这家科技巨头线下复工政策引不满：别把我当小学生

谷歌正试图让员工重新回到办公室工作，但相关政策在内部引发了不满，成为公司面临的新挑战。

据媒体报道，谷歌上周更新了每周三天的线下复工政策，并加入了工卡追踪规定，考勤记录也被纳入绩效考核范畴。同时，之前获得远程工作许可的员工需接受重新评估。

根据一些员工披露的消息，以及发布在谷歌内部网站Memegen上的帖子，谷歌员工越来越担心管理层过分关注考勤记录。员工表示，他们被管理层当作小学生对待。而对于那些获准远程工作后已经搬到其他城市甚至其他州的员工来说，未来的不确定性也在增加。

谷歌内部网站上的一篇高赞帖子调侃道：“如果你今天去不了办公室，需要你的父母提供假条。”帖子上还附带一张谷歌人力资源主管菲奥娜・西柯尼（Fiona Cicconi）站在学校黑板前的PS图片。另一篇高赞帖子写道：“查我工作，别查我工卡。”

谷歌发言人瑞恩・拉蒙特（Ryan Lamont）在邮件中表示，收集工卡数据是为了“汇总”给公司领导者。

“我们现在已经完全过渡到混合工作周，公司领导者可以通过报告来了解其团队是如何采用混合工作模式的。”谷歌在声明中说。他还补充道，谷歌并没有在报告中包含“单独的工卡数据”。

但内部文件显示，谷歌的团队负责人可以了解到哪些人没有经常来办公室工作。文件指出，当谷歌发送邮件给长期不来办公室的非远程工作员工时，会抄送给他们的上司，以便提供支持并探讨其他灵活的工作选择。

谷歌试图让员工线下复工之际，相关政策在内部引发的不满也成为该公司面临的最新挑战。在疫情爆发前，谷歌以充满活力的园区而闻名，员工可以在此享受按摩、瑜伽课、电子游戏和免费美食。

然而，疫情导致办公室关闭，员工被迫居家办公。许多谷歌员工甚至搬到其他城市，并逐渐适应了更加灵活的工作模式，享受更多的家庭时光。

在此期间，科技公司蓬勃发展，谷歌的营收大幅增长，股价也随之攀升。这在很大程度上归功于一系列随时随地皆可使用的云计算工具。

“得益于Google Workspace等卓越的工具，我们得以高效地居家办公——尤其是在需要深度关注的异步工作上。”西柯尼在上周宣布最新的混合办公政策时写道。

去年4月，谷歌开始要求多数员工每周到办公室工作三天。而在此之前，该公司的线下复工政策因为新冠疫情的反复而断断续续。

由于回到办公室工作的人数依然很少，加之谷歌希望压缩成本，该公司今年开始做出一些调整——其中一些甚至引发了不满。比如，今年2月有报道称，谷歌云计算部门告诉员工，为了缩减办公空间，该部门将在5个规模最大的办公区采用共享工位政策。而现在，该公司则在为所有采用共享工位模式的办公区配备储物柜，以便员工存放个人物品。

谷歌并非唯一一家在混合办公模式上遇到困难的科技巨头。5月，亚马逊数千名员工举行了罢工，要求公司重新考虑每周三天的线下复工政策。此外，Salesforce承诺每增加一名线下复工员工，将向当地慈善机构捐赠每天10美元。Meta也在近日宣布，从9月开始，员工每周至少要返回办公室工作三天。

拉蒙特表示，谷歌已经实施了一年多的三天工作制，目前正在更新。“我们希望看到谷歌员工面对面交流合作，所以只允许一些例外情况可以远程工作。”他说。