某些央企岗位偏爱北京户口,源于进京指标与京内生源的捆绑
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主管单位应结合发展需要分配指标。其中,各区人力资源社会保障部门应围绕区域功能定位,综合考量用人单位发展前景、财税贡献、吸纳就业、培养留用毕业生等情况进行分配。
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来源: qq
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