上海3万人互联网大厂官宣：发10亿奖励员工生育，从1岁领到5岁！企业承担的生娃成本是多少？测算来了

随着近年来我国出生人口不断减少，2022年，我国正式进入人口负增长时代。

在这种局面下，生育问题越来越受到人们关注。

近几年，除了政府部门外，越来越多的企业也开始积极支持员工生育，在生育、养育、教育等方面拿出“真金白银”。

每生一个孩子最高补贴5万

此前，也有一些企业主动提高员工生育福利。

日前，上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

根据侨银股份公布的员工生育福利方案，员工生育一孩，一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。

员工生育二孩，该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。

员工生育三孩，该三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。

据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。

2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个器官”。

据福建龙岩市融媒体中心报道，2021年10月1日起，福建侨龙应急装备股份有限公司对生育二孩和三孩的员工分别给予1000元/月和2000元/月的生育奖励政策，从妊娠当月起连续奖励五年（60个月）。不论是男员工、女员工，还是双职工，只要有一方是公司员工，都享受这个奖励。

该公司董事长兼总经理林志国表示，“2021年8月，公司北京办事处有一名员工的妻子意外怀上三孩，因考虑到北京的生育、养育成本大，想放弃生育，这事对我触动很大。生育是每个人、每个家庭的大事。如果因为顾虑养育费用而放弃生育，对个人、家庭、社会都是一种‘损失’。”

2022年，据海盐发布，针对成功孕育第三孩的女员工，当地企业浙江天开实业会给予一次性5000元的营养补助费。产假期间，对女员工的奖励在公司原规定产假基础上增加一个月或奖励该员工上年度月平均工资一个月薪资。此外，在女员工产假结束报到后的第二个月，公司一次性给予生育补助金20000元，对合法生育第三孩的男员工（妻子未在天开就职），公司一次性给予鼓励金10000元。

员工生育，企业究竟需要花多少成本？

在2022年11月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》一文中，研究者给出了一组测算数据。

该研究发表于北大核心期刊《人口与经济》，作者为全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任、副研究员，社会学博士杨慧。

据澎湃新闻，该研究首次提出了“企业生育成本”的概念，并将其分为三部分测算：

1、社保性生育成本，指女职工产假、延长产假期间企业为其缴纳的社会保险费；

2、工资性生育成本，指企业落实《女职工劳动保护特别规定》，对女职工产前检查、大月份怀孕休息、产后返岗每天1小时哺乳未满周岁婴儿的时间视同出勤，支付工资；

3、津贴性生育成本，指女职工延长产假期间企业支付的生育津贴。研究通过三项加总，最终得出了下面的测算结果。

该研究测算，就企业承担的一孩总和生育成本来看，2021年女职工每生育一个孩子，在全国范围内企业平均需要承担3.20万元生育成本。

该研究还测算了企业承担的二孩、三孩生育成本。

如果某女职工在同一企业就职期间先后生育两个孩子，企业在全国范围内平均需要承担6.39万元生育成本，各省份企业承担的二孩生育成本在3.64万—9.12万元。其中有4个省份的二孩总和生育成本超过7万元，25个省份为5万—7万元，2个省份为3万—5万元。

如果某女职工在同一企业就职期间先后生育三个孩子，企业在全国范围内平均需要承担9.59万元生育成本，各省份企业承担的三孩生育成本在5.46万—13.68万元。其中，有7个省份三孩生育成本超过10万元，19个省份为8万—10万元，只有5个省份低于8万元。

国家规定女方的98天法定产假享有生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。但98天后，延长产假期间的生育津贴由哪方支付？

该文统计，截至2022年9月，除西藏外全国有30个省区市在落实《中华人民共和国人口与计划生育法》时将产假延长了30—90天，但只有黑龙江、上海2个省市明确由生育保险基金承担部分或全部延长产假期间的生育津贴，其他28个省区市均需企业承担此项成本。西藏规定较为特殊，西藏2017年规定女方每胎享受365天产假及生育津贴。