加国就业寒冬来袭！今年毕业生太难了！

今年的就业市场因为经济下滑导致各大公司都在hiring freeze的状态。每每新的岗位发布出来都能看到几百位申请者的申请量。Junior岗位更是许多senior也来应聘，甚至Junior岗位需要3到5年的工作经验。

这样的“就业寒冬”让找新工作尤其是New grad非常艰难。身边许多认识的人普遍海投上百封都只能拿到一两个面试，甚至很多刚申请就直接被拒。

近日，一份报告对加拿大面临普遍劳动力短缺的观点提出了质疑，并支持一些劳工经济学家的论点，即高职位空缺并非由于工人短缺所致。

加拿大统计局的分析发现，并不存在劳动力短缺导致的高学历工作空缺，这表明其他因素，如技能和薪酬不匹配，可能是造成大量空缺职位的原因。

随着COVID-19大流行之后，企业发布的职位空缺比以往任何时候都多，去年，职位空缺一度飙升至超过一百万。全国范围内的劳动力短缺给政府施加了压力，要求政府帮助企业寻找工人，包括提高加拿大的移民目标。

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然而，本周发布的报告比较了不同教育水平的失业率和职位空缺，并呈现了一个更细致的劳动力市场图景。

联邦机构社会分析和建模部门的助理主任René Morissette表示：“事情看起来真的很不一样，这取决于你是看需要高学历的职位空缺，还是需要高中文凭或更低学历的职位空缺。”

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根据对2016年至2022年的劳动力数据进行的分析，报告发现，对于需要学士学位或高等教育的工作，可用的职位总是少于填补这些职位的人数。

例如，2022年第四季度，需要本科或以上学历的职位空缺达11.3万个，但同期失业人数为22.7万人。然而，对于要求高中文凭或以下学历的职位，工人短缺是从2021年第三季度才开始出现的。

报告作者Morissette表示，调查结果并不意味着某些市场不存在劳动力短缺，但短缺可能没有之前所认为的那么普遍。

他说：“当然可以想象，在某些职位上可能存在局部的劳动力短缺。我们的意思是，短缺可能不像早期讨论加拿大高空置率时最初所假设的那样普遍。”

困难可能是工作所需技能与求职者拥有的技能不匹配的结果。另一个因素可能是雇主提供的工资与求职者期望不相符。

经济学家Jim Stanford表示，加拿大统计局的报告打破了关于劳动力短缺的“长期存在的神话”。

他说：“如果劳动力真的短缺，而且找不到人来从事最低工资的麦当劳餐厅工作，那为什么雇主不提高工资或尝试使用机器替代工作呢？”

参考链接：

https://globalnews.ca/news/9486107/canada-jobs-layoffs-retirement-interest-rates/

https://www.bnnbloomberg.ca/statcan-report-casts-clouds-on-claims-of-a-widespread-labour-shortage-in-canada-1.1926132