CEO年薪超普通员工186年总收入

据美联社5月31日报道 在经历了多年的膨胀之后，首席执行官（CEO）们的薪酬增长终于开始放缓，但他们一年赚到的钱的中位数，仍比普通工人186年赚的还要多。

美联社报道截图

Equilar分析的数据显示，标普500公司（S&P 500 companies）的CEO的薪酬中值去年仅增长0.9%，至1,480万美元。这意味着接受调查的CEO中有一半的人收入上涨，一半的人收入缩水。这是自2015年以来的最小增幅。

不过，这不大可能平息越来越多的批评，即CEO薪酬过高，公司老板和普通员工之间的不平衡太大。对薪酬差距的不满助长了劳资纠纷，甚至一些机构投资者也对一些最令人瞠目的薪酬方案表示反对。

此前，CEO的薪酬在2021年飙升了17%，当时董事会对那些带领公司度过疫情引发的经济衰退的高管给予了丰厚的奖励。

许多薪酬方案是在2022年初批准的，但回顾过去，即使是小幅加薪也显得过于奢侈，因为去年股市跌至2008年以来最差，通货膨胀抵消了工资增长，对经济衰退的担忧加剧，科技巨头开始裁员。

与近年来形成对比的是，CEO的薪酬涨幅低于私营部门员工，到2022年后者的工资和福利净增5.1%。

尽管如此，工人工资仍未能跟上通货膨胀的步伐，去年年底通胀率为6.4%。CEO和普通员工之间的薪酬差距多年来一直在扩大，但今年仅略有缩小。

美联社调查的公司员工薪酬中值为77,178美元，较上年的76,160美元增长1.3%。这意味着，一名工人需要186年才能赚到一名CEO去年的收入中位数。在2021年，同样一批公司员工将需要190年的时间。

在其所在行业步入艰难时期的背景下，一些最高薪酬方案的出现，引发了不和谐的声音。

在美联社今年的薪酬调查中，Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）以近2.26亿美元的薪酬排名第一，是调查中覆盖的CEO薪酬中位数的15倍。而今年谷歌已经裁员数万人。Alphabet拒绝发表评论。

在美联社的调查中，去年有近130名CEO减薪。其中包括UPS首席执行官卡罗尔·托梅（Carol Tomé），她的薪酬总额接近1,900万美元，其中大部分是股票奖励。这比2021年的2,760万美元下降了31%。

尽管如此，托梅的工资仍是UPS员工工资中位数52,144美元的364倍。UPS表示，其高管薪酬“与其他类似规模和全球规模的公司相比，处于中等水平”。

在机构投资者的反对下，一些董事会对CEO薪酬采取了限制措施。不过，这样的股东阻力仍然很少见。在美联社的调查中，绝大多数公司的高管薪酬计划在2022年获得了90%以上的支持率。

美联社和Equilar的薪酬研究包括了标普500公司中343位CEO的薪酬数据，这些CEO在公司任职至少两个财年，这些公司在1月1日至4月30日期间提交了委托书。一些收入丰厚的首席执行官没有入选，因为他们不符合标准，比如亚马逊的安迪·贾西（Andy Jassy）和微软的萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）。

去年CEO薪酬降幅最大的是基于业绩的年度现金奖励，减少了15.5%，至230万美元的中位数。另一方面，股票奖励增长了10.5%，达到850万美元的中值。

在调查中，现金工资和奖金只占CEO薪酬的不到四分之一。大部分收入来自股票和股票期权，因为股东们一直主张CEO的薪酬与他们自己的回报密切相关。