Bonus延期，裁员补偿出尔反尔，Apple Google都怎么了？

根据Bloomberg及Insider报道，苹果（Apple) 在三月出台了新政策，延迟部分部门的Bonus发放，并减少发放Bonus的次数, 同时扩大招聘冻结并开始严格监督办公室出勤率。

此外，苹果还将延迟部分部门的招聘计划并加强成本管理，因为公司正在面临来自美国国内和国际竞争对手的挑战。

这个消息传出后，许多人开始质疑苹果的管理能力，并担心苹果对待招聘将会更加谨慎，进入公司会变得难上加难。但其实苹果并不是第一家延迟Bonus发放的公司，自2022年以来，多家大厂相继裁员或推迟奖金发放。

Google也因为裁员福利问题多次被推到了风口浪尖。而近期，在谷歌在宣布裁员约6%的员工后，一部分前员工站出来称，虽然裁员前谷歌已经批准了他们的带薪休假，但在被解雇后，他们并没有获得相关的福利。

据CNBC报道，超过100名前员工要求谷歌母公司Alphabet为他们在离职前获得批准的休假时间支付工资，却被告知将获得标准的解雇补偿和工资，而不是之前获得批准的带薪休假补偿。

随着科技大厂Hiring Freeze和裁员热潮一波波袭来，曾经以“高福利”闻名的科技大厂难道也抵不住经济形势的威压开始翻车了吗？

与科技大厂最直接相关的职位便是SDE（Software Development Engineer）了，大厂不行了，SDE也要翻车了吗？

据美国劳工统计局数据显示，从2020年到2022年，美国SDE的就业增长率仅为3.9%，这意味着对于想要进入SDE领域的人来说，市场变得越来越难以进入了。除了就业增长率的下降，还有不少数据证实了美国SDE求职市场的竞争和压力。

根据Layoff.fyi的统计，北美科技公司仅在2022年就裁员超过15万人，今年1月到3月期间又有超过6.5万名技术人员被裁，并且该数字依然在上涨。

当前的市场情况对于SDE求职者来说可能并不是最理想的状态。不过数据虽然可怕，但还好并没有“翻车”！

据美国劳工统计局数据，在美国SDE的平均薪资将继续远高于其他行业平均薪资水平的情况下，未来八年内，SDE就业增长率并不会减少，且预计将增长26%以上。

此外，Insider根据近两年内大厂进行的裁员及员工数据，分析得出：即使经过了裁员，这些公司的员工数量仍比2020年初（疫情之前）的还要多。目前的人数更接近于2021年-2022年初还未进行大规模招聘时的情况。

斯坦福大学的企业行为学教授Jeffrey Pfeffer指出，如今科技及金融行业的大规模裁员是互相盲目模仿的“copycat”行为。大厂的裁员都以缩减成本和经济不景气为由，但裁员并不能从根本上解决问题，反而助长了经济衰退。

也就是说，裁员数量看起来很可怕，但大厂们接二连三的裁员行为并非完全合理，且大厂的招聘情况其实只是回归到了疫情前。而疫情前SDE一直是大热门，求职情况也比其他职业吃香。

虽然目前市场形势确实严峻，但这并不妨碍有意成为SDE的大家继续努力。裁员过后已经有不少内部员工表示人手不足，不少组也在陆续物色新人。

目前的求职市场有所不稳定，但正在回暖，也仍然存在许多机会。

当我们面对激烈的求职市场时，焦虑是难以避免的。但是我们需要认识到：不管当前的形势如何，总会有机会和途径来实现自己的职业规划。

在美国的SDE求职市场上，尽管竞争激烈，但也并非一片萧条。许多公司仍在招聘新的SDE人才，而且SDE仍然是市场上的热门职业之一，所以我们并不用过于担心SDE行业未来的发展。

无论您是想成功上岸的准SDE，还是想学习代码和算法来提升职业技能的普通人，都不妨听一听美国时间4月10日周一 7PM PDT（10PM EDT）的免费分享：分析大厂SDE招聘动态，讨论ChatGPT对SDE求职的影响，分享算法知识。

不同于其他面向北美的职业培训公司，Techbow大弓科技的目标不仅在于为学员提升求职技能，更在于助力学员收获最满意的SDE全职Offer。并将履行“一次付费，终身服务”的承诺，通过“知识体系构建”和“软实力提升”两大主线的指导，为学员提供“入门-进阶-实习-全职-提升”的全阶段一条龙求职服务。

无论您是即将毕业的学生，想要换跑道的转码者，已经在职的工程师，或是任何身份的迷茫者，Techbow大弓科技都将为您量身定制最适合的职业发展路径。

如果您也想在经济略低迷的时候在SDE行业中拼搏一场，千万不要被铺天盖地的“求职难”吓住，保持乐观和积极，持续学习提升，把握机会，多寻求专业帮助。希望您能在这个充满机遇和挑战的阶段，成功收到心仪的SDE Offer！也希望能在美国时间下周一的晚上与您分享更多专业信息。