招聘怪相 | Databricks的岗位，现在没人敢投？！
曾经的香饽饽Databricks，如今竟落得个没人敢投的境地，因为那些面过的都说：
Databricks的面试，太煎熬了！
01
8轮面试，划分非常细
不愧是热门科技公司，Databricks的面试竟长达8轮！且整体划分非常细致，据披露这8轮面试分别是：hr面试+电话面试+现场(2编码2系统设计+1轮BQ)+take home+HM面试+3轮背景调查。
图片源自Blind，版权归其所有
可见现在的科技岗位招聘，不仅卷单场难度，还在卷轮次！也怪不得大家不敢投了……
想知道如何应对可能会遇到的面试难题？！看看各家大厂的通考面试题目吧！
也有人说Databricks考的那么难，非去不可吗？
你别说，你还真别说，就Databricks的发展来看，考的这么难，完全情理之中！
02
超级独角兽今年干了几件大事
过去说到Databricks，人们只知道它是超级独角兽、WLB良好……在今年它的几番动作，直接把它的level拔高了一层！
打造Databricks生态圈
和以前的零散布局不同，今年Databricks开始搞自己的Marketplace了。开始让第三方的APP们进来，整合进Databricks的生态圈里面。
这么做的好处是什么不言而喻，只能说超级独角兽的名头，可能要管不住Databricks了。
在SQL中引入AI函数
为了生成式AI服务，Databricks SQL引入了AI Function。结合之前Databricks的Dolly 2.0，说明Databricks非常看好生成式AI，未来也将致力于这个方向的发展。
不仅发展节节高，薪酬方面也是给的十分大方，据levels.fyi的薪资数据显示，Databricks初级SDE的平均年薪直接碾压FLAG，高达$22.4万：
图片源自Levels.fyi，版权归其所有
所以难怪大家即便面对着8轮面试，也挤破头似的抢机会，全因Databricks太香了！
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03
超高面试门槛，面试不好过
众所周知，Databricks的面试门槛一直很高，所以仅凭借面经就想搞定面试，怕是十分困难。
那么如何更有把握地提升面试能力，从而打赢竞争者？直通硅谷能够提供的帮助是：
层层筛选大厂私教导师，定制化匹配
面对需求多变的同学，私教导师所要达到的除了要是来自大厂、技术专精、且经验丰富的在职面试官外，更要与同学的项目需求、目标需求、方向需求尽量适配。
为此导师也会历经多达5轮的“面试考核”，通过背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下，入选率仅10%。有导师戏称“并不比一次大厂面试简单”！
打造个性化专属课程节奏和大纲
不但如此，加入求职1V1定制计划后，还可个性化拟定课程！双主线并行，大厂资深导师为你量身打造专属上岸计划！
主线A：班课模式，分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。针对面试中的进阶考点，从多个考察方面进行学习！
主线B：1V1私教模式，以评估定位为依托，有针对性的解决学员面试存在的问题，由私教导师为学员私人定制课程大纲，全方位提升学员解决实际问题的能力！
私教带队打造专属定制化项目
如何打赢竞争者，目标在于个人优势与岗位的契合度，对此，我们的私教导师还会亲自带领学生打造与目标方向岗位相匹配的工业级项目！
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