最近一亩三分地用户发帖：《今年各厂culture都变差了吗？》

@匿名用户-DQ81B

楼主在L家，不管技术咋样之前大家在公司内还是挺喜欢公司的culture。但是今年开始之后svp开始刺激大家move fast and don't break things，于是swe们就开始卷起来并且各种甩锅，出点bug都非要blame一下别人，并且slack里面f word屡见不鲜。

我一直很困惑，经济确实不好，但是我司领导层也是真的无能并且热爱压榨甩锅。因为自己从麻出来也知道麻在经济好的时候culture也就那样。非常好奇culture的急转直下更多是经济原因还是具体人的原因。

楼主末尾抛出问题：真诚求问地里别的厂今年有明显感觉culture变差吗？主要好奇delta值。

就这个问题，地里用户纷纷给出了回复。有用户表示感同身受，自己公司的culture似乎也在走下坡路：

@匿名用户-7VMIU

我司是肉眼可见的culture变差。我司是一个之前佛到不能再佛的，以TC低但时薪高、工作氛围你好我好大家好著称的3 tier 大厂（或1 tier 中厂)。 从去年开始，culture就变得诡异。先是管理层疯狂抓脑残的开发速度指标，包括每周PR的提交数量、PR merge time、release times per week等… …这导致大家无脑拆分PR，写bug再改bug… …如果哪个指标不好了，team还要分析出原因。从上到下的动作变形，没有正经的feature launch，倒是reog、项目夭折、项目朝令夕改多了起来。环顾四周，resident coworkers明显心态稳很多，变化不大。然而公司领导层，staff及以上的IC印度人占比极高，up management，疯狂刷存在感的人越来越多… …

大家也分析：

@微信用户_qdvwy

另一个可能性是疫情扩招了不太符合条件的员工，能力不行，在经济不景气时各组都需要体现价值时体现不了价值。leadership往上也汇报不出什么价值，于是向下紧缩自由度，施压，要求员工提高绩效。这有可能让一些划水员工/less performed 的员工 or 一直接受积极沟通的员工难以忍受。久而久之，tension形成，可能变成了“文化差”。

@匿名用户-4R2YD

仓廪实知礼节，衣食足知荣辱，有钱的时候才跟你讲culture，没钱的时候搞钱是第一位的。

@匿名用户-7LBSD

真的差。上级要catch llm momentum制定各种不合理timeline。需求也是朝令夕改。下小领导为了迎合上级，花费大量ic时间做各种demo。最后到development&deliver，时间resouce都不够，基本就一个happypath，bar低到只要能跑通就行。

@撒撒撒蛋

可能是现在经济不景气，导致公司员工心浮气躁的吧，从而公司文化变差了。

@辛往艾

🐶感觉变卷了，但是还不至于人变得更toxic

@dayeye2006

有没有一种可能： 这是回归正常，之前的是outlier？

也有用户表示，自己所在的公司的氛围还是不错：

@匿名用户-17ISY 

微软一直蛮好的

你怎么看？

你所在的公司有没有因为裁员变“卷”呢？你有没有觉得公司的氛围今年有点不一样呢？

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