急了！加拿大这行业太缺人，直接催移民部多招人！

联邦拨款40亿加币 总价值$37300 扫码快速申领

"快速入境计划本身也在发生变化，纳入了卡车运输等职业，这些职业历来被排除在这些类型的计划之外。"

上个月，移民部长肖恩·弗雷泽周一宣布，加拿大将在今年夏天根据经济流动途径试点（EMPP）推出一个新的途径，以帮助雇主雇用技术难民和其他流离失所者——包括加拿大卡车运输工作。

弗雷泽说：“在帮助技术难民与在关键领域努力寻找工人的雇主建立联系方面，加拿大是一个全球领导者，同时让新移民有机会在加拿大这里重新开始他们的职业和生活。”

“我们的政府将继续发展和扩大创新的移民措施，以帮助雇主解决其关键的劳动力短缺问题，并为难民提供安全生活的机会，同时重建他们的生活。”

宣布的新的EMPP途径并不令人惊讶，因为早在去年12月，渥太华已经在谈论扩大难民来加拿大的机会，并投资620万元帮助伙伴组织运行六个项目，以便在EMPP下做到这一点。

根据周一宣布的新EMPP途径，渥太华承诺为雇主提供更多的机会来填补广泛的需求岗位，包括：

• 护士助理；

• 个人护理人员；

• 长期护理助理；

• 软件工程师；

• 网页设计师；

• 机械和电气工程师和技术人员；

• 教师；

• 旅游和酒店业工人；

• 卡车和送货服务司机

有了新的途径，EMPP将包括一个更灵活的资格审查方法，允许其他缺乏持久解决方案和需要国际保护的流离失所者提出申请。

CTA的意见书涉及关键的移民计划和系统，如快速入境（EE）、临时外国工人计划（TFWP），以及对雇主的审查，以便更快地处理已知雇主的未来工人的经济移民申请。

随着国家职业分类（NOC）系统的改变，以更好地分类和确认职业的真正分类，布莱克汉姆说，像快速入境这样的移民计划也需要类似的调整，以确保最需要的工作，如卡车司机，被优先考虑。

与劳动力市场影响评估（LMIA）程序、处理时间和服务的一致性有关的长期问题也被作为意见书的一部分提出。

LMIA加持EE轻松过500分

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加拿大的传统技术移民项目越来越难，国内能符合条件的人凤毛麟角。在这种情况下，对于国内申请人而言，加拿大最好的移民项目都是和LMIA或者雇主担保有关联。

一纸LMIA可以加50-200分，可以帮助申请人在快速移民通道（EE）顺利过线邀请。雇主担保则可以加600分或者不用打分。

对于国内雅思过6分，总监职位级别以上职位申请人，选择LMIA加分200分通过EE移民，是速度最快、风险最小、性价比最高的选择。

而且能在国内等PR登陆加拿大，不用像各省PNP雇主担保移民一样接受移民局的审核，时间更快！

只有TEER0下面的00类职位的申请人在拿到LMIA后能够在快速通道里加200分。

加拿大国家职业分类

• TEER 0：管理类，例如广告、市场营销主管。

• TEER 1：大学学位毕业的职位，例如财务顾问，软件工程师。

• TEER 2：大专毕业或2年及以上的学徒培训，或主管职位，例如计算机网络技术人员，医学实验室技术人员。

• TEER 3：大专毕业或少于2年的学徒培训或超过6个月的在职培训，例如烘焙师，牙医助理。

• TEER 4：高中毕业，或数周的在职培训，例如家庭托儿服务提供者，零售销售人员和视觉陈列师。

• TEER 5：短期培训即可，无须正式教育，例如园林绿化和地面维护工人，送货服务司机和送货上门经销商。

所以雅思达到4个6的高管岗位申请人，不妨考虑尝试LMIA的捷径，实现一步到位快速移民加拿大！

除此之外，如果加拿大的雇主想要雇佣临时外国劳工，就必须先向就业及发展部门（简称ESDC）递交LMIA的申请。

如果能够得到签发的正式批文，那么，雇主就可以凭借这个文件协助临时外国劳工申请工签，让外国劳工来加拿大为雇主工作。

LMIA对于被雇佣的外国工人来说意义很大，一旦你拥有了LMIA，就几乎等同于你拿到了移民加拿大的门票。

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；

● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

加桥成功案例

LMIA申请要求

LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。

想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
  
  

• 经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
  
  

• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。

区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。

但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。 

LMIA申请流程：

申请LMIA分为四个大致阶段：

1. 确定公司用人需求

2. 就空缺岗位进行招聘 

3. 申请LMIA 

4. LMIA获批

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。

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