国内HR：这几类留学生恐无秋招资格！
“冷冻期”又叫“小黑屋”，是指在求职过程中，若在该公司的某一环节未通过并且收到了拒信，简历将会被冻结在该公司的内部系统里。换句话说，就是在冷冻期内，不管你怎么投简历，无人care。
那好好的，企业为何要设置这条“潜规则”来为难咱学生呢？
一方面当时是为了招人更省时省事些儿，要知道HR每天要面对成百上千份简历，根本看不过来，所以需要企业设置门槛；
宝洁每年海内外投递人数超十万，最终录取人数还不足百人；
德勤每年有几百万人投递申请，录取率却不到2%...
另一方面也是为了督促应聘者尽快地提升自己的能力。
先从简历初筛开始，如果你的网申一开始就被拒，那不存在冷冻期。此外如果你的实习面挂了，之后再面试同一家公司的全职，多数情况下也是不影响的。
那回归正题，哪些情况下会出现冷冻期？通常是在Phone Interview或Onsite Interview之后，面试表现不算太好，就会面临冷冻期的危险了😫
一旦你在某一环节中失败了，那最最最关键的问题就是🙋企业打算把我打进冷宫多久哇？
以PwC为例，如果你的帐号在冷冻期内，申请新岗位时就会收到一个错误提示，告诉你180天内只能递交一个岗位。
此外，需要明确的是，不要小瞧冷冻期。TA也是有底线的👀！
以Google为例👉如果一个岗位，你面试了3次都没有通过，那可能这辈子你都和这个岗位无缘了。
对此小i为大家之后的秋招提供一些些自己的小建议：
✅第一点： 面对“小黑屋”最妥帖的办法就是一次性上岸。
当然自己一个人准备或多或少会存在问题：如何修改出投HR所好的简历？难啃的笔面试环节如何通过？
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求职难点：
不了解国内求职 笔试基础薄弱 缺乏面试经验和面试技巧
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02
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✅第二点： 在冷冻期的限制内尽可能多地申请公司，尽量合理安排投递工作的时间。
那冷冻期作为求职阶段一个重要的环节，我们到底要如何查询各个企业的冷冻期呢？
一般可以去公司career page的FAQs页面进行查看，上面一般都会有关于When can I apply again这个问题的解答。
当然，贴心的小i也早早扒遍官网
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这些冷冻期Q&A
99%的留学生都不知道
那如果不幸遭遇了冷冻期，还有什么补救措施吗？
此前，小i收到过某位留学生的提问：刚在网申时发现自己已经被四大某一家限制投递资格了，这种情况可以换个邮箱重新投递吗？
而且，也有网友爆料，自己尝试注册新账号后，还是“喜提6个月冷冻”👇
但也有公司存在自己的一套准则，例如EY的冷冻期为6个月，从被拒开始算。再次申请的话，需要换一个邮箱账号❗
说了那么多，如果真的被打入“冷宫”，大家还能做什么来补救呢？
多和HR保持沟通：一方面是可以确认冷冻期时间、是否影响其他岗位投递，另一方面看看自己有无机会提前解冻；
尝试投递其它职位：也有一些“冷冻期”只针对同一个职位，所以也可以试一下其它相似的岗位；
努力提升自己：企业设冷冻期也是为了让求职者有一个自我提升的时间，所以大家可以在这段时间内查漏补缺，优化简历、弥补实习经历不足、提升求职技能；
积极做Networking：无论是北美还是国内，越来越多的工作机会都不会出现在各大公司的招聘广告上，而是通过内部人推荐的，所以选择内推也是“曲线救国”的绝佳途径...
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