What？裁员潮还在继续吗！？
裁员潮在今年1月的大高潮过去之后明显缓和了很多。
特别是6月，裁员人数维持在了12840人。
最近一亩三分地论坛里有小伙伴发出了讨论帖：最近的裁员潮怎么样了？
最近大家体感裁员潮怎么样了？昨天目睹一个组被裁 打听到其中一个ad12年的工作时长只给了两个月的赔偿。心慌慌。
这个帖子下面很多小伙伴留言，分享了自己或者身边人的找工作经历。
身边不少朋友被裁后玩了2个月，然后再用剩下的4个月找，现在还没找到.... 没H1B的已经不少回国了或者去别的国家。剩下的2个月之内必须找到下家。现在还是很难，就业市场和半年前一个屌样子。
我是硬工。感覺找工不易。很多地方還是半freeze狀態，可能只有fill或者strategic hire. 需要非常match經驗才有面試。主動找我的不想去，很想去的地方履歷都不被撈。
我感觉recruiter在正常年景就是流动性极强的岗位，很多人8个月1年就跳槽。现在我跟踪的一些HR，2021年后基本半年就换一家甚至4个月就换
别的领域不知道，对于AIML领域，现在实在太卷了。别说大厂了，就算是小厂现在一个职位在LinkedIn上post出来，一个小时就可以收到几百封申请。。。
感觉冰火两重天。大中厂现在的面试难度是地狱级，我连好多公司的简历关都过不去，刷题都能答出来，但是没有把所有followup全搞定都会挂你的。小厂、初创企业招聘如火如荼，但是一般人在经济下行期都不乐意去连PMF都没找到的公司。
从HM角度解释两句：有时候公司可能会short term freeze的，短则一两周，长则几个月，主要取决于市场环境和高层预判，而这些都是HM决定不了的。往往这种时候jd还会挂着，甚至可能会继续面一两轮，直到有确定消息。另外现在HC非常珍贵，往往只面能力很强 + 背景很match的candidate，所以即便是牛人，拿面试的概率估计也不会太大。我也找过工作，我也当过IC，理解整个流程不一定对candidate非常友好。在我能力范围之内会尽量考虑对方感受，但很多事儿不是HM能直接决定的。
大多是临时性质的，就业市场还是远不如前两年
meta 裁的最早，去年11月到现在8个月了都。我认识ng被裁员的都上岸了，tiktok，hedge fund的都有。Google 1月被裁的，上岸startup的也有。毕业的ng我还认识两个6月份入职Google的。
有反对的小伙伴表示：
现实情况怎么和楼上说的相反？ 去年11月被裁的因为是第一波裁员受害者所以大部分都找到了，但是今年1月和4月裁员的大部分根本都没找到啊。
也有比较乐观的小伙伴：
似乎有回暖迹象，毕竟大厂都停止裁员了
整体应该还是要好一点，我看很多被裁的recruiter 都陆续找到工作了，公司要招recruiter肯定就有招其他工作的计划
我认识今年被裁的全部找到了，特别最近job market开始变好，几个朋友都拿到multiple offers
坐标亚麻,4 月被 layoff 的5 个同事都没有上岸的
1 月被 layoff 的同事 2 个回国的(ng没有 H1B),1 个转了 F2 的,一个上岸小 startup
一月亚麻被裁320k，三月找到新工作370k，焉知非福。
有网友觉还是没看到希望：
最近job market真的变好了吗，我上个月被裁，三年多工作经验，拿不到面试……当然也是我太菜了😭
上个月被裁，三年多经验，可能经验不是特别相符，看起来好像很多opening，但是投出去简历都是拒信，拿不到面试。
也有小伙伴预告了新一轮裁员：
这周福特刚裁了不少工程师
瑞信七月准备开始裁员一半，超过2万人。
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