硅谷痛苦指数称偏见和路障阻挡西裔进入科技界，惨遭群嘲
据SAN JOSE SPOTLIGHT报道，荷西州立大学研究人员的年度报告《2023年硅谷痛苦指数》， 显示了该地区的结构性不平等，尽管西裔占圣塔克拉拉县人口的近13%，但只有2%的人在科技领域工作。虽然在过去的几年里，非营利组织和学校项目一直致力于让更多的西裔进入硅谷的招聘渠道。然而，该报告称，偏见和路障仍然存在。
33岁的巴伦苏埃拉（Stephanie Valenzuela）是硅谷西裔联盟的前董事会成员，也曾是硅谷科技公司的招聘人员。她说，阻碍西裔女性进入科技行业的一个很大因素是无意识的偏见 。瓦伦祖拉曾作为科技招聘人员，成为该行业中少数西裔的一员。 瓦伦祖拉说，作为一个西裔，她很少看到这个行业有自己的同胞。"我不知道他们（雇主）是否知道我们的存在， 我不知道他们是否知道我们有某种技能......我在圣荷西东部的某个地方长大，我有某些经验，也许（其他人）没有。"
硅谷西裔基金会（The Hispanic Foundation of Silicon Valley ）的大学成功和STEM项目经理马尔多纳多（Mirella Maldonado） 说，有多种因素阻止西裔能够找到进入科技领域的通道：西裔缺乏学习科学、技术、工程和数学的教育机会，也缺乏有类似生活经历的西裔的指导。
硅谷西裔联盟执行主任 洛佩斯（ Gabriela Chavez-Lopez, executive director of the Latina Coalition of Silicon Valley）说，该行业应该从当地社区招聘人员。
但是针对这一问题，很多硅谷人的看法却大不相同。有网友说：“就像《Stand and Deliver》中的埃斯卡兰特先生所说，‘你知道你的乘法表吗？’ 这并不是缺乏学习的机会的问题。我们都上同样的学校，参加同样的AP考试。你周围的人，丈夫、男友、家庭成员是否在阻碍你？想一想吧。”还有网友问：“为什么越南裔学生的学习成绩这么好（很多人来自贫困线以下的家庭），而西裔学生却好像很难做到？”有网友更加直接地说:“来吧，继续打受害者牌。”
针对指责科技公司不更多地招聘本地人，有网友解释说：“这与偏见无关。是谁在阻止西裔进入科技领域？如果我们有一个可用的人才库，公司就会雇用本地人。事实上，一些科技公司有雇用本地人的政策，如果他们能找到能胜任的本地申请人。但因为找不到足够的本地人，所以他们最终不得不雇用H1B。”
有网友建议：“上学并获得一个技术学位! 花点时间在学校的数学和科学导师那里。真想知道是谁在阻止西裔上学和接受免费辅导。”
还有人说，科技公司招聘人员并非真正的科技人才。“我们不要把技术招聘人员和工程师混为一谈。西裔应该刻苦读书来进入这个行业。”
格律传媒
Rhythm Media
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