介入领导的私生活，你就成功了一大半！

来自读者朋友“冰美式不美”的提问：

奶爸您好，我的导师让我帮他带娃，请问我应该答应吗？

奶老师答：

这是一个很好的问题。

如果导师，或者领导，让你帮忙带孩子，带孙子。

你要不要去？

一定要去。

这是你人生转折的重大时刻。

一般上位者大人物把自己的私生活，最大最大的软肋，让下属介入，说明两点：

1，这人没脑子，对人不设防。

2，这人有脑子，但是信任你。

不论是哪种情况，对你来说都是一个巨大的机会。

你知道了他孩子在哪上学，

导师绝对不敢故意压榨故意整你让你延毕。

这就是人际关系中的「投名状」理论。

互相之间有把柄抓住，这样的关系是互爆，更加长久稳定。

而且互爆的影响，要彼此对等才可以。

举个不恰当的例子：

霍尊掌握了陈露的私下发言，曝出来，对陈露有损失吗？有一些，但不大，没什么人在乎。

陈露掌握了霍尊的私下发言，曝出来，那损失太恐怖了。

所以这两人关系不对等。

同理，导师捏着学生的命根子，决定能否毕业。

学生知道了导师的孩子在哪上学。

这种东西说的太直白，就过于阴暗卑鄙。

但人际相处，阴暗卑鄙是不可避免的。

说的好听点，就是互相信任。

说难听点，就是阴暗卑鄙。

总之，上位人物，把隐私，自己的坏事告诉你，是你翻身的绝佳机会。

以前有个投稿，说是领导对ta很好，然后家里亲属要来请他接一下，他觉得太累了不想去。

其实就算领导对他不好，他也应该接这个活。

我现实中见过有人给领导嫖娼保释的，就因此当上高管的。

领导业余小爱好，不小心被抓了，不能通知公司或者家里，就永无宁日了。

亲戚熟人朋友都不敢找，只能找下属。

这个领导打了五六个电话，半夜三更的都没人接。

这个就是改变命运的时刻。

然后有个幸运儿刚好接了，听到这个事二话没说，连夜打车过来。

此前领导和他完全不熟，只是知道有这么个人而已。

见面二话没说，交钱领人，一句埋怨和批评没讲，非常沉默憨厚的忙前忙后，领导感动的眼泪汪汪。

从此好项目给他，重点培养的机会给他，业绩数据积累不断，每年都升半到1个级别，没几年就成了总监高管了。

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