讨厌现在的工作却不敢辞职，是你吗？
*本文为「三联生活周刊」原创内容
文｜兰茜 刘畅
在诸多分析当代年轻人高离职率的文章里，都会引用经济学家盖伊·伯格尔(Guy Burgel)的一句话：“大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作。但现在，它只是你第一份工作的敲门砖而已。”诚然，找到第一份工作与找到清晰稳定的人生道路相去甚远。2018年，领英数据发布了《第一份工作趋势洞察》，报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“80后”是3年半，“90后”骤减到19个月，到“95后”平均仅剩下7个月。对当今的年轻人而言，频繁换工作早已不是什么新鲜事。
《二十不惑》剧照
想换工作的原因有很多，薪资太低、压力太大、发展空间太小、职场氛围太差……无论何种理由，都指向职场人内心深处的一种不安。记录了八名职场青年跳槽历程的《工作漂流》这样总结：这份工作，究竟能否引导自己走上正确的人生轨迹？当种种迹象表明的结论为“否”时，做出换工作的选择也只是时间问题。但真到了抉择当口，又不免踌躇不已——离开这份工作，我还能有其他工作选择吗？
就业形势严峻，“选择工作”成为一个奢侈的想法。“世界那么大，我想去看看”的激情减少，取而代之的是“机会那么少，还是再等等”的担忧。今年年初，前程无忧发布了《2023职场人理想工作与求职调查》，在“00后”受访者中，认为“今明两年，主动跳槽比过去更难”的占83%。大量实证分析表明，尽管我国的产业结构升级一直在持续，但一些行业对就业却具有低吸纳效应，而随着我国经济增长速度放缓，企业对劳动力的需求正在下降。以互联网行业为例，一位有十余年从业经验的互联网人曾在聊天中感慨，现在大部分互联网公司的招聘需求明显减少，同一岗位的Head Count（人头预算）可以从往年的几十上百个缩减为三个。在企业降本增效的口号下，人力资源往往成为最先开刀的部分，哪怕是经验丰富、能力突出的员工，被单解或辞退的阴影依旧萦绕在每个人心中。
《商海通牒》剧照
就业岗位供给减少，竞争压力节节升高。改变意味着不确定性，离开熟悉的工作环境踏入未知领域，需要相当大的勇气。这也是为何换工作时，人们容易陷入“路径依赖”：一旦选择进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你无法轻易走出去。我们可以找到许多理由说服自己留下——现在的工作或许无聊乏味，但至少能带来稳定的收入；不用重新适应新的生活方式和人际关系；不必在漫长的再就业时间中备受煎熬……激烈的社会变迁增加了社会的流动性和社会规范的混乱性，人们越发注重对生活的控制感与安全感，生存压力摆在面前，生活质量也得靠后。但正如阿尔贝·加缪（Albert Camus）所说，工作没有灵魂，生命就会窒息并走向死亡。忍耐自己已经失去兴趣的工作，只会对工作的意义和价值感到更加迷茫：我想从工作中得到的究竟是什么？
传统的工作伦理鼓励“努力就会成功，一切皆有可能”的模式，每个人都要付出最大努力，推动了如今我们所说的“内卷”。这之中暗藏一个前提：除非休息是为完成更多工作蓄力，否则休息就是不体面的，这也是造成职业倦怠的原因之一。在当今社会，年轻一代的工作伦理发生了明显变化，如果能有稳定的工作自然最好，如果没有，也愿意尝试更为自由的选择。在探索职业道路的过程中，许多年轻人选择“放飞自我、放空大脑”，回归体力劳动：摆摊卖烤肠、岗亭做保安、去新东方学厨艺、到山姆当搬运工……这些工作在社会评价体系中或许不被看好，却让年轻人感受到对生活的掌控感和安全感，易被量化、肉眼可见的劳动成果也带来即时的成就感。
《无法成为野兽的我们》剧照
当然，这样的工作选择虽然灵活，却也称不上完美。体力劳动给身体造成的负荷、相对不足的劳动（安全）保障、较低的薪资水平，并且，“门槛低”的工厂/企业要更为直接地应对残酷的市场竞争和社会环境，其实际经营的逻辑/规则往往与刚从象牙塔中走出来的年轻人对社会、对工作的认知和想象是有巨大偏差的，所以更多年轻人将这类工作看作找到自己理想工作前的过渡选择。
哲学家克里斯纳穆提（Jiddu Krishnamurti）认为：“弄清楚我们想做什么是世上最困难的事情之一。不但在青少年时代如此，在我们一生中，这个问题都存在着。除非你亲自弄清楚什么是你真正想做的事，否则你会做一些对你没有太大意义的事，你的生命就会变得十分悲惨，正因为你过得很悲惨，你就必须从戏院、酗酒、阅读数不尽的书籍、做社会改革的工作以及其他事情来让自己分心。……你一旦发现真正爱做的事，你就是一个自由的人了，然后你就会有能力、信心和主动创造的力量。但是如果你不知道自己真正爱做的是什么，你只好去做人人羡慕的律师、政客或这个那个，于是你就不会有快乐，因为那份职业会变成毁灭你自己及其他人的工具。”
参考文献：
稻泉连著，窦心浩、谭婉心译，《工作漂流》，上海译文出版社，2019年；
张冰冰著，《中国过度教育的形成与效应》，中国社会科学出版社，2022年；
齐格蒙特－鲍曼著，郭楠译，《工作、消费主义和新穷人》，上海社会科学院出版社，2021年；
陈志霞著，《社会心理学》，人民邮电出版社，2016年
（本文选自《三联生活周刊》2023年第19期）
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