看完《Offer 1》学霸男神的实习简历之后,我彻底悟了
M君在周末回盘《Offer1》的时候
又一次被我们的何运晨给心动到💓
纵观小何4段共20+个月的实习经历
短期实习多样化、长期实习铺垫红圈背景
集邮实习也充满了底层逻辑
难怪被大佬们咔咔一顿夸
人间理想小何点名的集邮实习,得这样做...
小何之所以成为人间理想,是因为他的每段实习都有自己的含金量所在(bushi)。
Step1 实习的目的:长短期实习要一手抓
For 冲击红圈留用:长期实习
想要一毕业就是“红圈人”,长期实习必须占有一席之地!且不说长期实习的根本在于夯实求职背景,大多数情况下没有长期实习很可能就求职无门了。
就拿⭕国内办公室招聘来讲,除了方达、君合两家明确(M君从在职律师处打探)2个月左右会考察是否进行留用,其余6家几乎都是优先长期留用。
cr.网络及职问对接jtgc律师聊天截图,点击可查看
So~至少对于24届同学们来说,想要留用,现在就要准备在红圈开始长期攻坚战了。
For 补充背景:寒暑假短期实习
好的短期实习补充背景、选择业务组等“功能”样样俱全,反而能让同学们在最短的时间里得到意想不到的收获~
总之总之,以下:
无法回国继续补充背景的23届LLM/JD;
时间不够充分准备暑期实习的24届准LLM;
以及想要尝试业务组、体验积累实习经验的25/26届低年级同学;
无法满足长期实习的小伙伴,再错过短期实习就不礼貌了,以上优质短期实习机会一定是坠~适合你们的。
Step2 选“好”实习还得看这些
同学们想要自己的实习经历也像小何一样一步一个脚印👣走下去,还得学会选择适合自己求职和未来发展的实习。
多尝试热门业务实习
在实习期间尽量选择热门业务组,并不是鼓励同学们一股脑盲目冲,蓝海们之所以成为传说中的蓝海,是因为与市场联系相当紧密。
知产、涉外、合规等业务组每年独得市场宠爱,不仅有国家发展政策大力支持,还有律所的招聘专场,机会Plus不是开玩笑的。
cr.律所及国家支持知产、合规发展
根据求职地需求选择实习
以求职地为例子,求职地不同实习的选择上大有门道,除了常规的一线城市机会多发展好之外,M君为大家从方达导师处打探出一些新的选择心得:
怎么样是不是有学到了一些新Tips,M君为大家组建职问实习职通车,不止教大家如何从底层逻辑选择实习,还有岗位资源、导师辅导,力争最省力的方式拿下心仪律所入场券!
神仙职通车,很难不爱
M君知道,对于很多同学来说,不是不想找一份实习,而是实习机会本来就是僧多粥少,还要讲究长短期、校招社招、求职地......真的会累到反复“摔倒”
所以,职问实习职通车就是为了解决这些难题而生的——
1
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优质实习机会爆棚来袭
职问实习职通车联通专属求职社群开放,为大家实时提供海量实习资源,开设针对性极强的求职专场,包括但不限于:
不仅岗位数量丰富,含金量也有保障,除了M君不定期为大家带来的实习岗位专场,职问长期和Top红圈所、精品所、外所合作,第一时间从hr处打探用人需求。
cr.职问导师与律所HR对接
律所招聘机会首发,还有机会得到Pass卡、简历直达,无论你想要拿下远程实习还是一线城市线下和大佬们Face to face,都可以在这次职通车中收获到:
红圈所:金杜、中伦、君合、方达...
精品所:锦天城、中银、Memory Crystal...
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🔥火速开启easy模式
除了岗位机会不容易把握,还有很多法学生的红圈实习之路其实是被投递、笔面试环节被拦腰“打断”的。
对笔面试环节准备不充分:比如金杜校招(铸金计划)笔试有性格测试,而“日常实习生”项目没有;
对律所录用环节不够了解:比如,君合的TS其实和五院四系关系不大,爱上交胜过华政;
参加职问实习职通车,不仅会有资深的红圈所在职导师1V1辅导,揭秘红圈用人喜好,手把手辅导笔面试(还有谁比红圈所律师更了解时下律所笔面试动态的)
cr.职问方达在职导师面试录播课PPT
更有职问导师跟踪反馈,与各大优质律所对接同学们的专属简历投递通道,寻找最适合的律所及用人团队,让每一步都有“回响”。
cr.职问顾问与同学跟进情况
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实习职通车夸三天都夸不完
职问一直坚持“专业”的基本准则,给学员提供教研团队保障、服务保障、内推资源保障、背景提升保障。
丰富专业的律圈求职资料,从职问教研部总结的白皮书、各大热门行业概览,到精心收集与各大Top律所笔面试真题等,用海量专业化资源“砸”晕大家!
顶尖红圈/外所在职导师不定时空降,为大家带来各类职问与各大律所联合举办的官方合作空宣会、知识讲座等求职福利。
参加职通车,并获得职问专属推荐的同学,无一例外都去了TOP级别的律所,随便说几个名字都是响当当的:金杜、君合、方达、年利达......
所以说,现在报名参加,你也可以和他们一样收获Dream offer!
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