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刷屏外网!Uber内部文件刷屏:史诗级黑料爆出,美国科技圈大变天

刷屏外网!Uber内部文件刷屏:史诗级黑料爆出,美国科技圈大变天

教育


作为留学生,对Uber一定是再熟悉不过了

这家在疫情中沉寂两年、市值近乎腰斩的共享出行巨头

最近又一次火上热搜:

《卫报》一波爆料,把Uber的底裤都扒光了…


01

Uber竟是“法外狂徒”,政商勾结无恶不作?


事情是这样的,《卫报》前不久搞到了12万份Uber的内部文件


大概是因为内容过多,它把文件也分享给了全球29个国家的40多家媒体,在历经4个月的材料研究之后,挖出了政商勾结、删改数据、大规模避税等大量猛料,瞬间引爆外网!


图/《卫报》  *英国综合内容报刊,与《泰晤士报》《每日电讯报》合称为“英国三大报”所以这次爆料的信息源是可靠的。



Uber黑料大起底!内部竟然嫌弃拜登?


⊙ 黑料1:巨资“公关”政坛高层,马克龙被拉下水?


目前影响最大的莫过于Uber与西方各国政要之间错综复杂的关系。根据调查,该事件牵扯的政商届重要人物或超1850人


比如在2014年,Uber就跟时任法国经济部长的马克龙搭上线了,并由此开始“秘密联盟”此后,马克龙多次明里暗里为Uber站台,如公开表态认可Uber模式,签署放宽对Uber司机执照要求的法令等。



在2016年,Uber高管组团参加了达沃斯会议,并通过中间人跟拜登(时任美国副总统)、Benjamin Netanyahu(时任以色列总理)、Enda Kenny(时任爱尔兰总理)等领导人密会。

当时的Travis Kalanick(Uber创始人)很是狂妄,对于迟到的拜登,直接表示:“我已让我的人让他知道,他每迟到一分钟,他和我在一起的时间就会少一分钟。”


对此,多国舆论一片哗然,并呼吁开启内部调查,一些网友还将此次事件看作是一场“新水门事件”


黑料2:拱火普通民众,下达“报复”指令


除了用不正当方法攻克决策层之外,Uber也采取了大量无底线手段试图从内部激化民众间的矛盾。


比如在Uber大力拓展欧洲时,曾引发大规模抗议。很多出租车司机情绪激动引发暴力冲突,Travis Kalanick就下令让高管“报复”,让他们鼓动当地Uber司机也发起抗议,通过挑起两边对立来引发更大的骚乱,倒逼政府改革法律


在邮件中他甚至挑明了说:“暴力保证成功。”



⊙ 黑料3:想突袭Uber?一秒切断数据源


既然Uber “作恶多端”,那请监管部门突袭检查可以吗?对此,Uber早有防范。


很多国家的监管机构都曾试图突击检查、搜集其违法经营的证据,但基本都扑了个空。因为Uber为了对抗监管,发明了一个Kill Switch功能。

*Kill Switch:当Uber办公室遭遇突袭时,能快速切断本地设备对公司主要数据系统的访问。


这项功能在法国、荷兰等国至少被启用了12次。Travis Kalanick在一次突击检查前曾亲自下达命令,要求在警方到来前赶紧按下开关(虚假的商战:宏观调控、并购重组;真实的商战:断网) 



Uber这个“科技圈的张三”,在法律边缘反复试探的行为远不止此:通过“美国-荷兰-百慕大”避税架构实现几十年不交税,专门发给媒体出租车司机的黑料,砸钱请顶尖学者撰文赞同Uber咱只能说,看完感觉美剧拍得还是保守了。


篇幅有限,主页君无法一一细说,已为大家整理了《卫报》官方(The Guardian)针对本次Uber事件发布文章+音频+视频分🚗


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02

Uber“摆烂式”回应,美国科技圈暗潮汹涌



Uber:反复横跳中


针对曝出的事实,Uber并未直接否认,而是表示:“自新任CEO上任后再也没用过Kill Switch”、“过去的行为与现在的价值观不符”“今天Uber是一家不同的公司”


Uber虽然可能即将面临多个国家的调查,但依然“稳如老狗”,淡定官宣在旧金山总部新建了2栋科技大楼



并且,Uber官宣新楼后,明明前脚才在5月对外说冻结招聘,但后脚在最近又放出了一些新岗位,包括New GraduateInternship

黑车的这波舆论风波+开岗操作直接让不少留学生表示:搞不清楚现在能不能投,是不是虚晃一枪?


图/Uber官网

不扒不知道,一扒吓一跳!主页君发现近期多家北美科技公司,都存在像Uber这样在秋招期开岗反复横跳的情况…

比如,一些公司渐渐从Hiring Freeze变成Slow Hiring,或是一些部门小规模放出了HC,具体情况如下👇

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今年情况随时都在变,留学生该如何面对?


看完上图,说实话“稳中稳”的只有麻家、果家。最近Prime Day 2天爆单3亿,亚麻真 · 赢麻了)

大多数科技公司,招聘意向都在随时变化,比如Google一向表示家大业大,但前两天一封内部邮件宣告了Slow Hiring的开启



向下滑动查看内容


在这样的大背景下,很多同学对于求职科技行业逐渐感觉迷茫,主页君理性分析一波,只希望大家不要过度焦虑


大厂的Hiring freeze不会长期存在


前两年狂招了一波,现在招聘暂时放缓也是意料之中。Hiring freeze不是长期的,大厂每年会流失20-30%的人,存在人员流动就会存在岗位招聘的需求


并且,Apple、Microsoft等大厂也有涨薪等正向行为,未来还是很有潜力。如果想进大厂,要做好提前准备,目标企业一旦解冻,立刻就冲。(也可以先拼亚麻)


⊙ 中厂对转码人士相对友好 


中厂的平均薪资会比大厂少一些,但不乏个别有大包。对于文/商科转码的同学,不妨看看中厂,为日后跳槽大厂积累经验。


不过一些中厂Bar也很高,比如eBay, Expedia, Wayfair,申请前务必刷够题。


⊙ Start-up路子很野


一些Start-up也可以了解下,有很多岗位可尝试,潜在回报率可能很高。Coupang, Cruise, Robolox等给出的薪资还是很可观的。



因此,大家不要被一段时间的Hiring Freeze吓到,不要因为心理原因望而却步,还是得抓紧时间提升技能,补充经验更靠谱


最近LinkedIn、Tesla、Amazon、Google持续放出校招岗位,近期求职的同学可以抓住机会👇



北美近期整体波动大,科技公司招聘也是顺势而变,因此大家获取一手资讯很有必要。主页君建了一个最近炸开了锅的北美科技求职群

像上文中分享的很多公司的招聘情况,主页君都是在群内根据大家的讨论整理的。群内也会有名企在职导师分享自身求职经验、群主科普大厂求职准备点“北美做题家”随时分享新题👇


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