《浪姐4》都是当队长，凭什么Ella被全网夸爆？看完这3点，我坐不住了！

作者：萌萌

编辑：小叮

哈喽大家好，这里是秋叶编辑部，我是吃瓜追综艺的萌萌~

 

《乘风 2023》二公已经结束了，不知道结果有没有达到你的预想呢？

 

虽然每一期节目都有些争议，但我还是要对一位姐姐发起猛烈的、无可争议的夸夸攻击！

 

她就是 Ella 陈嘉烨！

 

 

作为中国第一女子天团 SHE 的成员，她的唱跳多强我们都知道，但我不是要夸这些，而是要夸夸她的领导力！

不得不说，同样是当队长，其实大家表现都不错，但 Ella 是我心中最出色的那个！

 

为啥呢？

 

用朱珠的话来说：她们（Ella 组）很有一个团队的感觉。

 

 

也就是夸 Ella 组有团魂，有凝聚力。

 

而她们组之所以能够磨合地这么好，离不开队长 Ella 的领导。

 

今天咱们就回归职场，聊聊 Elle 的领导力，而她有 3 个特质非常值得我们职场团队合作时参考学习~

能力出众，经验充足

当了二十多年偶像，Ella 的唱跳经验是全组里最足的，毕竟都能直接坐上浪姐评委席了。

 

 

所以在训练过程中，Ella 不仅对自己的部分游刃有余，还能给到队员们很多有建设性的指导。

 

比如，当吴倩有动作做不标准的时候，Ella 会给她建议：先对着镜子练，不要看别人的动作。

 

 

比如，练歌的时候，Ella 还会亲自教大家贴歌词。

 

 

再比如，要上水舞台前，Ella 会提醒和帮助大家把服装弄紧一点，防止一会儿沾了水变重脱落。

 

 

总而言之，Ella 组真的赚大了，毕竟这个队长，会唱、会跳、还有无数演出的经验，简直全能。

 

从之后舞台表现也可以看出，今年 42 岁的偶像 Ellan，从唱跳，到表情管理，业务能力依旧 NB！

 

不得不说，团队中有这样一个能力很强的领导，真的是安全感满满。

 

不过，单纯个人能力强也无法带好一个队，Ella 之所以能让团队有强凝聚力，让每个人都能发挥出应有的水平，还与她的另外两个特质有关。

责任感强，集体感强

可能是在三人团队里待得时间够久，Ella 很有作为团队一份子的责任感，也知道如何去维护团队的和谐，这些意识是很多单人出道的艺人所缺乏的。

 

在二公排练的时候，Ella 本来有其他工作，但得知队员因为她不在场感到不安时，她还是赶紧放下手头工作回到了训练室。

 

连 Ella 都开玩笑说自己是妈妈，可以见得她有多可靠吧~

 

 

除了自家队员，Ella 与其他姐姐的相处也十分融洽。

 

有很多网友说 Ella 咋咋呼呼的太吵了，但也正式因为她外向的个性，有她在的场合，大家都不会冷场。

 

她有时候又像个热心的大姐姐，什么都会，什么都能帮上一手，比如龚琳娜表演结束后头发就是她帮忙拆的，而且手法娴熟。

 

 

团队中有这样一个润滑剂的存在，想要出现矛盾都很困难。

沉着冷静，重视情绪

Ella 虽然看起来大大咧咧，但其实是一个心很细的人，这一点在她对队员的关注上体现的最明显。

 

在一公排练刚开始，吴倩表现得很局促，因为她既没有舞蹈功底，更没有和团队一起表演的自信。

 

 

或许是性格使然，她也没有告诉大家自己有困难。

 

但如果她一直不说，也没人发现的话，那问题就会越来越大。

 

好在 Ella 在跟跳的同时，还分出了一部分注意力观察队员们的状态，她很快发现吴倩有些不对，便主动询问她是不是有困难。

 

 

面对蔫蔫的吴倩，Ella 非但没有表现出一丝的不耐烦，反而是不停地告诉她：你完全没问题。

 

因为她觉得吴倩不是不愿意努力，而是过于不自信，她只是需要一些鼓励。

 

 

于是 Ella 对吴倩的夸夸从排练开始就一直没停过，一直到一公结束她也没忘记告诉吴倩你做得非常好，一点失误都没有。

 

 

这时候的吴倩也明显有了改变，比一开始要自信得多，表现也算得上亮眼。

 

 

当然，吴倩表现得好不仅仅只是因为被鼓励到了，也因为 Ella 给予她很多实质性的指导和建议。

 

Ella 采取的方式是先通过鼓励让吴倩找到自信，安抚情绪，然后再引导她解决问题。

 

 

这也是我们常说的，先解决情绪，再解决问题。

 

Ella 自己面对问题时会保持冷静，队员产生情绪问题时则会引导她们变得冷静。

 

毕竟带着不好的情绪去工作，即便勉强完成了，质量也不一定高。

Ella 并不是一个强势的领导，但她对队员，尤其是吴倩的影响甚至会延续到节目之外。

 

第二次组队 Ella 再一次地选择了大家都不看好的吴倩，有网友说吴倩这是卖惨，道德绑架 Ella。

 

但话说回来，无论 Ella 的选择有没有同情，她有底气选择一个不那么优秀的队员，不正说明 Ella 对自己也很有信心吗？

 

客观来讲，吴倩的表现算不上好，还一直在散发负能量，放到任何一个队里都是棘手的存在。

 

但她很幸运地遇到了 Ella，一个能量强到足以辐射其他人的人。

 

而一个优秀的领导正需要有这样的能力，不光要能自己发光发热，更要能够发掘团队的潜力，带领大家一起提升。

 

作为普通职场人，我们与其期待一个 Ella 一样的同事、领导，不如把自己变成像 Ella 一样强大的人。

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来源: qq

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