今天又给大家带一些好消息！
这次是关于移民、留学相关的
新总理Albanese上任后
果然华人希望看到的在出现
......
据澳媒7月最新报道，作为大部分华人移民澳洲的最主要签证！
澳洲的189技术移民签证迎来了好消息！
也标志着澳洲移民放宽的开始！
虽然，之前多年来留学生等最主要的移民签证——独立技术类别（类别189）的名额一直在减少，但是澳洲新总理官宣：
将在2022-23财年增加该配额人数，
最快很在本月晚些时候开始实行！
同时，技术移民签证
将在本月底回归！且加大力度！
吸引留学生等留在澳洲！
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独立技术移民189类别是最能体现澳大利亚是一个移民国家的特点。这是一个高度自由裁量的类别，政府用来提高移民水平，以解决技能短缺问题，或者从长远来看，减缓技术人员人口老龄化的速度。自2013-14财年以来，每年独立技术移民类别的配额一直在被削减，当时发放了44,984个独立技术移民签证，到2021-22财年，独立技术移民签证计划减少到仅6,500个。削减始于反对党领袖彼得-达顿在2017-18年单方面削减该计划的总体规模（未经内阁授权）。在他担任财长时，前总理莫里森最初反对这一削减，但在2018年底，在达顿作出削减后，莫里森支持这一削减，理由是过多的移民将 "导致各大城市首府人口爆炸"。2019年3月，莫里森将这一削减锁定为其人口计划的一部分--该计划实际上从未提供莫里森政府对澳大利亚未来人口的预测。削减的真正原因是为了在16万移民计划中找到足够的名额来清理配偶签证积压和审核非法的签证申请。这是由于澳大利亚国家审计署对配偶签证处理的审计威胁而迫使政府这样做的。在清除了配偶签证的积压之后，新政府计划在2022-23年将独立技术移民类别增加到16652人！
我们会继续关注以上最新更新，
如果技术移民大类的其他子类别没有足够多的申请人，它将迫使澳洲政府进一步增加技术独立移民（即189类）关键是要增加向已提交移民澳大利亚意向书（EOI）的人发出的邀请函数量。在澳大利亚的综合积分测试中能得到65分的人可以提交EOI。
近年来，政府的移民邀请保持在较低水平，维持比较小规模的独立技术移民。这种情况在2022年底发生了变化，很可能是因为内政部没有收到足够的雇主担保移民申请，并且已经完成了对配偶积压的清理。
在2022-23财年，邀请可能会上升到每季度约2000至4000人。除非对雇主担保移民进行重大改革，否则独立技术移民类别的邀请可能会进一步提高。这将与降低合格分数线同时进行，特别是对于高度优先的职业。
在2022年4月21日的一轮邀请中，有两大类职业。-不被邀请的职业，如农业科学家；化学工程师；特殊教育教师，即使他们取得足够高的分数。这很可能是由于这些职业有足够的数量通过其他类别来实现，或者这些职业不被认为是高需求的。-在85或90分时收到邀请的职业（例如，大多数注册护理职业；全科医生；儿童护理经理；幼儿教师；大学讲师）和少数分数为95或100分的职业（如特殊需要教师和眼科医生）。2021-22财年度获得邀请的职业范围非常狭窄，需要大幅拓宽，以实现2022-23财年度技术移民的大幅增长。
随着澳大利亚传统行业（如木匠、水管工、细木工、抹灰工和瓦工）劳动力的老龄化，目前熟练技工的短缺在未来十年可能会大幅增长。增加本地学生的学徒制可能不足以解决短缺问题。澳洲政府面临迫切需要改革签证制度的难题，特别是鼓励更多的海外学生在传统行业学习，并找到移民途径。除此之外，近日一项研究显示，一些高技能移民驾驶Uber来支付账单，因为他们的资格在澳大利亚不被认可。
调查结果出炉之际，多个行业仍在与技能短缺作斗争，失业率仍处于历史低位。联邦移民政策根据与教育水平和职业挂钩的证书和技能来选择移民。但弗林德斯大学(Flinders University)和查尔斯达尔文大学(Charles Darwin University)的一项研究发现，许多雇主仍然不认可他们的资格。“我们认为澳大利亚应该考虑开发一个更连贯的技术移民过程，以更好地利用技术移民的人力资本，”研究报告的合著者、弗林德斯大学澳大利亚工业转型研究所的安德里亚斯·西布拉说。这项研究采访了来自印度、英国、中国、巴基斯坦、斯里兰卡、马来西亚、伊朗和菲律宾的南澳大利亚的技术移民。最令移民们感到困惑的是，澳大利亚的分数与雇主的分数之间存在差异。“光有认可的印章是不够的，他们还需要工作经验，而作为新来的移民，这是不可能的。所以他们必须进行额外的训练。”
另外，澳洲还宣布了移民澳洲的新途径——从 7 月 1 日起的签证变更将为技术工人提供获得永久居留权的新途径。澳洲临时技能短缺 (TSS) 子类 482 签证持有者会发现申请永久居留权更容易。在澳大利亚，截至 3 月 31 日，持有 482 签证或相关 457 签证的人数为 52,440 人，该签证于 2018 年 3 月停止向申请人提供新的名额。从 7 月 1 日起，这些签证持有者可以申请临时居留过渡 (TRT) 签证，该签证允许其雇主提名的技术工人在澳大利亚永久生活和工作。既然可以通过186雇主提名计划签证的临时居留过渡类别申请PR，那么这意味着大家又有了一个新的移民渠道。Work Visa Lawyers 的律师Luke Edwards表示，临时变更现在将使这些签证持有者更容易在澳大利亚永久居住。“他们中的很多签证持有人正盯着一条艰难且不太有保证的永久居留途径。”“我听到的客户和人们对现在有机会留在澳大利亚感到非常兴奋。”符合条件的人需要在 2020 年 2 月 1 日至 2021 年 12 月 14 日期间在澳大利亚至少居住一年。
这一变化也将适用于短期技术职业清单（STSOL）的457签证持有人。提名职业在STSOL清单上，需要职业评估；
雅思雅思均分5分，单项4.5分；
没有EOI打分和资金要求；
年龄在45岁以下；
此外，申请人有2年的工作经验：该工作必须属于提名职业或与提名职业高度相关；必须在过去5年内获得工作经验；工作经验必须通过全职工作或相当于2年全职工作的兼职工作获得；临时就业不算在内。
需要注意的是，签证有效期最长为2年，可以续签一次。申请186TRT签证前需要持有482签证为提名雇主工作三年。
影响 457 签证持有人的另一项变化意味着他们将不再受年龄限制。45 岁及以上的签证持有者以前没有途径获得永久居留权。“有些人现在已经在澳大利亚工作了很长时间，由他们的雇主担保。”“他们在年轻时无法获得永久居留权。这种变化是他们期待已久的。”457 签证持有人必须在 2017 年 4 月 18 日或之后持有签证，才有资格享受年龄豁免变更。他们还需要在 2020 年 2 月 1 日至 2021 年 12 月 14 日期间在澳大利亚居住至少一年。同样从 7 月 1 日起，因 COVID-19 旅行限制而耽误时间的现任和前任临时毕业生签证持有人也可以申请更换签证。要获得资格，人们必须持有有效的临时毕业生签证，或者之前持有在 2020 年 2 月 1 日或之后到期的临时毕业生签证。他们还必须在 2020 年 2 月 1 日至 2021 年 12 月 15 日期间在澳大利亚境外。宣布该措施预计将使大约 30,000 名现任或前任临时毕业生签证持有人受益。通常，申请人只能获得一个初始的 485 子类签证。COVID-19 边境关闭意味着打工度假者被拒之门外，给通常依赖其贡献的行业带来压力。但从 7 月 1 日起，作为 462 子类签证安排的一部分，来自多个国家的打工度假者的名额将增加 30%，仅在 2022-23 年期间。从新财年开始，蒙古和巴西也将获得澳大利亚的打工度假者签证计划名额，一些国家的年龄限制和上限也将有所变化。意大利和丹麦公民的年龄限制将增加五年——从 30 岁增加到 35 岁。匈牙利、奥地利和斯洛伐克共和国的工作和度假签证安排的上限也将增加 1,400 个。7 月 1 日也标志着移民计划中名额的重置，为移民提供了新的机会。此前，工党政府就曾表示，计划放开移民，引进全球人才。而且，现在内政部已经开始加班加点的处理积压的签证了。不过，新总理曾表示过，移民的重点还是会放在技能短缺的职业中，同时还会给区域和乡村同学更多支持。除了新总理，澳洲移民部长也表示说，将简化签证申请规则，这也意味着签证的审理速度会加快。目前，澳洲只有9.6万临时技术签证持有者，比疫情前下降了30%。而现在，澳洲的各类职位空缺已经达到了创纪录的水平，有的签证申请人苦等数月都等不来下签的通知。最后，我们来看看未来澳洲缺少的可能是什么工种...
下文翻译自AFR。
《澳洲金融评论报》报道称，澳洲未来4年内将需要增加120万名从业人员，包括超过9.86万技术专家、2.04万律师和7700名审计师，这加大了雇主给员工升职加薪的压力。
根据本周公布的数据，澳洲的失业率降至3.5%，这是自1976年以来上的最低点。
澳洲国家技能委员会预测，到2026年底，澳洲的劳动力市场将扩大9%以上。
在专业领域，预计就业人数将增加20.66万人。信息技术支持和测试工程师将成为热点岗位，预计全国的就业人数将增加43.7%，达到15.7万人。所需的数据库和系统管理员以及IT支持人员的数量将增长超过35%。
科学、技术、工程和数学（STEM）职位的就业率预计将整体增长14.2%，这几乎是非STEM职位预期速度的两倍。
更为传统的专业岗位也将有大量需求。
到2026年底，法律专业人员的数量将普遍增长20%，达到119100人。预计澳洲的出庭律师数量将跃升22.5%，达到9000人，诉讼律师增长21%，达到近10万人。
审计人员预计将增长21.3%，达到4.4万人顾问的数量预计也将增长2.88万人，或32.3%。
相比之下，社区和个人服务岗位预计将增长13.5%。工人增长6.9%，贸易和技术人员增长6.1%。从事机械、行政或销售工作的岗位将分别只增长4.7%、3.9%和3.3%，管理岗位预计将跃升9.2%。
从现在到2026年11月，每10个新创造的岗位中，预计有超过9个需要离校进修证书，其中重点是招聘大学生。
预计需要学位的工作将增长13.5%，其中超过四分之三的岗位将是专业职位，占所有预测工作增长数量的一半以上。需要职业培训的职位也将增长8%。
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