣的小伙伴可以去搜索该房企关于司法纠纷信息，一搜一大片，这里先不放了。因为这家房企的名声极其不好，曾经就因为裁员被讨薪的事情上过热搜，不仅如此，品质方面更是负面一片倒，以至于该房企操盘项目不敢用自己品牌，更多的是引进合作方并且使用合作方品牌。被使用品牌的合作方，是否也担心自己的品牌被玩坏？本来按照劳动法就给与的赔偿金，该房企偏偏要违法，偏偏按照自我感觉的模式，主动劝退自家员工离职，基本上就是要求自家员工，最好是不要工资免费上班。同时该房企也是一家十分精明的房企，凡是售卖不好的项目，基本上一律半停工或者无限期停工，烂尾维权无动于衷。曾经靠着预售制发了财，现在又靠着预售制及时止损，最终受伤的一直是一线客户。烂尾项目越来越多，设计院的闲杂人等也越来越多，不干活白领工资怎么可能，所以设计院裁员势在必行。内部人员认为，因为去年地产板块裁员步子迈的过大，以至于被骂上热搜。今年该房企吸取教训，准备来一个逐步优化裁员的稳步推进。同时也有传闻，新老大上位以来，就开始专攻了解实业板块，准备逐步摆脱对地产业务的板块，未来只会保留极小部分员工的编制。该房企一直在裁员优化，先后合并公司，裁员区域平台人员，又干掉大量无具体项目的员工，老员工离职也不给体面，各种克扣赔偿金，拖欠工资及报销款……更为不要脸的则是，从去年的财报上数据计算出裁减人员数量，而该房企却厚着脸皮说，我家没有裁员！如果你给该房企一个差评，这家房企立即会投诉你说，毁坏公司名誉。但是大家都是心照不宣，该房企好口碑好名声早已传千里，以至于该房企的项目无人问津。对于此事，您怎么看？ 期待您在留言区理性发布高见。
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