注意！职场小白避雷！安省大公司这些提问是陷阱！

求职总是一件有趣的事情，但对于没有经验的学生来说尤其如此！仿佛花费巨额学费读书和获得学位还不够，我们还需要通过各种考验（多轮面试，一个接一个的测试任务）来证明我们配得上一份最低工资的工作。

这还不够！一些雇主和招聘人员还会设置更多苛刻的门槛，而这违反了你平等就业机会的权利。根据安省人权委员会出版的《2008年人权工作指南》，禁止使用任何直接或间接将申请人分类为受到歧视保护群体成员的申请表格、书面或口头询问。

因此，任何申请表格或招聘启事都不应直接或间接询问以下内容：

• 种族 Race

• 祖先 Ancestry

• 发源地 Place of Origin

• 肤色 Colour

• 民族血统 Ethnic origin

• 国籍 Citizenship

• 信条 Creed

• 性别 Sex

• 性取向 Sexual Orientation

• 犯罪记录 Record of offences

• 年龄 Age

• 婚姻状况 Martial Status

• 家庭状况 Family Status

• 残疾 Disability

然而，雇主当然不会如此直白的询问，他们采用不同的策略使歧视性问题看起来可以接受和合理。

一些公司，如TD，在他们的申请中加入了“包容与多元化”部分，提供答案将有助于他们“继续创造一个公平、尊重和支持所有员工的环境”。

图源："Optional information" for a job application at TD.

既然为了对员工公平和尊重，那公司就需要表现得公平和尊重。我无法理解知道申请人（甚至还不是员工！）的文化背景、性别、性取向或残疾如何有助于公司实现更具包容性？

然而，提供这些信息可以让雇主在你不知情的情况下进行歧视。

其他公司，比如CIBC，也用类似的借口，甚至进一步询问申请者的“最能描述你的种族/族裔”以及他们是否被认定为加拿大的新移民或难民。

安大略省人权委员会明确规定，在申请过程中不允许询问申请人的加拿大法律地位的问题。

唯一可以问雇主的问题是你是否有合法在加拿大工作的资格。

图源：A job application form for CIBC.

当然，这些应用通常允许你选择“不愿透露”选项。然而，雇主询问这些问题的事实侵犯了人权，包括你的权利。

虽然在这些应用程序中发现直接的违规行为相对容易，让其看起来像是一个无心之过，但其他雇主明确知道他们的意图。

例如，在他们的工作申请中，多伦多市政询问申请人是否有权在加拿大工作，这是一个很好的例子，你可以向申请人提出的问题。

然而，紧接着的问题是：“你的社会保险号码以9开头吗？”

图源：The City of Toronto

看似无害的问题实际上是一种对加拿大申请人基于其合法身份的歧视行为。

以数字 "9" 开头的社保号码（SIN）是颁发给既不是加拿大公民也不是永久居民的临时工人的。尽管雇主并没有直接询问您的身份，但他们所要求的信息正好能够满足他们的目的。

不幸的是，安省的许多公司都无视安大略省人权委员会的指导方针，未能营造一个真正公平和包容的环境。而且他们将继续这样做——人们需要工作，对潜在雇主提出投诉可能不是一个好的开始。

然而，了解自己的法律权益和责任是至关重要的，如果你没有遇到耍手段的雇主那你真的是幸运的。

来源链接：

https://www.blogto.com/city/2023/06/looking-for-a-job-in-toronto-companies-discriminating/