美国人眼里的晶圆厂工作：辛苦、热、压力大

去年，美国国会怀着雄心壮志通过了「芯片法案」，斥资390亿美元补助建设半导体产业，为了减低对国际的依赖——尤其考量多变的台海局势。

许多制造商已经动起来，在美国各地扩张。根据美国半导体产业协会，在《芯片法案》出台后，已经有50多个新设施，企业已经承诺投资超过2,100亿美元。

然而，这些投资不幸遇到美国多年来最紧缩的劳动市场，而半导体业的缺工问题又比其他产业更为严峻。

根据美国智库战略与国际研究中心，这是因为美国现在才急起直追半导体制造，人们普遍对该产业的认识不足，进入相关科系的学生也太少，因此就算美国半导体产业的平均年薪为15万美元，远高于所有制造业的平均薪资6万5千美元，还是很难找到人才。

半导体企业高管表示，从造工厂的建筑工人、操作设备的技术人员，和设计芯片的工程师，招募难度都很高。

具体的缺工规模为何？德勤的一份报告显示，未来几年美国半导体业可能面临约7万至9万名人力短缺；麦肯锡预计，到2030年，美国半导体业将缺30万名工程师和9万名技术人员。

半导体制造商们一直努力招募更多员工，但它们不得不与大型科技公司竞争工程师人才。

纽约专注科技、工程的学府「罗彻斯特理工学院」微电子工程系主任赫希曼（Karl Hirschman）告诉《纽约时报》，虽然系上的工程学位培育学生进入半导体产业的能力，但学生们更关注、也更受Google和facebook等软件或网络科技公司吸引。换言之，如果有矽谷科技公司的Offer，就不会考虑进半导体业。

赫希曼感叹，学校开了一门为半导体相关职涯奠定基础的微电子学程，但目前收到的学生「离招生名额还差得很远，」每年仅招得到20人，而机械工程学程则可以收到超过200名学生。

直觉的解方不难想像：世界各地，尤其是台湾，不乏半导体业的顶尖人才，也有来自各国的留学生在美国读高阶工程专业，如果开放移工与移民，可轻松缓解缺工问题。但令企业头痛的是，移民在华盛顿仍然是一个备受争议的话题，即使现在有一些高技术移民改革声浪，还是很少人对变革持乐观态度。

既然难以指望外力，一些半导体企业开始将重心放在培训计划上。

斥资200亿美元在亚利桑那州新建两家芯片工厂的英特尔，已投资数百万美元与社区学院和大学建立合作伙伴关系，以培训技术人员，并扩大相关课程。

英特尔实验室大学研究合作主任汤普森（Gabriela Cruz Thompson）表示，公司预计在未来5-10年内开出6,700个职缺，其中大约七成将提供给拥有两年制学位或证书的技术人员。

另一家芯片大厂美光，已经砸下1,000亿美元准备在纽约打造巨大的芯片工厂，它也规划了新的「未来人才计划」，包括培训退伍军人，和启发中学生更了解产业的「芯片营」等方案。

教育界也展开各式扩增计划，试图吸引更多学生进入半导体业。

像是亚利桑那州的马里科帕县，3所社区大学和英特尔合作开出「快速入门学程」，让学生能在短短10天就成为入门级技术人员。在课程中，学生们会学到芯片制作的基础知识、练习使用工具，并试穿技术人员的防护衣。自去年7月开课以来，已经有680名学生申请了这个学程。

在奥勒冈州，希尔斯伯勒学区也启动为期两年的「先进制程学徒计划」。它让16-18岁的学生到半导体公司的工厂工作，并获得学分。目前共有5名学生参加。

在大学方面，普渡大学去年启动了半导体学位；纽约州立大学，也提供半导体专业学位和培训；雪城大学亦开出类似的课程，并计划在未来3-5年内将招生人数翻倍。

英特尔的汤普森表示，在英特尔启动与大学的合作后，她虽然有点信心应该能找到更多人才填补职缺，「但我能百分百确定吗？不能。」她坦言，「可用且有才华」的技术人员数量可能一直会是个难题。

联邦政府支持企业与大学的这些努力，并强调芯片法案中的资金可以用来补助人才培育。不过，要获得政府补贴，制造商必须向美国商务部提交申请，说明如何招募和留住员工，且申请超过1.5亿美元的企业还必须提供员工儿童保育服务。

但年轻劳动力在意的，可能不只这些。

美国网络论坛Reddit关于「美国人想到半导体业工作吗？」的讨论串显示，「像台积电这样的亚洲公司有着苛刻的工作文化，它们将不得不与轻松的软件工作竞争，」「舒适的办公室工作，还是穿着兔子装（无尘衣）工作，我认为大多数应届毕业生会选择前者，」「半导体业的工作就是辛苦，工厂热、问题复杂、压力大。」