离职补偿345万！量化大厂的薪资究竟有多高？

量化薪酬再一次冲上热门！量化巨头“幻方”公司又火了一把。年初，因内部员工一年向慈善机构捐赠2.2138，引发关注；如今，又成焦点。此前，幻方和两家关联机构、三位个人一起被另一家量化头部机构（锐天投资）告上法庭，其中一名被告已和锐天投资在法庭上两度“过招”。

起因在于：杨某浩在职三年多，锐天投资共支付杨某浩1600多万元，平均年薪500万元左右。除此之外，2019年，锐天投资给杨某浩发的年终奖税后约700万元。2020年，杨某浩认为自己的年终奖应为税前2200万元，但锐天投资却仅发放税后250万元，双方由此产生矛盾。

通过幻方量化的声明，我们可以发现，锐天投资表示向杨某支付的正式解除竞业限制前拖欠的竞业限制补偿金，及解除劳动合同经济补偿金，共计约345万元。那么其薪酬究竟是多少呢？

以上合计占杨某在锐天三至六个月收入水平有345万元左右。按此计算，杨某在锐天的收入为600万—1500万元。

这个估算让大家再一次感叹了量化基金核心人员的巨额薪酬。那么量化真的这么挣钱吗？我们一起来看看数据。

Grainstone Lee发布了关于量化对冲基金的薪酬报告。本报告分析了过去三年（2020年、2021年和2022年）定量贸易行业前台、后台和技术的基本工资（不包括奖金和登录）。该报告使用了来自全球72家量化对冲基金和自营交易公司的数据。

图片自Grainstone Lee

Grainstone Lee表示，报告分析是使用从H1B签证申请中提取的工资数据汇编的。同时，这份报告只能用于比较基本工资，因为没有关于额外费用（奖金、登录等）的公开数据。因此，据统计，基本工资倾向于全面达到25万至30万美元左右。

我们将相关岗位分为前台、后台、技术三大类：

图片自Grainstone Lee

基于此分类，Grainstone Lee发现：平均工资继续全面上升。平均工资最大的飞跃（从2021年到2022年增加了20%）是Infrastructure。

图片自Grainstone Lee

然而，这可能是由于当年签证申请量下降了26%，这扭曲了更多高级员工的数字。无论哪种方式，去年的总体增长率接近10%。

图片自Grainstone Lee

在Quant的平均工资都在提升的情况下，哪个岗位挣得更多呢？Front Office当仁不让，薪资最高！当然，前台的薪酬差距相当大，但当你考虑到Senior员工的总薪酬（包括奖金）时，基本工资确实会达到一个上限，通常在30万美元左右。

图片自Grainstone Lee

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整体而言量化的薪资非常不错，那各大公司的量化薪酬又是怎样的呢？我们一起来看看吧~

众所周知，对冲基金主导下的金融行业买方公司始终处于金融求职选择鄙视链的最顶端，量化岗位方向亦不例外。这其中以量化策略研究为主的量化基金更是为典型，另外还有头部大型投行。

• 代表公司：TWO SIGMA、CITADEL SECURITIES、ERGOTELES等顶级公司。

• 薪酬：年薪25万美金及以上

在量化相关岗位，顶级公司的工资的上限往往在25万至30万美元左右，其中大部分薪酬是以奖金形式支付的。

TWO SIGMA

以量化为核心的其他公司及投资银行的量化岗位给的薪酬范围虽然低于顶级对冲基金公司，但是基本是一个能遇到的较为理想的薪酬选择，也是每年在量化领域高薪岗位中最为主要的一个梯度，毕竟买方公司每年能招的Entry Level人员也是屈指可数的。

• 代表公司：Bloomberg、Goldman Sachs、UBS

• 薪酬：年薪18W-25W美金

Goldman Sachs

相对于其他实力强劲的公司，这些公司的业务实力及行业声誉都没有那么深厚，但薪资同样也是非常客观的，同时还能够提供非常好的职业发展通道。

• 代表公司：Barclays、Citi、Capital One

• 薪酬：年薪16W-18W美金

  
  

Citi

各个公司的情况不同薪资也有差别，但是总体而言量化的薪资还是非常香的！想申请Quant/Data方向、梳理Coding考点的同学；已收到Quant/Data面试，想刷题备战的同学；已经通过Coding面试题、想进阶练习冲刺的同学，Offer帮《量化Quant刷题冲刺班》是你的不二选择，早日拿下Offer，指日可待！

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