再说一次！这一类留学生，国内HR永久除名

先来说说常见的简历低级错误：同音错别字、字体格式不统一、标点符号混用严重...这些一旦出现在简历上，HR印象分就大打折扣。

甚至，因为你的不小心，还会严重到被“全网通缉”👉近期某券商实习生因为简历上漏写一个标点而被点名！

（图片来源小红书）

其次，简历也是需要靠自身颜值刷一波HR的好感度。

要知道，简历展示的是你的能力和职位的匹配度，花哨的排版设计就容易分散HR的注意力，如果应聘的是要求性格沉稳的岗位，那无异于自爆。

最后也是最重要的一点是，简历内容必须真实有效。

或许有不少同学为了打造一份完美简历开始过度虚吹，然而在HR眼里这样写简历，就是在造假！

殊不知，用一个造假的简历通过面试，几乎是不现实的。因为HR很容易识破你撒的慌：20%的HR通过看简历就能发现，50%面试时一问便知真假，而剩余的30%也可通过背景调查了解清楚。

U1S1，又要避🕳，又想抓住HR的眼球...留学生如何拿捏住这个度嘞？

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极限挑战：让简历20s内入HR的法眼

通常来说，HR花在应届生简历上的时间就是20秒左右，所以你的简历如果不能一眼让HR看出他想看的信息，那极有可能将石沉大海。

如何打造完美简历？

如何过往经历压缩体现在一页纸上？

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当然咯，凡事先用证据说话，在I.I.顾问和导师的指导下，学员就曾用这份简历成功拿下小摩 offer：

接下来，小i也以金融行业为例，和大家一起分析分析在小摩HR眼中的💯简历长什么样？

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一份完整的简历需要具备哪些要素？

首先大家在写简历之前要明确的一点是HR想看什么，而不是你想让HR看什么。

品，你细品...这一步就需要大家认认真真研究你所投递的岗位/公司/行业招聘偏好，一般不外乎：

• 院校背景：如果企业有严重的名校情节，那么在写“教育背景”的时候可以加上专业/院校排名（比如国内HR更看重QS排名），让国内HR更清楚了解院校实力；

• 个人技能：如果申请的岗位JD上有写明技能要求，那么简历上就要免去无关紧要的技能，只写与申请岗位相关的技能；

  
  

• 实习经历：没有实习经历是任何简历写作技巧都不能拯救的硬伤。据调查没有实习经历的同学，投行类简历通过率仅3.72%；而有两份实习经历的同学，投行类简历通过率飙升至27.12%。

• 其他：包括外语水平、所获证书（对应所投递岗位）等。
  

（图片来源网络）

当然，一份优秀简历只知道这四块内容还不太够，最重要的是如何去美化其中的细节部分。

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如何撰写投行简历

高GPA至关重要

从事金融行业，高GPA是毋庸置疑的。比如在前台S&T或是M&A，美国留学生至少需要3.5+的GPA，英国留学生则是2.1学位。

（图片来源efc）

突出关键字

其次，越来越多的公司也会先采用AI识别关键词进行筛选。这就意味着大家最好在简历中尽可能多地提及技能。

比如说一份工作需要JAVA编程技能，而你提到了SQL，这也有一定几率会被AI选中。原因在于SQL的人通常具有JAVA天赋。

善用STAR描述

最后，在简历中最核心的莫过于工作/实习经历这部分。

因此，在这一块描述中尽可能使用万能的STAR法则，即具体写一下每个项目做了什么，再将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重可以展示您的行动、思维过程和结果（这点用数据化的语言更有说服力）。

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