杨幂帮谢依霖找工作上热搜，35岁以后别再靠简历找工作！

哈喽大家好，这里是秋叶编辑部，我是表情包很多的吃瓜人萌萌~

前不久在微博上看到一个热搜 #杨幂给谢依霖介绍工作#。

曾经和杨幂一起出演了电影《小时代》的 hold 住姐谢依霖，被新闻报道三年没工作。

好在杨幂积极帮她介绍，带她回归了大热综艺《密室大逃脱》。

看来现在这个就业环境是真的很艰难，明星都三年找不着工作了……

不过谢依霖也是真的幸运，毕竟《密室大逃脱》也算是大热综艺，如果不是杨幂牵线搭桥，这个 Offer 可能就给别人了。

由此可见，人脉在找工作的过程中有多重要。

就像有句话说的：35 岁之后，别再靠简历找工作。

为啥这么说？往下看你就明白了。

35 岁以后，很难靠简历找工作

即便是在就业环境还算宽松的年份里，35 岁也是公认的职场生存艰难期，很多人会在这个年龄段面临着被「优化」的危险。

当然，也有很多行业是资历越深越吃香的，比如医生、律师等专业性较高的职业。

但对于很多普通职场人而言，年龄大实在算不上优势。

比如客服、基层程序员等替代性很高的职业。

其实别说是被新人取代了，未来更大的可能是被人工智能取代。

在这个年龄段重新将简历投入劳动市场的话，相比年轻人在薪资、体力等方面竞争力都没那么强。

更何况，现在这个就业率……就连年轻、优质的高知人群，都面临着就业困难。

2023 届高校毕业生规模预计 1158 万人，同比增长了 82 万！就业压力可想而知。

那咋整呢？

合理利用好自己的人脉，是一条不错的路子。

❶ 优质的人脉，会让你拥有更多的就业机会，比如有的内推可以让你直接拥有面试机会，而不是在简历阶段就被筛掉。

❷ 人脉相当于一份背书，会让面试者对你有更好的初始印象。

那么，我们如何找到自己的人脉呢？

如何找到自己的人脉

领英《全球机会信心指数报告》数据显示，虽然 81% 的中国职场人认为拥有丰富的人脉是获得成功的重要驱动力，然而仅有 15% 的职场人在积极地寻求建立人脉。

大家果然只是嘴上说着要发展人脉，身体却很诚实地躺平了嘛……

朋友圈里给我点赞是我的人脉吗？

我的饭搭子是我的人脉吗？

我的大学同学是我的人脉吗？

不一定，因为只有能被用起来的人际关系，才叫做人脉，不然对方就只是你认识的人罢了。

我们大致可以把人脉分为两种：积累的人脉和「买来的」人脉，我们分别来聊聊。

⭐积累的人脉

积累来的人脉是指你日常社交中获取的人脉。

比如你相熟的朋友、同学、导师，或者你以前工作中的同事、领导、客户。

拿就业这件事来说，在毕业两三年内，找同学咨询就业渠道是个不错的方法。

同专业同学毕业一两年内工作路径可能会有一定的重合，对方说不定会有你需要的资源。

如果你已经有多年工作经验了，那么领导、同事、客户里可能会有你的新就业机会。

但还是那句话，只有能够用的起来的才是有效人脉。

如果你平时跟对方就没有啥来往，突然让人家给你介绍工作，谁理你呀？

⭐买来的人脉

如果没有有效人脉怎么办？

因为人脉的本质是利益交换，那我们可能就需要花费一些金钱来换取人脉。

比如猎头公司、或者有偿内推。

猎头公司是双向服务，一方面为企业搜寻专业、合适的人才，一方面为求职者提供合适的就业机会，他们手里拥有大量的就业和人才资源。

内推是企业鼓励员工向公司推荐人才的一种制度，一般员工都会推荐身边的合适的熟人。

但近几年有偿内推开始兴起，也有不少人开始收取一定费用，帮你走内推渠道。

话说回来，无论是积累的人脉，还是买来的人脉，他们都只是让你拥有更好的就业机会，而能否立足看得还是个人能力。

毕竟有实力，不光能在企业站稳脚跟，人脉也会来链接你。

前面我们提到过，未来取代职场人的不一定是新的职场人，而是人工智能。

有人之前问 AI ：你觉得你会取代人类的一部分职业吗？

它实诚地表示：是的，会淘汰一部分人。

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