求职干货 | 国内HR：这样的海归简历，我看一眼就受不了了…
留学生回国求职的第一步，就是撰写属于自己的简历
但每年的招聘季，又有多少人就挂在了第一步
自己写的简历，HR一眼都看不下去
↓↓↓
先来说说常见的简历低级错误：同音错别字、字体格式不统一、标点符号混用严重...这些一旦出现在简历上，HR印象分就大打折扣。
甚至，因为你的不小心，还会严重到被“全网通缉”👉近期某券商实习生因为简历上漏写一个标点而被点名！
（图片来源小红书）
其次，简历也是需要靠自身颜值刷一波HR的好感度。
要知道，简历展示的是你的能力和职位的匹配度，花哨的排版设计就容易分散HR的注意力，如果应聘的是要求性格沉稳的岗位，那无异于自爆。
最后也是最重要的一点是，简历内容必须真实有效。
或许有不少同学为了打造一份完美简历开始过度虚吹，然而在HR眼里这样写简历，就是在造假！
3️⃣
种简历造假情况
🚫造假一：做了虚拟实习 ，直接写成实习
虚拟实习其实是在网上体验入职后要做的一些项目，有些并未真正与官方合作，不会提供reference check，所以大家要擦亮眼睛不能把它当internship用。
🚫造假二：延长实习时间
如果你在XX公司仅实习了1个月，却在简历上写了实习3个月。
🚫造假三：无中生有
还有不少职场小白为丰富自己的简历，就凭空捏造一段工作经历。
殊不知，用一个造假的简历通过面试，几乎是不现实的。因为HR很容易识破你撒的慌：20%的HR通过看简历就能发现，50%面试时一问便知真假，而剩余的30%也可通过背景调查了解清楚。
U1S1，又要避🕳，又想抓住HR的眼球...留学生如何拿捏住这个度嘞？
通常来说，HR花在应届生简历上的时间就是20秒左右，所以你的简历如果不能一眼让HR看出他想看的信息，那极有可能将石沉大海。
小i也以金融行业为例，和大家一起分析分析在投行HR眼中的💯简历长什么样？
首先大家在写简历之前要明确的一点是HR想看什么，而不是你想让HR看什么。
品，你细品...这一步就需要大家认认真真研究你所投递的岗位/公司/行业招聘偏好，一般不外乎：
院校背景：如果企业有严重的名校情节，那么在写“教育背景”的时候可以加上专业/院校排名（比如国内HR更看重QS排名），让国内HR更清楚了解院校实力；
个人技能：如果申请的岗位JD上有写明技能要求，那么简历上就要免去无关紧要的技能，只写与申请岗位相关的技能；
实习经历：没有实习经历是任何简历写作技巧都不能拯救的硬伤。据调查没有实习经历的同学，投行类简历通过率仅3.72%；而有两份实习经历的同学，投行类简历通过率飙升至27.12%。
其他：包括外语水平、所获证书（对应所投递岗位）等。
（图片来源网络）
当然，一份优秀简历只知道这四块内容还不太够，最重要的是如何去美化其中的细节部分。
高GPA至关重要
突出关键字
善用STAR描述
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