今年，MathWorks的面试题换了？！

在《Best Places To Work》榜单中，MathWorks实现二连跳，直接在23年跃升至第6位，把Google死死地拍在沙滩上。

但他又怎会甘心只掀起这点波澜呢？于是今年MathWorks准备玩个大的，把面试题给换了！

说到养老大厂MathWorks谁人不知：

• 佛系的工作文化，每天工作1-2小时的养老圣地（据称约1-2天就可完成一周工作量）；

• H-1B政策友好，即使是屡抽不中也没关系，公司会贴心的先把人送到欧洲等地的分部再想方法捞回来；

• 令人赞不绝口的WLB。

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所以也就不奇怪为什么MathWorks的不少员工工龄长达20年！

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诸多求职者也不傻，这么好的公司，刚一放NG岗就引得无数人投递，但遗憾的是据目前论坛的反馈来看，首批投递的大多数人都被pass掉了，因为：

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面试换题了？

难度增大了？

MathWorks今年考了哪些题目？是否真的变难了？85页记录了近期MathWorks面试题目的新鲜面经，一分钱不要，免费送给大家！

大胆猜测，拿到面经的人大概有两种反应：

第一种，莫名自信，觉得照着面经上的题准备就行了，然后他们……

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第二种，发现题是真TM难，觉得自己完蛋了、进而被负面情绪覆盖……

其实面经等其他复习材料都只能作为工具而已，仅具有参考价值。且不说85页的面经能否完全吃透，要知道大厂的面试官并非只有那么几位，所以撞题的概率微乎其微。

因此与其摸着面经过河、以题讲题，倒不如把面试官请来，直接给你分析面试官的出题思路和解法要点。

省流版

大厂在职面试官1V1授课

拖延症的救星、基础差的福音

梦回被盯着学的日子

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在直通硅谷的800+人才库中，导师们都是来自于各家大厂，有着多年的行业以及在职面试官经验。在匹配阶段，会首先要求导师满足与学员所选细分方向一致、具备同公司或同岗经验等具体化的需求，其次入选导师要历经5轮共计28项测评，最后通过考核的导师则有幸成为学员匹配的专属1V1导师。

大厂、在职面试官经验、细分方向一致……不断缩小目标圈，只为给学员匹配到最合拍的导师，进而提高技能学习效率！

图片源自直通硅谷学员沟通群

当然这还没结束，借由导师的专业经验，学员们真正可以做到“站在巨人的肩膀看世界”，无论是大厂考点、面试节奏，还是考察重难点，在导师的经验加持下，不仅能够很好的攻克，还能深入了解面试官在提问某些内容时的内心活动以及真正想要考察的内容，由此才能更完善地做准备！

既然请来了大厂的在职面试官，断不会只让他负责授课那么简单，在课程的后期，为了检验大家的学习成果，会进行专属Mock。它与真实面试无异，如同上台前的彩排，从流程到面试官的问题都以“真”为要点，提出问题的同时会根据学员的回答跟进follow up，过程中适当的给予hints，在结束时，导师回顾整体表现，会给提供feedback，以便于后期的提升。

以下面这段视频为例，大家可以更清晰的了解导师是如何给学员现场提供feedback的！

这个阶段大家一定要好好把握，因为像MathWorks这类今年面试题目和难度出现变化的公司，现场会发生什么谁都无法给予一个肯定的答复，只有通过不断的练习、模拟、从中摸索规律才有可能博得上岸希望。

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