孟羽童离职,有什么好骂的公众号新闻2023-05-19 05:05离职这件再正常不过的事,为何会承载这么多的负担?我们还有离职的自由吗?作者 | 牧 羊编辑 | 王中中题图 | 《无法成为野兽的我们》孟羽童离职,成为了5月最受关注的一场职场新闻。自从在职场类真人秀《初入职场的我们》中被格力董事长董明珠选为秘书后,孟羽童员工生涯的一举一动都被广泛讨论。最甜蜜时董明珠官宣要把她“培养成第二个董明珠”,两人亲密合影、合体直播。通过一支女团舞,孟羽童在一众实习生中脱颖而出。(图/《初入职场的我们》)她的突然离职引发网友关注。一周内,先后曝出孟羽童“不感恩”、“旷工接私活”的新闻。今天,格力对外回应:祝愿孟羽童和广大网友一切都好。孰是孰非外人难以判断。但离职谁都经历过,有时的确一不小心,就和前东家做了敌人,还落得“不感恩”甚至更坏的名声。孟羽童与董明珠。(图/微博@孟羽童Morita)不敢说出真实的离职理由、无法完全断掉前东家的联络,甚至连以往吐槽加班的微博都要删干净,离职这件再正常不过的事,为何会承载这么多的负担?我们还有离职的自由吗?离职,比入职还麻烦前段时间,#离职是中国宝宝最好的医美#词条火上了热搜。人们发布着自拍照片,表示离职后自己皮肤好了,头发长出来了,眼神里都有光了。看着他们的分享,我们仿佛能将自己脑补成那个走进老板办公室抛下一句“我不干了”就潇洒离开的形象。光是想想就很爽。(图/Twitter)但在现实生活中,这样的场景几乎是不存在的。社交媒体上数不胜数的离职攻略与话术,将大家离职过程的小心翼翼表现得淋漓尽致。比如,在应对各级部门领导的询问时,心里怎么想的放一边,先说“感恩公司的栽培”这种标准句式准没错。无论对公司有多不满,都不能说实话与公司交恶,一口咬死是“个人原因”才能更好地保全自己,毕竟以后还要在这个行业里混的。下一份工作的推荐信,大厂的背景调查,社保、医保的交接,都需要前东家的好评。这职是离了,但这一阶段的评价权一直握在他们的手里。离职一年还在交接,谁懂。(图/网页截图)所以,就算离职前憋了一肚子火,最后一个月的交接期内还是得把心里的火压一压,站好最后一班岗。不但要把每一件事交代清楚,甚至在离开之后的很长一段时间里还要回复接手人的工作询问,否则很难被评为“有职业素养”。last day更要注意,从是否要请相熟的部门同事喝个奶茶吃点小零食,到如何与同事们道别,全都体现着一个人的“体面”。除此之外,离职祝福语怎么写?公司的大群小群怎么退才比较好?几号离职才能缴好公积金?离职被要求请吃饭要不要请?离职话术背后的意思,其实大家都懂。(图/@瓜唧唧瓜(考霸版))每一个疑问的背后,都是职场人对待离职的焦虑和不安,似乎如果离职时不能遵循这一系列固定的“标准”,就不是一个合格的职场人了。本想自由地离开,却无往不在“离职模板”的枷锁之中。在埋头思考需要维护的关系与体面的过程中一次次地纠结,一次次把“爽”变成“算了”。“好聚好散”,是体面的桎梏以前的人们愿意在一份工作上待上几十年甚至一辈子,如今大家对离职休整的讨论变得更加大方、坦然了。“人是多样的,人生也是多样的。”(图/《我,到点下班》剧照)但这并不意味着离职之后就能拥有自由,它仍是高风险、高成本的存在。在公司辛辛苦苦经营的人际关系,可能会随着离职慢慢疏远,甚至归零。选择了离开的机会成本,是放弃了在这家公司的其他机会。如今的就业市场也不稳定,各处裁员和降本增效下,未来求职情况还未可知,又是一层风险,在此情况下,维护好从前的关系成为一种“必要”,或者“资源”。存款多少与离职底气成正比。(图/《凪的新生活》剧照)最难自洽的还是心理成本,因为往往是他人的评判,让离职者患得患失。人类学家张鹂曾在著作《焦虑的中国》中提到:“中国人对‘自我’和个人实现的追求仍然与社会义务、社会主义伦理和某些文化价值纠缠在一起。”也就是说,无论这个人做出什么决定,最后的着眼点往往是自己是不是一个更好的父母、孩子和同事,如何更好地协调自己的社会关系。无论如何,表达感恩总是必要的。(图/《无法成为野兽的我们》剧照)要离开一个曾经服务的平台,我们习惯先反省自己是否曾是个好员工、是否对得起公司的栽培。如果说了前司的坏话,很有可能会被未来的用人单位怀疑自己的人品,伤人伤己。面对曾经朝夕相处的同事,总不至于撕破脸,谁都不想成为“不懂事的前同事”。总之,保持情绪稳定、低调离开是一个职场人离职时最后的体面,毕竟“连感恩都不会,以后还哪有公司要你?”。想要辞职的时候,往往是自己的责任心先把自己劝服了。(图/《无法成为野兽的我们》剧照)于是,在“好聚好散”的社会规训下,离职不自由的根源不在自我,反而是不够自我。小心翼翼地维护所谓的“成年人的体面”,是利他的,甚至是无我的,是带着职业微笑的“看破不说破”。当看到某个人并没有完美地处理离职事务,或是不在乎是否完美的时候,总有人指出这是一种“不成熟”,站在规训者的角度维护平衡。殊不知很多“成熟的人”心里对破局者也是羡慕的。离职当天,收到同事衷心的祝福。(图/@Besty)“体面”的前提是彼此尊重,如若实在突破了底线,不体面也没关系。很多人会在离职退群前,明里暗里指出公司或领导存在的问题,也有人在离职信上详细又完整地写下对公司的建议——毕竟有些话,离职的时候再不说,就要憋一辈子了。离职自由,其实没那么难作为和格力深度绑定的公众人物,孟羽童再难抛掉“董明珠前秘书”的身份,她也的确通过公司走到了一般应届毕业生很难达到的高度。她当然有离开的自由,但她的告别被希望是更中规中矩、心存感激、一别两宽的。无论有心还是无意,她目前的表现并不能让大家满意,相关讨论或许也会持续很长的时间。双方回应之后,讨论仍在继续。(图/澎湃新闻网页截图)我们讨论离职自由的时候,其实是在讨论我们是否能选择“不那么体面地离开”。日剧《无法变成野兽的我们》中,30岁的OL深海晶当够了职场老好人,她说:“每个人都想成为野兽,却因为内心的考量,活得束缚又艰难。”考虑再三,她打算抛掉一切当众裸辞,这样的离开着实算不上体面。当众辞职,是很不容易的决定。(图/《无法成为野兽的我们》剧照)但正是这种知道了离职的代价后,还能从容选择的勇气,让打工人深深共情。从某种意义上来说,我们所有人都拥有离职自由,因为离职只是职场路上很平常的一站。能够“凡事留一线,日后好相见”,既不给别人添麻烦,也不给自己“挖坑”,这当然是好事。但每个人的离职都各有原因,不能一概而论。如果能接受“不体面”带来的代价,那也未必一定要遵循“好聚好散”的规则。塞翁失马,焉知非福。(图/@gagakkkki)世界上本来就没有完全的自由,也没有唯一的正确的选择。能够接受自己的“不体面”,也是一种勇气。生活中需要我们委曲求全的时候太多了,偶尔那么几次,我们也可以选择成为不顾一切的野兽。校对:黄思韵,排版:江楚慧[1]心理咨询能治愈我们的焦虑吗?| 谷雨实验室-腾讯新闻读完点个【在看】👇微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章