日本替人辞职业务爆火！这背后，是内疚到不敢辞职的年轻人

话说在日本的影视作品中，经常会看到这样一种现象：

新进公司的后辈往往对前辈毕恭毕敬，甚至在其面前噤若寒蝉，其敬畏程度好像不是简单的“礼貌”、“尊敬”所能解释。

即便是在一些非传统大企业的行当里，畏惧等情绪或许消失了，但明确的上下级关系依旧存在。

这样的等级观念，加上日本人普遍的“不给别人添麻烦”的思想，一个很奇特的现象出现了：

大量的年轻人不敢跟老板提离职。

几年前，新野俊之也是其中一员。他当时的工作做得不开心，他想辞职，但是话到嘴边，他退缩了。想到递辞呈时老板的眼神，他心底涌上来一股没来由的羞愧。

就这样，新野在岗位上继续熬着，日子过得相当苦闷。

后来有一天，他跟多年的发小冈崎雄一郎小聚，酒过三巡，新野大倒苦水：

“这份工作才干了不到三年，辞掉的话，老板会让我内疚吧？”

冈崎半开玩笑地说：“如果有人替你辞职就好了。”

(新野与冈崎）

这句话，如同一道闪电打进他俩的脑子里——不敢辞职这事在年轻人里似乎挺普遍的，要不我们成立个公司，专门替人辞职？

可是干这事好像得谈判，是不是得先成为律师才行？

在做了一些调查之后他们发现，日本法律对劳动者的保护还是到位的，员工只要提出辞职通知就可以离职了，所以并不需要当律师之类的。

他们完全可以定一个比律师费低不少的价格，然后薄利多销。

于是在2017年，EXIT公司成立了。

两万日元（约1023人民币），就能避免所有的尴尬、羞耻、焦虑。从此扔掉西服，一身轻松......

他们的服务一经推出便火爆日本，在2018~2019年，EXIT甚至还上过NHK的节目，

也被朝日新闻报道过......

如今又是几年过去，受到EXIT公司启发的人越来越多，硬是催生出来一个“辞职中介”行当。

现在网上还能搜到多家中介的对比贴......

跟后来者比起来，EXIT还算收费低的了......

（另一家辞职中介）

“代辞职服务”到底有多火爆，市场需求有多大，可见一斑。

据新野介绍，现在EXIT每年都能接到多达一万次咨询，虽然不是每一位最终都会使用他们的服务，但就算成单率只有5%，也已经是每年千万日元级别的生意了......

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话说回来，到底为什么会有这么多人不敢辞职呢？

新野的解释是：“我觉得有两大主要原因，第一是他们害怕自己的老板，所以不敢说；”

“第二就是随之而来的内疚感，好像如果你想辞职，你不完成它，你就犯罪了。好像你真的犯下了特别严重的错误。”

新野的观察非常精准，这种内疚感，其实大半要归功于日本传统的企业文化，“年功序列”。

简单地说，“年功序列”就是企业以年资和职位论资排辈，年资越高，薪水越高。就算职位相同，老员工的薪水也会显著高于新员工。

于是对职场新人来说，上班就是一个字，熬。熬到老为止。

同时，企业还鼓励员工在公司干到退休，如无大错，绝不解雇。员工在公司上了一辈子班，熟悉这里的一草一木，忠诚度普遍很高。

企业又反过来利用员工的忠诚，宣传要加班、为公司努力等等.....

于是在70年代，日本发明了“过劳死”这个词，且至今仍在努力防止过劳死。

一旦工作跟“忠诚”这种带有感情色彩的词沾上边，很多东西就变味儿了。员工仿佛成了战国时代的家臣。跳槽如同“背主”，是为人所不齿的行为。

后来日本经济泡沫破裂，“年功序列”文化自然遭遇不少口诛笔伐，很多人认为这种系统过于僵化，不适应快速变动的社会等等。

“年功序列”逐渐被视为过时的产物——至少明面上是这样。

但实际上，“年功序列”在日本推行了近百年，早成了社会风气乃至荣辱观的一部分，不是说废弃就能废弃掉的。

根据经合组织的一项研究，日本员工在同一家企业工作的平均年限为12.4年，而经合组织的平均值是10.1年，日本名列第三。

如今的法律虽然保障了劳动者跳槽的权益，但这并不妨碍民间仍以“背主”为耻。

这也就解释了为什么新野，以及他的客户们，想到辞职就会觉得羞耻。这背后其实有很深刻的文化因素。

如今“代辞职服务”能发展成一个行业，就是最好的证明。

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对于辞职中介的蓬勃发展，日本民间反应不一，最讨厌它的无疑是雇主了。

高桥浩司在东京的一家工程公司担任经理，近期他接到了辞职中介的电话，对方告诉他，某某打算离职。

高桥吃了一惊，他记得这位员工刚来几天，于是他拜访了对方的父母来确认：

“我给了他们名片，介绍自己是他们儿子公司的经理，讲了讲来龙去脉。”

“我跟他们说，我会接受他的辞呈，但如果他能事先联系我，确认他的安全就更好了。”

“确认安全”这话，大概率只是个托辞，因为高桥接受采访时表示，对方选择使用辞职中介这一举动，给他留下的印象比较差：

“我认为，如果某人不用这种服务就不能离职的话，这是他自己的损失，因为这显示出他们人格当中的一部分——仅仅把工作当作一种赚钱的手段。”

至于最喜欢它的，无疑是新野这种从业者，他认为自己做的事对社会有价值，也实际帮助到了他人。

“他们通常不会说出想离职的真正原因，比如不喜欢老板。”

“相反，他们会想出一些很烂的借口，比如说得回老家照顾家人之类的......但有了我们的服务，他们能更诚实一些。”

“有一些客户甚至跟我说，自己之前已经有了自杀的想法，但我们介入之后，这些想法消失了。我得到了很多的感谢。”

（EXIT官网上的感谢栏）

“如果日本人真能做自己，也许会更好吧。但目前来看，这很有难度。我们的世界不是那么容易改变的，我们公司已经开业六年了，而客户量却一直在增加。”

“所以我想，这意味着（社会）其实一点都没有变，或许再过一百年，它也不会变吧。”

ref:

https://www.aljazeera.com/economy/2023/6/7/in-japan-embarrassed-employees-pay-agencies-to-quit-for-them