Redian新闻
>
某些央企岗位偏爱北京户口,源于进京指标与京内生源的捆绑

某些央企岗位偏爱北京户口,源于进京指标与京内生源的捆绑

公众号新闻

★ 关注防失联 → 右上角 → 设为星标 ★

文丨张是之
最近有猎头工作人员爆料,北京一央企招聘需求明确只招北京户口,学校集体户口都不行,甚至是清华的硕博只要不是北京户口,直接就无法通过HR那一关。
这个话题并没有引起更大范围的热议,但事实确实如此,部分央企、事业单位招聘时都会对北京户口提出明确要求。
这其实算不上什么秘密,有很多招聘会直接在网上写明。
比如在北京人社局网站上我们就可以看到,2022年12月北京市委社会工委市民政局所属事业单位招聘信息,其中社会在职人员要求具有北京市常住户口。
2023中国中医科学院中国医史文献研究所招聘信息中要求,京外生源需符合办理进京落户政策规定的条件。
如今在大部分省市地区,户口的附带福利已经不是那么明显,但在北京、上海、天津等地则不一样。
尤其是北京,如果想要长期在北京工作生活,那么户口是首先必须要考虑的问题。
因为户口会与后面买房买车、子女入学等问题直接挂钩。
没有户口,就注定只能是“北漂”,很多人奋斗多年以后最终无奈离开北京,大多都是因为无法解决户口问题。
这还没算上,户口背后的教育资源优势,以及本文所讨论的就业优势。所以北京户口,一直就是一种稀缺资源。
稀缺资源必定会有市场有价格,即便没有形成合法的公开市场,也会形成非法的地下黑市。
2014年就有媒体报道,全日制本科毕业办理北京户口的黑市价格是60万。
但黑市终究不是大多数人的选择,而当一个资源极度稀缺,又无法公开使用价格机制来实现资源分配时,最常见的做法就是排队等待和指标分配。
2021年印发的《北京市引进毕业生管理办法》中整个第二章,就在专门明确“指标管理”问题。其中第六条写道:
主管单位应结合发展需要分配指标。其中,各区人力资源社会保障部门应围绕区域功能定位,综合考量用人单位发展前景、财税贡献、吸纳就业、培养留用毕业生等情况进行分配。
北京每年的落户指标基本是固定的,这些指标要分给很多个单位,比如中央机关、国企央企、部属事业单位、军队和企业等等。
北京市政府也会为了解决本地就业率,进而会对进京指标提出一定限制和要求。
比如最简单的办法“捆绑销售”,给你一个进京落户指标,但你同时解决一个甚至是两个京内生源的就业问题。
也就是说,一个企业如果想解决100个外地应届生的进京户口问题,可能就要招100个北京生源,这样才能把这100个外地进京落户指标激活使用。
而且如果今年没有招北京生源,还可能会影响到明年的进京落户指标。这个要求并不仅仅是对国企或央企的要求,对民营企业同样都会有这样的要求。
所以我们才会看到某些招聘或明或暗地提出户口要求,当然这是原因之一。
在京的国企和央企,这方面有一定优势,但这个优势也需要和北京市政府“商量”,并不是自己就能确定的。
从网上查询数据来看,每年中央企业落户指标大概16000-17000人(含京内生源)。比如2022年中国落户558人(京内生源98人),中国航天科技1278人,中国农发集团24人,中国黄金集团10人。
这个数量近几年都很稳定,这可以说是央企招聘时的一个主要竞争优势。 
从市场角度看,这肯定算不上什么好事,毕竟如果招聘完全由企业自己说了算,企业肯定愿意吸引全国各地,甚至是全球的人才来为自己服务。
但是无论是国企央企还是民营企业,都不得不接受“捆绑销售”的时候,他们的选择空间无形中就被压缩了。
结果实际上就是,会造成“劣币驱逐良币”,企业不得不降低自身要求来招聘京内生源,协助解决北京的就业问题。
比如某央企员工在网上透露,帮单位招聘时,如果不是北京户口,研发硕士起步,清华北大也必须是硕士起步。
但如果是北京户口,可能不需要太好的本科就可以了。
也有的单位对外地生源的要求是,本科硕士必须是双211,英语六级。而对北京生源的要求则降低为本科211,英语四级。
残酷吗?很残酷,但这就是现实,是无数家庭和年轻人不得不面对的现实。
短期来看,这的确解决了很多北京家庭的就业问题,但长期来看并不利于把最有能力的人留下来建设北京,不利于北京的长远发展。
这个问题恐怕不是一朝一夕就能解决,毕竟在大部分人的认知中,户口捆绑的福利看起来更像是一个“存量蛋糕”,多放一个人进来,每个人分得的“蛋糕”就会少一块。
在这种认知观念下,已经取得北京户口的多数人,恰恰是最没有动力去解决问题的人。
即便是少数人从长远考虑想解决这个户口问题,恐怕还会遇到大多数人的舆论反对压力。
就像网约车平台刚刚出来时,出租车司机集体反对一样。
当户口所附带的福利不是那么明显的时候,户口所带来的各种问题也就迎刃而解。
如果短期内不能把户口和各种福利解绑,至少也应该在观念上让大多数人认识到,更多的自由才会带来更多的“增量”和繁荣,才会吸引更多有能力的人才进来一起把“蛋糕”做大,而不仅仅是来“分蛋糕”。
2023年05月15日,本文首发《南方周末》,略有改动。
——————
上一篇:掏个鸟窝就判10年半,是人类文明之倒退

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。
相关阅读
刚辞职的央企年薪140万原董事长被查,还有6名央企领导“落马”!聚焦“国企央企改革+科技自强自立” 科技型央企投资价值持续凸显招博士后!年总收入35万以上,解决深圳户口,配偶及未成年子女可随迁入户美女博士为北京户口,依附高官当小三,结局令人唏嘘!换了国籍被国内派出所注销户口,网友还被要求填写“侨情普查”!你怎么应对?鱼和熊掌,可兼得!北京户口VS澳洲永居,哪个更香?为此,网友们争论不休…(多图)成渝地区双城经济圈乘势跃升,或将与京津冀、长三角、粤港澳并列"这不仅能打得某些国家慌,还会打得某些国家疼"杭州/北京内推 | 阿里达摩院生物医学信息处理团队招聘24届春招实习生央企人事 | 8户中央企业10名领导人员职务任免当小动物们拥有“城市户口”,该如何分配“落户指标”?“中字头”低估了?央企476家上市公司总市值只等于1.2个苹果!营收净利涨7成,市值原地踏步,央企决心“管资本”在胡同里闲逛的俄罗斯人,爱北京爱到为北京画了本书摩西西去 魂归何处(古詩詞英譯)春分二月中 – (唐)元稹知名央企,严正声明!一家公司连“坑”四大央企!什么来头?一切疾病,源于3件事(深度好文)可解决北京户口, 中新网英文编辑【教育】上海生源赴外省市高校就读学生生源地信用助学贷款申请办法(2023-2024学年)公布人生的底气,源于相信早春与爱犬凉台相坐北京内推 | 微软亚洲研究院机器学习组招聘时空序列预测方向研究型实习生国产替代潮来了,这与京东云已“养成”的混合多云有什么关系?网友爆料:换了国籍被国内派出所要求注销户口,并填写“侨情普查”!你怎么应对?北京内推 | 微软亚洲研究院机器学习组招聘说话人脸生成方向研究实习生强势注入信心!3只央企科技引领ETF募资结束,南方央企科技引领ETF超募90后分析师拿到北京户口后离职!券商追讨赔偿金...知名央企原董事长被查!此前刚因“个人原因”辞职,年薪超140万!还有这些央企领导一起被查…后续来了!抛妻弃女黑在美国32年的刘大爷,回国后恢复了户口,还拿低保住养老院了!假冒央企子公司,让4大央企都被“坑”了!这家公司啥来头?恭喜留学生!大量可远程、超短期实习放出,400+名企岗位随便挑!央企人事 | 5户中央企业领导人员调整解析设计目标、业务目标与用户目标的关系和美女聊美女老烟记事(342) 元宝
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。