风波不断！又一家九大投行陷入逆风局…
这年头，金融圈一有风吹草动
大家就高度紧张
比如近日Barclays重金请来了BCG
不禁令人担忧：
老牌投行是不是也不行了？？？
Barclays，也陷入了逆风局？
事情是这样的：最近有消息称Barclays花了1000万英镑（折合人民币8900万）找BCG帮忙...
而回想近日聘请咨询顾问的Big Name要么忙着收购，要么忙着裁员重组的...
UBS收购瑞信：聘请了Oliver Wyman
Meta裁员11000人，聘请了BCG
迪士尼重组裁员，聘请了McKinsey
高盛年初大裁员：聘请了Lee Hecht Harrison
... ...
那巴克莱呢，是遇到了什么大难题吗？！
答案揭晓，花重金请来BCG...原来是巴克莱为了拯救持续低迷的股价 ↓
对此，巴克莱也有表示“聘请咨询顾问是投行正常业务过程的一部分！
最近华尔街bad news连连，投行还能放心冲吗？
好消息就是，前不久华尔街投行拉开了2023年财报季序幕，摩根大通、花旗、巴克莱、美国银行都交出了一份亮眼财报。
巴克莱：喜提同比增长11%的营收+同比增长27%的净利润，正处于其400多年历史上最赚钱的两年。
摩根大通：财报更是6到飞起，Q1净营收为383.49亿美元，创下历史新高，同比增长25%，较市场预期高出25.3亿美元。净利润为126.22亿美元，同比增长52%。
花旗：2023年开局也表现强劲，收入超过了2023年的最初预期。一季度营收214亿美元，同比增长12%，高于市场预估的199.4亿美元。
美国银行：Q1业务表现也不逊色，营收净利润均超预期，固收和交易业务增长近30%。
若大家想了解各大行2023 Q1财报的话
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冲冲冲！
但投行网申倒计时如何准备？
转眼6月中旬了，不少投行/部门岗位已进入面试高峰期甚至是发offer阶段，但好在还有这些机会：
Goldman Sachs：截止日期为2023.8.15
Morgan Stanley：部分岗位还可投递
J.P.Morgan：截止日期为2023.9.17
Bank of America：部分岗位DDL为2023.9.16
Barclays：招满即止，尽快投递
UBS：截止日期为2023.8.1
Deutsche Bank：招满即止，尽快投递
Citi：招满即止，尽快投递
先给大家打个预防针！投行每年的录取率极低，而且根据调查，最终成功进入高盛、小摩这类顶尖投行的学员，平均准备时间为22个月。所以越早准备，成功率越高。
大家要面对的首要难关就是夺命OT，每年招聘季“死”在OT上的留学生数不胜数：
投行OT套路深，题型层出不穷；
每家投行题型都不同；
题量大、时间紧，根本做不完...
话不多说，直接上干货，目前八大投行的OT情况分别是：
UBS：Culture Match，Inductive Reasoning，Numerical或Verbal二选一
Morgan Stanley : SJT+Numerical+Logical
Citi ：TalentQ（不同岗位有差别）
Barclays : Verbal +Numerical +SJT
J.P.Morgan：Pymetrics Test
BoA：采用Hirevue的形式，考soft skills
Goldman Sachs：采用Hirevue的形式，也考察soft skills
Deutsche Bank ：SJT
这里也有个小建议：因为不少投行的申请流程是投递简历后立即触发，所以建议大家网申前就要开刷OT题。
其次，你还需招架得住投行五花八门的面试题，才能离offer近一步，更近一步。而投行面试一般围绕着Behavioral questions & Technical questions。只不过侧重点有些不同：前台岗位⏩侧重BQ；中后台岗位⏩侧重TQ。
*WSO上就有同学爆料：高盛IBD面试官就更倾向于BQ面试的成分更多
行为面：问题一般是“Why S&T”、“Why are you a good fit?”...也就是考察候选人是否能更好地契合公司文化和满足职位对Soft Skills的要求；
技术面：主要是market-based questions，比如：“Pitch me a stock”、“Tell me about a recent article you read in the Wall Street Journal”...此外大家写在简历上的技能也很有可能会在技术面被拿来询问（作为核查简历真实性的一渠道），所以一定要认真对待。
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